Upwind Security sviluppa software per la sicurezza del cloud destinato alle organizzazioni che utilizzano infrastrutture multicloud. La sua piattaforma riunisce la gestione della postura di sicurezza del cloud, la gestione delle vulnerabilità in fase di esecuzione, la sicurezza delle API e altre funzionalità correlate per aiutare i team DevOps e Sicurezza a rilevare le minacce in tempo reale, stabilire la priorità delle vulnerabilità e gestire in modo più efficiente i rischi legati all’infrastruttura e alle applicazioni.
Partner per l'acquisizione di talenti — Lavoro da remoto nel Regno Unito
Guida il recruiting GTM completo e basato sulle relazioni per il business di sicurezza cloud di Upwind Security. Costruisci solide reti di candidati e offri un’esperienza di selezione altamente personalizzata in tutto il Regno Unito.
Descrizione
- Guidare il recruiting completo per i team GTM e altre funzioni dell’organizzazione.
- Individuare proattivamente i candidati attraverso strumenti di sourcing basati sull’IA, reti professionali e contatti diretti.
- Sviluppare relazioni con i candidati e coinvolgere i talenti attraverso una rete professionale consolidata.
- Gestire un’esperienza del candidato reattiva e altamente personalizzata, con comunicazioni chiare e follow-up costanti.
- Sviluppare segnalazioni, reti di dipendenti e collegamenti interni come fonti continuative di talenti.
- Collaborare con i recruiter in Israele, EMEA e APJ, sostenendo gli obiettivi e gli standard condivisi del team.
Requisiti
- Esperienza comprovata nel recruiting GTM completo, inclusi sourcing, screening, gestione del processo e chiusura.
- Una rete professionale consolidata, con relazioni in grado di generare un coinvolgimento significativo dei candidati.
- Uno stile di recruiting basato sulle relazioni e focalizzato sul collocamento della persona giusta, anziché sulla massimizzazione dei volumi.
- Conoscenza operativa degli strumenti di sourcing assistiti dall’IA e delle moderne tecnologie di recruiting.
- È preferibile un percorso professionale che abbia sviluppato una solida rete professionale o specifica di settore.
- È preferibile una precedente esperienza come recruiter esterno o headhunter, con inserimenti di successo basati sulla rete di contatti.
- È preferibile una forte familiarità con il mercato del recruiting nel Regno Unito e nella più ampia regione EMEA.