Upwind Security dezvoltă software de securitate cloud pentru organizațiile care operează infrastructuri multi-cloud. Platforma sa reunește gestionarea poziției de securitate în cloud, gestionarea vulnerabilităților în timpul rulării, securitatea API-urilor și capabilități conexe, ajutând echipele DevOps și de securitate să detecteze amenințările în timp real, să prioritizeze vulnerabilitățile și să gestioneze mai eficient riscurile pentru infrastructură și aplicații.
Partener pentru achiziția de talente — Muncă la distanță în Regatul Unit
Coordonează recrutarea GTM de la un capăt la altul, bazată pe relații, pentru activitatea de securitate cloud a Upwind Security. Construiește rețele solide de candidați și oferă o experiență de angajare atentă și personalizată în Regatul Unit.
Descriere
- Coordonarea recrutării complete pentru roluri GTM și alte funcții organizaționale.
- Identificarea proactivă a candidaților prin instrumente de căutare bazate pe inteligență artificială, rețele profesionale și contactare directă.
- Dezvoltarea relațiilor cu candidații și implicarea talentelor printr-o rețea profesională consolidată.
- Gestionarea unei experiențe receptive și personalizate pentru candidați, prin comunicare clară și urmărire consecventă.
- Dezvoltarea recomandărilor, a rețelelor de angajați și a conexiunilor interne ca surse continue de talente.
- Colaborarea cu recrutori din Israel, EMEA și APJ, sprijinind în același timp obiectivele și standardele comune ale echipei.
Cerințe
- Experiență demonstrată în recrutarea GTM completă, inclusiv căutarea, evaluarea, gestionarea procesului și finalizarea recrutării.
- O rețea profesională consolidată, cu relații care generează interacțiuni relevante cu candidații.
- Un stil de recrutare bazat pe relații, axat pe plasarea persoanei potrivite, nu pe maximizarea volumului.
- Cunoștințe practice despre instrumente de căutare asistate de inteligență artificială și tehnologii moderne de recrutare.
- Este preferat un parcurs profesional care a dezvoltat o rețea profesională puternică sau specifică unui anumit sector.
- Este preferată experiența anterioară ca recrutor extern sau headhunter, cu plasări reușite bazate pe rețea.
- Este preferată familiaritatea solidă cu piața recrutării din Regatul Unit și din regiunea EMEA.