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Ramp
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501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
Ramp desarrolla software de operaciones financieras que integra las tarjetas corporativas, la gestión de gastos, las cuentas por pagar, las compras, la reserva de viajes y los controles de gasto en una sola plataforma. Su automatización ayuda a las empresas a reducir el trabajo financiero manual, conectar los datos de gastos con sus sistemas contables existentes y mantener registros preparados para auditorías en varias monedas. Ramp presta servicio a organizaciones que buscan consolidar sus herramientas financieras y obtener un mayor control sobre los gastos de la empresa.
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Empleos de la empresa

Asesor jurídico sénior de empleo, EE. UU. y movilidad global

Asesora a Ramp en asuntos laborales de EE. UU., inmigración y movilidad global mientras crece su negocio fintech. Gestiona disputas, acuerdos, investigaciones y programas laborales en todas las etapas de la trayectoria de los empleados.

USEstados UnidosCACaliforniaNYNueva York
228.000 $ – 313.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídico

Descripción

  • Asesora a los equipos de People y a los responsables sobre contratación, clasificación de trabajadores, compensación, permisos y adaptaciones, gestión del desempeño, medidas disciplinarias y desvinculaciones.
  • Colabora con el equipo de People para gestionar el programa de inmigración, incluida la autorización para trabajar fuera de EE. UU.
  • Establece la política de patrocinio de la empresa y la comunica a las partes interesadas.
  • Supervisa al asesor externo de inmigración y gestiona el volumen de casos.
  • Colabora con Talent en las decisiones que se toman durante el proceso de oferta.
  • Apoya las reubicaciones de empleados, las solicitudes de trabajo remoto transfronterizo y los viajes de negocios.
  • Colabora con Finanzas y el área fiscal para evaluar la exposición a riesgos de establecimiento permanente y de impuestos sobre movilidad.
  • Realiza investigaciones internas junto con el equipo de People y asesora sobre los hallazgos y sus resultados.
  • Gestiona cartas de reclamación, denuncias ante organismos, arbitrajes y litigios junto con el asesor externo.
  • Se encarga de cartas de oferta, acuerdos laborales y de desvinculación, renuncias de derechos, acuerdos con contratistas y consultores, cláusulas restrictivas y versiones adaptadas a la legislación local.
  • Apoya la diligencia debida laboral y migratoria, las transiciones de empleados y la integración posterior al cierre en operaciones de fusiones y adquisiciones y la entrada en nuevos mercados.
  • Desarrolla formación para responsables, políticas, recursos de autoservicio y procesos replicables a medida que la empresa se expande en EE. UU. y a escala internacional.
  • Colabora con People, Talent, Total Rewards, Finanzas, el área fiscal, Administración de acciones, Cumplimiento y líderes de negocio.
  • Gestiona asesores externos en jurisdicciones sin experiencia jurídica interna.
  • Gestiona asuntos de forma autónoma como parte de un equipo jurídico pequeño.

Requisitos

  • Al menos 8 años de ejercicio del derecho laboral, con experiencia en un bufete de primer nivel y en un puesto interno en una empresa tecnológica de alto crecimiento.
  • Título de Juris Doctor de una facultad de Derecho acreditada.
  • Colegiación activa en el colegio de abogados de al menos un estado de EE. UU.; se prefiere Nueva York o California.
  • Amplia experiencia asesorando sobre derecho laboral estadounidense en todas las etapas de la trayectoria del empleado, incluidos salarios y horarios, permisos y adaptaciones, investigaciones, gestión del desempeño y desvinculaciones.
  • Conocimiento práctico del derecho laboral fuera de EE. UU. y capacidad para evaluar y derivar consultas transfronterizas.
  • Experiencia práctica en inmigración empresarial de EE. UU. y movilidad global, incluida la gestión de un programa de patrocinio y de asesores de inmigración con un volumen elevado de casos.
  • Capacidad para gestionar de forma autónoma varios asuntos con plazos urgentes.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Criterio sólido al tratar asuntos delicados y confidenciales.
  • Comodidad trabajando en un entorno dinámico, con prioridades cambiantes y procesos aún en desarrollo.
  • Experiencia en fintech, pagos o servicios financieros regulados.
  • Experiencia creando infraestructura laboral en un país nuevo, incluidas transiciones de un empleador de registro a una entidad local y consultas con consejos de empresa o representantes de los empleados.
  • Experiencia en derecho laboral en EMEA, APAC, LATAM o Canadá.
  • Uso demostrado de IA o automatización para reducir el trabajo jurídico manual.

Beneficios

  • Tiempo libre remunerado flexible.
  • Gestión centralizada de pedidos de equipos para la oficina en casa.
  • Asignación para salud y bienestar.
  • Presupuesto para viajar entre oficinas.
  • Asignación semanal para café.
  • Cobertura completa de seguro médico, dental y oftalmológico para ti, con cobertura parcial para tus dependientes.
  • Membresía anual de One Medical.
  • Plan 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa sobre las contribuciones realizadas mientras trabajes en Ramp.
  • Acuerdo de reembolso de gastos de salud relacionados con la fertilidad de hasta 10.000 USD al año.
  • Permiso parental con sueldo completo: hasta 16 semanas para parto y vínculo familiar, o 8 semanas solo para vínculo familiar.
  • Seguro para mascotas.
  • Ventajas en la oficina, como almuerzo, aperitivos y bebidas.
  • Cobertura de gastos de reubicación a Nueva York o San Francisco, si fuera necesario.
  • Cobertura colectiva médica, dental y oftalmológica a través de Sun Life.
  • Cobertura de vida, muerte accidental y desmembramiento, e incapacidad.
  • Cobertura de medicamentos para fertilidad de hasta 4.000 USD a lo largo de la vida.
  • Plan colectivo de jubilación con aportación equivalente de la empresa mediante RRSP y DPSP.
  • Permiso parental con sueldo completo: hasta 16 semanas para parto y vínculo familiar, o 8 semanas solo para vínculo familiar, con tiempo adicional disponible con sueldo reducido.
  • Programa de asistencia para empleados y atención virtual a través de Lumino Health.
  • Seguro médico privado a través de Freedom Elite.
  • Médico de cabecera virtual y atención en casa a través de eMed y Livi.
  • Plan de pensiones laboral a través de Penfold, con opción de sacrificio salarial.
  • Permiso parental con sueldo completo: hasta 16 semanas para parto y vínculo familiar, o 8 semanas solo para vínculo familiar, con tiempo adicional disponible con sueldo reducido.

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