Upwind Security
Upwind Security
51 – 200 Wafanyakazi
SaaSUsalamaUsalama wa Wingu
Upwind Security hutengeneza programu za usalama wa wingu kwa mashirika yanayoendesha miundombinu ya mawingu mengi. Mfumo wake unaunganisha usimamizi wa mkao wa usalama wa wingu, usimamizi wa udhaifu wakati wa uendeshaji, usalama wa API na uwezo mwingine unaohusiana ili kusaidia timu za DevOps na Usalama kugundua vitisho kwa wakati halisi, kuweka kipaumbele kwa udhaifu, na kudhibiti hatari za miundombinu na programu kwa ufanisi zaidi.

Mshirika wa Upatikanaji wa Vipaji — Kazi ya Mbali Uingereza

Ataongoza uajiri wa GTM wa mzunguko kamili unaoendeshwa na mahusiano kwa biashara ya usalama wa wingu ya Upwind Security. Atajenga mitandao imara ya watahiniwa na kutoa uzoefu wa kiwango cha juu wa uajiri kote Uingereza.

Maelezo

  • Ataongoza uajiri wa mzunguko kamili katika GTM na majukumu mengine ya shirika.
  • Atawatambua watahiniwa kwa bidii kupitia zana za kutafuta zilizoimarishwa na AI, mitandao ya kitaalamu, na mawasiliano ya moja kwa moja.
  • Atajenga mahusiano na watahiniwa na kuwashirikisha wataalamu kupitia mtandao wa kitaalamu ulioimarika.
  • Atasimamia uzoefu wenye mwitikio na kiwango cha juu kwa watahiniwa kupitia mawasiliano yaliyo wazi na ufuatiliaji thabiti.
  • Atakuza marejeo, mitandao ya wafanyakazi, na miunganisho ya ndani kama vyanzo endelevu vya vipaji.
  • Atashirikiana na waajiri nchini Israel, EMEA, na APJ huku akiunga mkono malengo na viwango vya pamoja vya timu.

Mahitaji

  • Uzoefu uliothibitishwa wa uajiri wa GTM wa mzunguko kamili, ikijumuisha kutafuta, kuchuja, kusimamia mchakato, na kukamilisha uajiri.
  • Mtandao wa kitaalamu ulioimarika wenye mahusiano yanayoleta ushirikishwaji wa maana wa watahiniwa.
  • Mtindo wa uajiri unaoongozwa na mahusiano unaolenga kupata nafasi inayofaa badala ya kuongeza idadi.
  • Ujuzi wa kufanya kazi na zana za kutafuta zinazosaidiwa na AI na teknolojia za kisasa za uajiri.
  • Historia ya kazi iliyojenga mtandao imara wa kitaalamu au unaolenga sekta fulani inapendelewa.
  • Uzoefu wa awali kama mwajiri wa nje au headhunter wenye uwekaji wa wafanyakazi uliofanikiwa kupitia mtandao unapendelewa.
  • Uelewa mkubwa wa soko la uajiri la Uingereza na EMEA kwa ujumla unapendelewa.