Upwind Security разработва софтуер за облачна сигурност за организации, които използват мултиоблачна инфраструктура. Нейната платформа обединява управление на сигурността на облачната среда, управление на уязвимостите по време на изпълнение, сигурност на API интерфейсите и свързани възможности, за да помага на DevOps и екипите по сигурността да откриват заплахи в реално време, да приоритизират уязвимостите и да управляват по-ефективно рисковете за инфраструктурата и приложенията.
Партньор по привличане на таланти — дистанционна работа от Обединеното кралство
Ръководете цялостното, основано на взаимоотношения набиране на кадри за go-to-market екипи в бизнеса на Upwind Security за облачна сигурност. Изграждайте силни мрежи от кандидати и осигурявайте персонализирано преживяване при наемане в Обединеното кралство.
Описание
- Ръководете цялостния процес по подбор за go-to-market и други организационни функции.
- Проактивно идентифицирайте кандидати чрез инструменти за търсене с изкуствен интелект, професионални мрежи и директен контакт.
- Изграждайте отношения с кандидатите и ангажирайте таланти чрез утвърдена професионална мрежа.
- Осигурявайте отзивчиво и персонализирано преживяване за кандидатите чрез ясна комуникация и последователно проследяване.
- Развивайте препоръки, мрежи от служители и вътрешни контакти като постоянни източници на таланти.
- Работете с рекрутъри в Израел, EMEA и APJ, като същевременно подкрепяте общите цели и стандарти на екипа.
Изисквания
- Доказан опит в цялостния подбор за go-to-market позиции, включително търсене, предварителен подбор, управление на процеса и финализиране на наемането.
- Утвърдена професионална мрежа с отношения, които водят до значимо ангажиране на кандидати.
- Стил на подбор, основан на взаимоотношения и насочен към правилното назначение, а не към максимален обем.
- Работни познания за инструменти за търсене на кандидати с помощта на изкуствен интелект и съвременни технологии за подбор.
- Предпочита се професионален опит, довел до изграждането на силна професионална или специфична за индустрията мрежа.
- Предпочита се предишен опит като външен рекрутър или хедхънтър с успешни назначения чрез мрежа от контакти.
- Предпочита се отлично познаване на пазара за подбор в Обединеното кралство и по-широкия регион EMEA.