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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungLogistikMarketing
Ramp entwickelt Software für Finanzprozesse, die Firmenkarten, Spesenmanagement, Kreditorenbuchhaltung, Beschaffung, Reisebuchungen und Ausgabenkontrollen auf einer Plattform bündelt. Die Automatisierung hilft Unternehmen, manuelle Finanzarbeit zu reduzieren, Ausgabendaten mit bestehenden Buchhaltungssystemen zu verknüpfen und prüfungsbereite Aufzeichnungen über mehrere Währungen hinweg zu führen. Ramp richtet sich an Organisationen, die ihre Finanztools konsolidieren und eine bessere Kontrolle über die Unternehmensausgaben gewinnen möchten.
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Senior Employment Counsel für US-Arbeitsrecht und globale Mobilität

Beraten Sie Ramp zu US-Arbeitsrecht, Einwanderungsfragen und globaler Mobilität, während das Fintech-Unternehmen wächst. Betreuen Sie Streitfälle, Vereinbarungen, Untersuchungen und Beschäftigungsprogramme über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg.

USVereinigte StaatenCAKalifornienNYNew York
228.000 $ – 313.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischGeneral Counsel

Beschreibung

  • Beraten Sie People-Partner und Führungskräfte zu Einstellungen, Beschäftigungsklassifizierung, Vergütung, Urlaub und angemessenen Vorkehrungen, Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen und Beendigungen.
  • Arbeiten Sie mit dem People-Team an der Umsetzung des Einwanderungsprogramms, einschließlich Arbeitserlaubnissen außerhalb der USA.
  • Legen Sie die Sponsoring-Richtlinie des Unternehmens fest und kommunizieren Sie sie an die Beteiligten.
  • Steuern Sie externe Einwanderungsrechtsberatung und verwalten Sie das Fallaufkommen.
  • Arbeiten Sie mit Talent bei Entscheidungen im Angebotsprozess zusammen.
  • Unterstützen Sie Mitarbeiterumzüge, Anfragen zu grenzüberschreitender mobiler Arbeit und Geschäftsreisen.
  • Arbeiten Sie mit Finance und Tax zusammen, um Risiken einer steuerlichen Betriebsstätte und mobilitätsbezogene Steuerrisiken zu bewerten.
  • Führen Sie gemeinsam mit dem People-Team interne Untersuchungen durch und beraten Sie zu Ergebnissen und Folgemaßnahmen.
  • Bearbeiten Sie gemeinsam mit externer Rechtsberatung Forderungsschreiben, Behördenbeschwerden, Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten.
  • Verantworten Sie Angebotsschreiben, Arbeits- und Aufhebungsvereinbarungen, Verzichtserklärungen, Vereinbarungen mit Auftragnehmern und Beratern, Wettbewerbsbeschränkungen sowie landesspezifische Fassungen.
  • Unterstützen Sie arbeitsrechtliche und einwanderungsrechtliche Prüfungen, Mitarbeiterübergänge und die Integration nach Unternehmensübernahmen sowie den Eintritt in neue Märkte.
  • Entwickeln Sie Schulungen für Führungskräfte, Richtlinien, Selbsthilfe-Leitfäden und wiederholbare Prozesse, während das Unternehmen in den USA und international expandiert.
  • Arbeiten Sie mit People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Administration, Compliance und den Geschäftsleitungen zusammen.
  • Steuern Sie externe Rechtsberatung in Rechtsordnungen ohne interne juristische Fachkenntnisse.
  • Bearbeiten Sie Angelegenheiten eigenständig als Teil eines kleinen Legal-Teams.

Anforderungen

  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht, mit einer Kombination aus Tätigkeit bei einer führenden Kanzlei und In-house-Erfahrung in einem wachstumsstarken Technologieunternehmen.
  • Juris-Doctor-Abschluss einer akkreditierten juristischen Fakultät.
  • Aktive Zulassung als Anwältin oder Anwalt in mindestens einem US-Bundesstaat; eine Zulassung in New York oder Kalifornien ist bevorzugt.
  • Umfassende Beratungserfahrung im US-Arbeitsrecht über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg, einschließlich Lohn- und Arbeitszeitfragen, Urlaub und angemessener Vorkehrungen, Untersuchungen, Leistungsmanagement und Beendigungen.
  • Praktische Kenntnisse des Arbeitsrechts außerhalb der USA sowie die Fähigkeit, grenzüberschreitende Fragen einzuschätzen und weiterzuleiten.
  • Praktische Erfahrung mit US-Einwanderungsrecht für Unternehmen und globaler Mobilität, einschließlich der Leitung eines Sponsoring-Programms und der Steuerung einer stark ausgelasteten Einwanderungsrechtsberatung.
  • Fähigkeit, mehrere zeitkritische Angelegenheiten selbstständig zu bearbeiten.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Angelegenheiten.
  • Sicheres Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten und noch im Aufbau befindlichen Prozessen.
  • Erfahrung in Fintech, Zahlungsverkehr oder regulierten Finanzdienstleistungen.
  • Erfahrung beim Aufbau arbeitsrechtlicher Strukturen in einem neuen Land, einschließlich des Übergangs von einem Employer of Record zu einer lokalen Gesellschaft und der Beratung von Betriebsräten oder Arbeitnehmervertretungen.
  • Arbeitsrechtliche Erfahrung in EMEA, APAC, LATAM oder Kanada.
  • Nachgewiesene Nutzung von KI oder Automatisierung zur Verringerung manueller juristischer Arbeit.

Zusatzleistungen

  • Flexible bezahlte Freizeit.
  • Zentrale Bestellung von Ausstattung für das Homeoffice.
  • Zuschuss für Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Reisebudget für Fahrten zwischen den Büros.
  • Wöchentliches Kaffeeguthaben.
  • Umfassender Kranken-, Zahn- und Sehkraftschutz für Sie sowie teilweise Absicherung von Angehörigen.
  • Jährliche Mitgliedschaft bei One Medical.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss zu Beiträgen während der Beschäftigung bei Ramp.
  • Kostenerstattungsprogramm für Fruchtbarkeitsbehandlungen von bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr.
  • Voll bezahlte Elternzeit: bis zu 16 Wochen für Geburt und Bindungszeit oder 8 Wochen ausschließlich für Bindungszeit.
  • Haustierversicherung.
  • Bürovorteile wie Mittagessen, Snacks und Getränke.
  • Übernahme von Umzugskosten nach New York City oder San Francisco, falls erforderlich.
  • Gruppenversicherung für Kranken-, Zahn- und Sehkraftschutz über Sun Life.
  • Lebensversicherung sowie Versicherung bei Unfalltod und Invalidität.
  • Übernahme von Fruchtbarkeitsmedikamenten bis zu 4.000 US-Dollar über die gesamte Beschäftigungszeit.
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss über RRSP und DPSP.
  • Voll bezahlte Elternzeit: bis zu 16 Wochen für Geburt und Bindungszeit oder 8 Wochen ausschließlich für Bindungszeit; zusätzliche Zeit ist mit reduziertem Gehalt möglich.
  • Employee Assistance Program und virtuelle Versorgung über Lumino Health.
  • Private Krankenversicherung über Freedom Elite.
  • Virtuelle ärztliche Beratung und häusliche Versorgung über eMed und Livi.
  • Betriebliche Altersvorsorge über Penfold mit Gehaltsumwandlungsoption.
  • Voll bezahlte Elternzeit: bis zu 16 Wochen für Geburt und Bindungszeit oder 8 Wochen ausschließlich für Bindungszeit; zusätzliche Zeit ist mit reduziertem Gehalt möglich.

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