Upwind Security développe des logiciels de sécurité cloud pour les organisations qui utilisent des infrastructures multicloud. Sa plateforme réunit la gestion de la posture de sécurité cloud, la gestion des vulnérabilités à l’exécution, la sécurité des API et d’autres fonctionnalités connexes afin d’aider les équipes DevOps et Sécurité à détecter les menaces en temps réel, à hiérarchiser les vulnérabilités et à gérer plus efficacement les risques liés aux infrastructures et aux applications.
Partenaire en acquisition de talents — Télétravail au Royaume-Uni
Pilotez le recrutement GTM de bout en bout, fondé sur les relations, pour l’activité de sécurité cloud d’Upwind Security. Développez de solides réseaux de candidats et offrez une expérience de recrutement très personnalisée au Royaume-Uni.
Description
- Piloter le recrutement de bout en bout pour les équipes GTM et d’autres fonctions de l’organisation.
- Identifier proactivement les candidats grâce à des outils de sourcing assistés par l’IA, des réseaux professionnels et la prise de contact directe.
- Développer les relations avec les candidats et attirer les talents grâce à un réseau professionnel établi.
- Gérer une expérience candidat réactive et très personnalisée grâce à une communication claire et un suivi régulier.
- Développer les recommandations, les réseaux de collaborateurs et les relations internes comme sources continues de talents.
- Collaborer avec les recruteurs basés en Israël, dans la région EMEA et en APJ, tout en soutenant les objectifs et standards communs de l’équipe.
Exigences
- Expérience démontrée du recrutement GTM de bout en bout, notamment en sourcing, présélection, gestion des processus et conclusion des recrutements.
- Un réseau professionnel établi, avec des relations permettant de susciter un engagement significatif des candidats.
- Une approche du recrutement fondée sur les relations et visant le placement adéquat plutôt que la maximisation du volume.
- Bonne connaissance pratique des outils de sourcing assistés par l’IA et des technologies de recrutement actuelles.
- Une expérience professionnelle ayant permis de développer un solide réseau professionnel ou propre à un secteur est souhaitée.
- Une expérience antérieure en tant que recruteur externe ou chasseur de têtes, avec des placements réussis grâce au réseau, est souhaitée.
- Une excellente connaissance du marché du recrutement au Royaume-Uni et dans l’ensemble de la région EMEA est souhaitée.