Upwind Security izstrādā mākoņdrošības programmatūru organizācijām, kas izmanto vairāku mākoņu infrastruktūru. Tās platforma apvieno mākoņdrošības stāvokļa pārvaldību, izpildlaika ievainojamību pārvaldību, API drošību un citas saistītas iespējas, lai palīdzētu DevOps un drošības komandām reāllaikā atklāt apdraudējumus, noteikt ievainojamību prioritātes un efektīvāk pārvaldīt infrastruktūras un lietojumprogrammu riskus.
Talantu piesaistes partneris — attālināts darbs Apvienotajā Karalistē
Vadi uz attiecībām balstītu pilna cikla GTM personāla atlasi uzņēmuma “Upwind Security” mākoņdrošības biznesā. Veido spēcīgus kandidātu tīklus un nodrošini augstas kvalitātes darbā pieņemšanas pieredzi visā Apvienotajā Karalistē.
Apraksts
- Vadi pilna cikla personāla atlasi GTM un citās organizācijas funkcijās.
- Proaktīvi identificē kandidātus, izmantojot ar mākslīgo intelektu darbinātus meklēšanas rīkus, profesionālos tīklus un tiešo uzrunāšanu.
- Veido attiecības ar kandidātiem un iesaisti talantus, izmantojot izveidotu profesionālo tīklu.
- Nodrošini atsaucīgu un personalizētu kandidātu pieredzi ar skaidru saziņu un konsekventu turpmāko saziņu.
- Attīsti ieteikumus, darbinieku tīklus un iekšējos kontaktus kā pastāvīgus talantu avotus.
- Sadarbojies ar personāla atlases speciālistiem Izraēlā, EMEA un APJ reģionos, vienlaikus atbalstot kopīgos komandas mērķus un standartus.
Prasības
- Pierādīta pilna cikla GTM personāla atlases pieredze, tostarp kandidātu meklēšana, sākotnējā atlase, procesa vadība un darbā pieņemšanas noslēgšana.
- Izveidots profesionālais tīkls ar attiecībām, kas nodrošina jēgpilnu kandidātu iesaisti.
- Uz attiecībām vērsts personāla atlases stils, kura mērķis ir atrast īsto cilvēku, nevis maksimāli palielināt kandidātu skaitu.
- Darba zināšanas par mākslīgā intelekta atbalstītiem meklēšanas rīkiem un mūsdienīgām personāla atlases tehnoloģijām.
- Par priekšrocību tiek uzskatīta karjeras pieredze, kuras laikā izveidots spēcīgs profesionālais vai konkrētas nozares tīkls.
- Par priekšrocību tiek uzskatīta iepriekšēja ārējā personāla atlases speciālista vai galvu mednieka pieredze un veiksmīga kandidātu piesaiste, izmantojot tīklu.
- Par priekšrocību tiek uzskatāma laba Apvienotās Karalistes un plašāka EMEA reģiona personāla atlases tirgus pārzināšana.