Ramp
Ramp
Ramp phát triển phần mềm vận hành tài chính, tích hợp thẻ doanh nghiệp, quản lý chi phí, khoản phải trả, mua sắm, đặt chỗ du lịch và kiểm soát chi tiêu trên một nền tảng. Hệ thống tự động hóa của Ramp giúp doanh nghiệp giảm công việc tài chính thủ công, kết nối dữ liệu chi tiêu với các hệ thống kế toán hiện có và duy trì hồ sơ sẵn sàng cho kiểm toán bằng nhiều loại tiền tệ. Ramp phục vụ các tổ chức muốn hợp nhất các công cụ tài chính và kiểm soát chi tiêu của công ty rõ ràng hơn.

Luật sư cấp cao về lao động, Hoa Kỳ và di chuyển nhân sự toàn cầu

Tư vấn cho Ramp về các vấn đề lao động tại Hoa Kỳ, nhập cư và di chuyển nhân sự toàn cầu khi doanh nghiệp fintech mở rộng. Quản lý tranh chấp, thỏa thuận, điều tra và chương trình lao động trong suốt vòng đời nhân viên.

Mô tả

  • Tư vấn cho các đối tác thuộc bộ phận Nhân sự và quản lý về tuyển dụng, phân loại người lao động, lương thưởng, nghỉ phép và điều chỉnh phù hợp, quản lý hiệu suất, kỷ luật và chấm dứt việc làm.
  • Phối hợp với đội ngũ Nhân sự điều hành chương trình nhập cư, bao gồm giấy phép làm việc bên ngoài Hoa Kỳ.
  • Xây dựng chính sách bảo lãnh của công ty và truyền đạt chính sách đó đến các bên liên quan.
  • Giám sát luật sư nhập cư bên ngoài và quản lý số lượng hồ sơ.
  • Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng về các quyết định trong quy trình đề nghị tuyển dụng.
  • Hỗ trợ nhân viên chuyển nơi làm việc, yêu cầu làm việc từ xa xuyên biên giới và công tác.
  • Phối hợp với bộ phận Tài chính và Thuế để đánh giá rủi ro về cơ sở thường trú và thuế liên quan đến di chuyển nhân sự.
  • Tiến hành điều tra nội bộ cùng đội ngũ Nhân sự và tư vấn về kết quả cũng như hướng xử lý.
  • Cùng luật sư bên ngoài xử lý thư yêu cầu, khiếu nại gửi cơ quan, trọng tài và kiện tụng.
  • Phụ trách thư mời làm việc, thỏa thuận lao động và chấm dứt việc làm, văn bản miễn trừ trách nhiệm, thỏa thuận với nhà thầu và chuyên gia tư vấn, điều khoản hạn chế cạnh tranh và các phiên bản theo luật địa phương.
  • Hỗ trợ thẩm định về lao động và nhập cư, chuyển tiếp nhân viên và tích hợp sau khi hoàn tất các thương vụ mua bán và sáp nhập cũng như gia nhập thị trường mới.
  • Xây dựng chương trình đào tạo quản lý, chính sách, hướng dẫn tự phục vụ và quy trình có thể lặp lại khi công ty mở rộng tại Hoa Kỳ và quốc tế.
  • Phối hợp với các bộ phận Nhân sự, Tuyển dụng, Tổng đãi ngộ, Tài chính, Thuế, Quản trị cổ phần, Tuân thủ và lãnh đạo doanh nghiệp.
  • Quản lý luật sư bên ngoài tại các khu vực pháp lý chưa có chuyên môn pháp lý nội bộ.
  • Tự chủ xử lý các vụ việc trong một đội ngũ Pháp lý quy mô nhỏ.

Yêu cầu

  • Có ít nhất 8 năm hành nghề luật lao động, kết hợp kinh nghiệm tại hãng luật hàng đầu và làm việc nội bộ tại công ty công nghệ tăng trưởng nhanh.
  • Có bằng Tiến sĩ Luật (Juris Doctor) từ trường luật được công nhận.
  • Đang là thành viên hợp lệ của đoàn luật sư tại ít nhất một bang của Hoa Kỳ; ưu tiên thành viên tại New York hoặc California.
  • Có kinh nghiệm tư vấn chuyên sâu về luật lao động Hoa Kỳ trong suốt vòng đời nhân viên, bao gồm vấn đề tiền lương và giờ làm, nghỉ phép và điều chỉnh phù hợp, điều tra, quản lý hiệu suất và chấm dứt việc làm.
  • Có hiểu biết thực tế về luật lao động bên ngoài Hoa Kỳ và khả năng đánh giá, chuyển tiếp các câu hỏi xuyên biên giới đến đúng bộ phận.
  • Có kinh nghiệm thực tiễn về nhập cư lao động tại Hoa Kỳ và di chuyển nhân sự toàn cầu, bao gồm điều hành chương trình bảo lãnh và quản lý đơn vị tư vấn nhập cư xử lý khối lượng hồ sơ lớn.
  • Có khả năng tự quản lý nhiều vụ việc cần xử lý trong thời hạn gấp.
  • Có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc.
  • Có khả năng phán đoán vững vàng khi xử lý vấn đề nhạy cảm và bảo mật.
  • Thoải mái làm việc trong môi trường nhịp độ nhanh, nơi các ưu tiên thay đổi và quy trình vẫn đang được xây dựng.
  • Có kinh nghiệm trong lĩnh vực fintech, thanh toán hoặc dịch vụ tài chính chịu sự quản lý.
  • Có kinh nghiệm xây dựng nền tảng nhân sự tại một quốc gia mới, bao gồm chuyển đổi từ mô hình sử dụng đơn vị sử dụng lao động trung gian sang pháp nhân địa phương và tham vấn hội đồng lao động hoặc đại diện nhân viên.
  • Có kinh nghiệm về luật lao động tại EMEA, APAC, LATAM hoặc Canada.
  • Đã chứng minh khả năng sử dụng AI hoặc tự động hóa để giảm công việc pháp lý thủ công.

