A Upwind Security desenvolve software de segurança na nuvem para organizações que operam infraestruturas multinuvem. Sua plataforma reúne gerenciamento da postura de segurança na nuvem, gerenciamento de vulnerabilidades em tempo de execução, segurança de APIs e outros recursos relacionados para ajudar as equipes de DevOps e Segurança a detectar ameaças em tempo real, priorizar vulnerabilidades e gerenciar com mais eficiência os riscos da infraestrutura e das aplicações.
Parceiro de Aquisição de Talentos — Trabalho remoto no Reino Unido
Lidere o recrutamento completo e baseado em relacionamentos para as equipes de GTM do negócio de segurança em nuvem da Upwind Security. Construa uma forte rede de candidatos e ofereça uma experiência de contratação personalizada em todo o Reino Unido.
Descrição
- Liderar o recrutamento completo para as equipes de GTM e outras funções da organização.
- Identificar candidatos de forma proativa por meio de ferramentas de sourcing com IA, redes profissionais e contato direto.
- Desenvolver relacionamentos com candidatos e engajar talentos por meio de uma rede profissional consolidada.
- Gerenciar uma experiência de candidato ágil e personalizada, com comunicação clara e acompanhamento consistente.
- Desenvolver indicações, redes de colaboradores e conexões internas como fontes contínuas de talentos.
- Trabalhar em parceria com recrutadores de Israel, EMEA e APJ, apoiando os objetivos e padrões compartilhados da equipe.
Requisitos
- Experiência comprovada em recrutamento completo para equipes de GTM, incluindo sourcing, triagem, gestão do processo e fechamento.
- Uma rede profissional consolidada, com relacionamentos que gerem um envolvimento significativo dos candidatos.
- Um estilo de recrutamento orientado por relacionamentos e focado na contratação adequada, em vez de maximizar o volume.
- Conhecimento prático de ferramentas de sourcing com IA e das tecnologias atuais de recrutamento.
- É desejável uma trajetória profissional que tenha desenvolvido uma sólida rede profissional ou específica do setor.
- É desejável experiência anterior como recrutador externo ou headhunter, com contratações bem-sucedidas baseadas em rede de contatos.
- É desejável amplo conhecimento do mercado de recrutamento do Reino Unido e da região EMEA.