Ramp 构建财务运营软件，将企业卡、费用管理、应付账款、采购、差旅预订和支出控制整合到一个平台中。其自动化功能帮助企业减少财务工作的手动处理，将支出数据与现有会计系统连接起来，并在多币种环境下维护可供审计的记录。Ramp 服务于希望整合财务工具并更清晰地掌控公司支出的组织。
高级雇佣法律顾问（美国及全球流动）
随着 Ramp 金融科技业务发展，为其美国雇佣事务、移民及全球员工流动提供法律建议。 管理员工全周期中的争议、协议、调查及雇佣项目。
描述
- 为人力团队合作伙伴和管理者提供有关招聘、员工分类、薪酬、休假与便利安排、绩效管理、纪律处分及离职的建议。
- 与人力团队合作运营移民项目，包括美国境外的工作许可事宜。
- 制定公司的移民担保政策，并向相关方说明。
- 监督外部移民律师并管理案件量。
- 在录用流程中与招聘团队协作提供决策支持。
- 支持员工搬迁、跨境远程办公申请及商务旅行。
- 与财务和税务团队合作，评估常设机构及员工流动相关的税务风险。
- 与人力团队开展内部调查，并就调查结果和后续处理提供建议。
- 与外部律师共同处理索赔函、监管机构指控、仲裁及诉讼。
- 负责录用函、雇佣及离职协议、权利放弃文件、承包商和顾问协议、限制性契约及符合当地法律的版本。
- 支持并购及进入新市场相关的雇佣与移民尽调、员工过渡及交割后整合。
- 随着公司在美国及国际市场扩张，制定管理者培训、政策、自助指南和可重复使用的流程。
- 与人力、招聘、全面薪酬、财务、税务、股权管理、合规团队及业务负责人协作。
- 在没有内部法律专长的司法管辖区管理外部律师。
- 作为精干法务团队的一员，独立负责各项事务。
任职要求
- 至少8年雇佣法律实务经验，兼具顶尖律师事务所经验及高增长科技公司的内部法务经验。
- 获认可法学院授予的法学博士学位。
- 至少持有一个美国州律师协会的有效会员资格；优先考虑纽约州或加利福尼亚州会员。
- 具备深厚的美国雇佣法律咨询经验，涵盖员工全周期，包括工资与工时、休假与便利安排、调查、绩效管理及离职。
- 了解美国境外的雇佣法律，并能评估和转办跨境问题。
- 具备美国商业移民及全球员工流动实务经验，包括运营担保项目及管理大量移民案件的外部律师。
- 能够独立管理多项有时限要求的事务。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 处理敏感及机密事项时判断稳妥。
- 能适应快节奏的工作环境，在优先事项不断变化、流程仍在建立时开展工作。
- 具备金融科技、支付或受监管金融服务行业经验。
- 具备在新国家建立雇佣体系的经验，包括从名义雇主转为当地实体，以及与职工委员会或员工代表进行协商。
- 具备欧洲、中东和非洲、亚太、拉丁美洲或加拿大的雇佣法律经验。
- 能够证明曾运用人工智能或自动化减少人工法律工作。
福利待遇
- 灵活的带薪休假。
- 集中订购家庭办公设备。
- 健康与身心 wellness 津贴。
- 办公室之间差旅预算。
- 每周咖啡津贴。
- 为员工提供全面医疗、牙科和视力保险，家属享有部分保障。
- 每年提供 One Medical 会员资格。
- 401(k) 计划；员工受雇于 Ramp 期间缴纳的供款可获雇主配比。
- 生育健康报销安排，每年最高 10,000 美元。
- 全薪育儿假：分娩及亲子照护最多16周，或仅亲子照护最多8周。
- 宠物保险。
- 办公室福利，包括午餐、零食和饮品。
- 如有需要，承担搬迁至纽约市或旧金山的费用。
- 通过 Sun Life 提供团体医疗、牙科和视力保险。
- 人寿、意外身故及伤残、残障保险。
- 生育药物保障终身最高4,000美元。
- 通过 RRSP 和 DPSP 提供雇主配比的团体退休计划。
- 全薪育儿假：分娩及亲子照护最多16周，或仅亲子照护最多8周；还可享有额外的减薪假期。
- 通过 Lumino Health 提供员工援助计划及虚拟护理。
- 通过 Freedom Elite 提供私人医疗保险。
- 通过 eMed 和 Livi 提供虚拟全科医生及居家护理。
- 通过 Penfold 提供职场养老金，并可选择工资牺牲缴款方式。
- 全薪育儿假：分娩及亲子照护最多16周，或仅亲子照护最多8周；还可享有额外的减薪假期。