Phúc lợi

  • Thời gian nghỉ có lương linh hoạt.
  • Đặt mua tập trung thiết bị làm việc tại nhà.
  • Trợ cấp sức khỏe và thể chất.
  • Ngân sách đi lại giữa các văn phòng.
  • Trợ cấp cà phê hằng tuần.
  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực toàn diện cho bạn, cùng bảo hiểm một phần cho người phụ thuộc.
  • Thẻ hội viên One Medical hằng năm.
  • Chương trình 401(k), trong đó công ty đóng góp đối ứng cho các khoản bạn đóng khi đang làm việc tại Ramp.
  • Chương trình hoàn trả chi phí chăm sóc sức khỏe sinh sản lên đến 10.000 USD mỗi năm.
  • Nghỉ phép chăm con hưởng đủ lương: tối đa 16 tuần cho người sinh con và gắn kết với con, hoặc 8 tuần chỉ để gắn kết với con.
  • Bảo hiểm thú cưng.
  • Các tiện ích văn phòng, bao gồm bữa trưa, đồ ăn nhẹ và thức uống.
  • Chi trả chi phí chuyển chỗ ở đến Thành phố New York hoặc San Francisco nếu cần.
  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực theo nhóm thông qua Sun Life.
  • Bảo hiểm nhân thọ, tử vong và thương tật do tai nạn, và mất khả năng lao động.
  • Bảo hiểm thuốc điều trị sinh sản lên đến tổng cộng 4.000 USD trong suốt cuộc đời.
  • Chương trình hưu trí theo nhóm có khoản đóng góp đối ứng của công ty thông qua RRSP và DPSP.
  • Nghỉ phép chăm con hưởng đủ lương: tối đa 16 tuần cho người sinh con và gắn kết với con, hoặc 8 tuần chỉ để gắn kết với con; có thể nghỉ thêm với mức lương giảm.
  • Chương trình Hỗ trợ Nhân viên và dịch vụ chăm sóc sức khỏe trực tuyến thông qua Lumino Health.
  • Bảo hiểm y tế tư nhân thông qua Freedom Elite.
  • Bác sĩ đa khoa trực tuyến và dịch vụ chăm sóc tại nhà thông qua eMed và Livi.
  • Chương trình hưu trí tại nơi làm việc thông qua Penfold, có lựa chọn khấu trừ lương để đóng góp.
  • Nghỉ phép chăm con hưởng đủ lương: tối đa 16 tuần cho người sinh con và gắn kết với con, hoặc 8 tuần chỉ để gắn kết với con; có thể nghỉ thêm với mức lương giảm.

Việc làm liên quan

Travelers

Luật sư tranh tụng cấp cao

Travelers

Dẫn dắt các vụ kiện bảo hiểm phức tạp cho Travelers, công ty bảo hiểm tài sản và tai nạn hoạt động trên toàn quốc. Xét xử các vụ án, tư vấn cho khách hàng được bảo hiểm và hướng dẫn luật sư tại California.

Mở
I

Luật sư tư vấn sản phẩm, quyền riêng tư dữ liệu

Imprint
201 – 500 Nhân viên
Tài chínhTiếp thịTư vấn

Tư vấn cho các nhóm fintech của Imprint về quyền riêng tư dữ liệu, tín dụng và an toàn thông tin. Hướng dẫn các nhóm Sản phẩm, Dữ liệu, An ninh và Tuân thủ về việc sử dụng dữ liệu khách hàng trong môi trường chịu sự quản lý.

Mở
Hiscox

Cố vấn pháp lý cấp cao, bảo hiểm tài sản và trách nhiệm

Hiscox

Cung cấp tư vấn pháp lý cho mảng bảo hiểm chuyên biệt thương mại của Hiscox USA. Soạn thảo điều khoản hợp đồng bảo hiểm, tư vấn quy định và đàm phán thỏa thuận bảo hiểm.

Mở
American Kennel Club

Tổng cố vấn pháp lý – Câu lạc bộ Chó giống Hoa Kỳ (Làm việc kết hợp, New York)

American Kennel Club

Lãnh đạo chiến lược pháp lý, quản trị, tuân thủ, tranh tụng và quản lý rủi ro cho Câu lạc bộ Chó giống Hoa Kỳ. Tư vấn cho ban lãnh đạo điều hành và Hội đồng quản trị, đồng thời quản lý các nhóm Pháp chế và Tuân thủ.

Mở
Appdome

Cố vấn pháp lý thương mại cấp cao

Appdome
201 – 500 Nhân viên
An ninh mạng

Dẫn dắt bộ phận xử lý giao dịch, hoạt động ký kết hợp đồng thương mại và vận hành pháp lý có khả năng mở rộng của Appdome khi công ty phát triển hoạt động kinh doanh SaaS bảo mật ứng dụng di động ứng dụng AI.

Mở
SOLV Energy

Trợ lý Tổng cố vấn cấp cao, Tranh tụng và Luật Lao động

SOLV Energy

Tư vấn cho SOLV Energy về luật lao động, tranh tụng và tuân thủ quy định trong lĩnh vực điện mặt trời quy mô tiện ích và hạ tầng năng lượng. Dẫn dắt chiến lược pháp lý và phối hợp với luật sư bên ngoài trong các lĩnh vực này.

Mở