Upwind Securityは、マルチクラウドインフラストラクチャを運用する組織向けに、クラウドセキュリティソフトウェアを開発しています。同社のプラットフォームは、クラウドセキュリティポスチャ管理、ランタイム脆弱性管理、APIセキュリティなどの機能を統合し、DevOpsチームとセキュリティチームが脅威をリアルタイムで検知し、脆弱性の優先順位を付け、インフラストラクチャとアプリケーションのリスクをより効率的に管理できるよう支援します。
タレントアクイジションパートナー――英国リモート
Upwind Securityのクラウドセキュリティ事業を支える、関係構築を重視したGTM採用を一貫してリードします。 英国全域で強固な候補者ネットワークを築き、きめ細かな採用体験を提供します。
仕事内容
- GTMおよびその他の組織機能における採用業務を一貫して担当します。
- AIを活用したソーシングツール、プロフェッショナルネットワーク、ダイレクトアプローチを用いて、候補者を能動的に発掘します。
- 候補者との関係を築き、確立されたプロフェッショナルネットワークを通じて人材に働きかけます。
- 明確なコミュニケーションと継続的なフォローアップにより、迅速できめ細かな候補者体験を提供します。
- リファラル、従業員ネットワーク、社内のつながりを継続的な人材獲得源として育てます。
- イスラエル、EMEA、APJの採用担当者と連携し、チーム共通の目標と基準を支援します。
応募要件
- ソーシング、スクリーニング、採用プロセス管理、クロージングを含む、GTMの一貫した採用経験を有すること。
- 候補者との有意義なエンゲージメントにつながる、確立されたプロフェッショナルネットワークを有すること。
- 採用数の最大化ではなく、適切な人材配置を重視する、関係構築主導の採用スタイルであること。
- AI支援型ソーシングツールおよび現代的な採用テクノロジーに関する実務知識。
- 強固なプロフェッショナルネットワークまたは特定業界のネットワークを築いてきたキャリアのある方が望ましい。
- 外部採用担当者またはヘッドハンターとして、ネットワークを活用した採用成功実績がある方が望ましい。
- 英国および広範なEMEA採用市場に精通している方が望ましい。
