Upwind Security
Upwind Security
51 – 200 Työntekijät
PilviturvallisuusSaaSTurvallisuus
Upwind Security kehittää pilviturvaohjelmistoja organisaatioille, jotka käyttävät monipilvi-infrastruktuureja. Sen alusta yhdistää pilviturvallisuuden tilanhallinnan, ajonaikaisen haavoittuvuuksien hallinnan, ohjelmointirajapintojen turvallisuuden ja muita vastaavia toimintoja auttaakseen DevOps- ja tietoturvatiimejä havaitsemaan uhkia reaaliajassa, priorisoimaan haavoittuvuuksia sekä hallitsemaan infrastruktuuriin ja sovelluksiin liittyviä riskejä tehokkaammin.

Osaajahankinnan kumppani — etätyö Isossa-Britanniassa

Johda suhteisiin perustuvaa, täyden syklin GTM-rekrytointia Upwind Securityn pilviturvallisuusliiketoiminnassa. Rakenna vahvoja ehdokasverkostoja ja tarjoa korkeatasoinen rekrytointikokemus kaikkialla Isossa-Britanniassa.

Kuvaus

  • Johda täyden syklin rekrytointia GTM-tehtävissä ja muissa organisaation toiminnoissa.
  • Tunnista ehdokkaita ennakoivasti tekoälypohjaisten hakutyökalujen, ammatillisten verkostojen ja suorien yhteydenottojen avulla.
  • Rakenna suhteita ehdokkaisiin ja sitouta osaajia olemassa olevan ammatillisen verkoston kautta.
  • Huolehdi nopeasta ja henkilökohtaisesta ehdokaskokemuksesta selkeällä viestinnällä ja johdonmukaisella seurannalla.
  • Kehitä suositteluja, työntekijäverkostoja ja sisäisiä yhteyksiä jatkuvina osaajien lähteinä.
  • Tee yhteistyötä Israelissa, EMEA-alueella ja APJ-alueella toimivien rekrytoijien kanssa ja tue tiimin yhteisiä tavoitteita ja toimintatapoja.

Vaatimukset

  • Kokemusta GTM-rekrytoinnin koko syklin hallinnasta, mukaan lukien ehdokkaiden haku, esikarsinta, prosessin hallinta ja palkkauksesta sopiminen.
  • Vakiintunut ammatillinen verkosto ja suhteita, jotka tuottavat merkityksellistä vuorovaikutusta ehdokkaiden kanssa.
  • Suhteisiin perustuva rekrytointityyli, jossa keskitytään oikean henkilön löytämiseen eikä määrän maksimointiin.
  • Käytännön tuntemusta tekoälyavusteisista hakutyökaluista ja nykyaikaisesta rekrytointiteknologiasta.
  • Eduksi katsotaan uratausta, joka on rakentanut vahvan ammatillisen tai tiettyyn toimialaan keskittyvän verkoston.
  • Aiempi kokemus ulkopuolisena rekrytoijana tai headhunterina sekä onnistuneet verkostopohjaiset sijoitukset katsotaan eduksi.
  • Ison-Britannian ja laajemman EMEA-alueen rekrytointimarkkinoiden vahva tuntemus katsotaan eduksi.

Samankaltaiset työpaikat

Arbor Education

Sisältöbrändipäällikkö

Arbor Education

Luo monikanavaista sisältöä Arbor Educationin kouluhallintaohjelmistolle ja vahvista brändin luotettavuutta sekä löydettävyyttä hakukoneissa. Hyödynnä dataohjattuja kampanjoita ja tekoälytyönkulkuja kysynnän kasvattamiseksi.

Avaa