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Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungVerteidigung
Triumph Group ist ein Software- und IT-Beratungsunternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, ihren Technologiebedarf mit digitalen Anwendungen, strategischer Beratung und Lösungen zur Personalbesetzung zu decken. Das Unternehmen verbindet praxisnahe, nutzerorientierte Technologiedienstleistungen mit dem Zugang zu erfahrenen Fachkräften und unterstützt Kunden weltweit beim Aufbau leistungsfähiger Teams, die zuverlässige und zeitgemäße Lösungen entwickeln.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager für Aerospace-OEM-Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Verantwortung für Umsatzwachstum und Geschäftsentwicklung mit Aerospace-OEM-Kunden bei Triumph Group. Strategische Kundenbeziehungen aufbauen, langfristige Verträge verhandeln und Marktchancen im zivilen und militärischen Luftfahrtbereich ausbauen.

USVereinigte StaatenCTConnecticut
89.000 $ – 134.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Erstellen und Umsetzen strategischer Kundenpläne für zugewiesene OEM-Kunden.
  • Umsatz durch die Gewinnung langfristiger Produktions- und Aftermarket-Geschäfte steigern.
  • Wichtige Beziehungen zu Herstellern in der Luft- und Raumfahrt sowie im Verteidigungsbereich in den Märkten für zivile Luftfahrt, Geschäftsflugzeuge und Drehflügler pflegen.
  • Neue Beziehungen zu Marktstörern und Unternehmen in den Bereichen additive Fertigung, Drohnen, Triebwerke und Rechenzentren aufbauen.
  • Plattformchancen über die Entwicklung, Produktion und Betreuung von Luftfahrzeugen hinweg identifizieren.
  • Preisgespräche, Vertragsverhandlungen und Verhandlungen über langfristige Vereinbarungen führen.
  • Mit Produktliniendirektoren, Engineering, Programmmanagement, Operations, Supply Chain, Finanzen und Qualität zusammenarbeiten.
  • Markttrends und Aktivitäten von Wettbewerbern verfolgen.
  • Prognosen und Berichte zur Vertriebspipeline erstellen.
  • Triumph Group an Kundenstandorten und bei Branchenveranstaltungen vertreten.
  • Die Einhaltung von Kundenanforderungen und Exportkontrollvorschriften sicherstellen.
  • Als zentrale kaufmännische Schnittstelle zwischen Kunden sowie internen Bereichen für Engineering, Operations und der Geschäftsleitung agieren.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Luftfahrt oder einem verwandten Fachgebiet; ein MBA ist bevorzugt.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung für Aerospace-OEMs sind bevorzugt.
  • Erfahrung im Vertrieb von Luftfahrtzubehör, elektromechanischen Produkten, Avionik oder Flugzeugkomponenten.
  • Verständnis der Beschaffung in der zivilen und militärischen Luftfahrt.
  • Erfahrung in der Verhandlung umfangreicher Verträge.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation mit Führungskräften und im Beziehungsaufbau.
  • Bereitschaft zu einer Reisetätigkeit von 40 bis 50 %.
  • Kenntnisse in den Bereichen Luftfahrtzubehör, Hydraulik- und Pneumatiksysteme, Kraftstoffsysteme, Dampfkreislauf- und Umweltkontrollsysteme, Aktuatoren und Sensoren sind bevorzugt.
  • Ausgeprägtes strategisches Denken, Vertriebskompetenz und unternehmerisches Urteilsvermögen.
  • Hervorragende Kommunikations- und Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
  • Fähigkeit, Marktdaten, Finanzberichte und operative Kennzahlen zu interpretieren.
  • Nachgewiesene Führungskompetenz und fundierte Entscheidungsfähigkeit.
  • Sicherheit in komplexen Verhandlungen, Vertragsmanagement und im Management von Beziehungen zu Führungskräften.
  • Nachweisbare Erfolge beim Aufbau neuer Aerospace-Kunden und beim Abschluss langfristiger Verträge.
  • Bewerber in den USA müssen rechtlich berechtigt sein, ohne Unterstützung durch das Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
  • Bei Tätigkeiten mit ITAR- oder EAR-kontrollierter Technologie müssen Bewerber eine US-Person sein oder für die Genehmigung einer US-Regierungslizenz zur Ausfuhr infrage kommen.

Zusatzleistungen

  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung mit flexiblen Tarifoptionen einschließlich Telemedizin.
  • Gesundheitsausgabenkonten.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Bezahlte und flexible freie Tage sowie bezahlte Unternehmensfeiertage.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung.
  • Anreiz- und leistungsbasierte Vergütungen.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Unternehmerisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität unterstützt.

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