Upwind Security ontwikkelt cloudbeveiligingssoftware voor organisaties die multi-cloudinfrastructuren gebruiken. Het platform brengt cloud security posture management, runtimekwetsbaarheidsbeheer, API-beveiliging en gerelateerde mogelijkheden samen, zodat DevOps- en beveiligingsteams bedreigingen in realtime kunnen detecteren, kwetsbaarheden kunnen prioriteren en infrastructuur- en applicatierisico’s efficiënter kunnen beheren.
Talent Acquisition Partner – Op afstand in het Verenigd Koninkrijk
Leid relatiegericht end-to-end GTM-recruitment voor de cloudsecurityactiviteiten van Upwind Security. Bouw sterke kandidatennetwerken op en bied kandidaten in het Verenigd Koninkrijk een persoonlijke, hoogwaardige sollicitatie-ervaring.
Beschrijving
- Leid het volledige recruitmentproces voor GTM- en andere organisatorische functies.
- Identificeer proactief kandidaten via AI-ondersteunde sourcingtools, professionele netwerken en directe benadering.
- Bouw relaties met kandidaten op en betrek talent via een gevestigd professioneel netwerk.
- Beheer een responsieve, persoonlijke kandidaatervaring met duidelijke communicatie en consequente opvolging.
- Ontwikkel referrals, medewerkersnetwerken en interne contacten verder als doorlopende bronnen van talent.
- Werk samen met recruiters in Israël, EMEA en APJ en ondersteun gezamenlijke teamdoelen en standaarden.
Vereisten
- Aantoonbare ervaring met end-to-end GTM-recruitment, waaronder sourcing, screening, procesmanagement en het afronden van wervingen.
- Een gevestigd professioneel netwerk met relaties die zorgen voor betekenisvolle betrokkenheid van kandidaten.
- Een relatiegerichte recruitmentstijl die gericht is op de juiste match in plaats van op maximale aantallen.
- Werkkennis van AI-ondersteunde sourcingtools en moderne recruitmenttechnologie.
- Een loopbaan waarin een sterk professioneel of branchespecifiek netwerk is opgebouwd, heeft de voorkeur.
- Eerdere ervaring als externe recruiter of headhunter met succesvolle netwerkgebaseerde plaatsingen heeft de voorkeur.
- Sterke bekendheid met de recruitmentmarkt in het Verenigd Koninkrijk en de bredere EMEA-regio heeft de voorkeur.