LogoFresh Jobs Ahead
Ramp
Ramp
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmemerkado
Gumagawa ang Ramp ng software para sa mga operasyong pinansyal na pinagsasama sa isang platform ang mga corporate card, pamamahala ng gastos, accounts payable, procurement, pag-book ng biyahe, at mga kontrol sa paggastos. Tinutulungan ng automation nito ang mga negosyo na bawasan ang manu-manong gawain sa pananalapi, ikonekta ang datos ng paggastos sa mga umiiral na accounting system, at magpanatili ng mga rekord na handa para sa audit sa maraming currency. Nagsisilbi ang Ramp sa mga organisasyong nagnanais pagsama-samahin ang kanilang mga finance tool at magkaroon ng mas malinaw na kontrol sa paggastos ng kumpanya.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Tagapayo sa Batas sa Pagtatrabaho, U.S. at Pandaigdigang Mobility

Nagpapayo sa Ramp tungkol sa mga usapin sa pagtatrabaho sa U.S., imigrasyon, at pandaigdigang mobility habang lumalago ang negosyo nitong fintech. Namamahala ng mga hindi pagkakaunawaan, kasunduan, imbestigasyon, at programa sa pagtatrabaho sa buong lifecycle ng empleyado.

USEstados UnidosCACaliforniaNYNew York
$228,000 – $313,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo

Paglalarawan

  • Nagpapayo sa mga katuwang sa People at mga manager tungkol sa pagkuha ng empleyado, klasipikasyon ng manggagawa, kompensasyon, leave at mga akomodasyon, pamamahala ng performance, disiplina, at paghihiwalay sa trabaho.
  • Nakikipagtulungan sa pangkat ng People sa pagpapatakbo ng programa sa imigrasyon, kabilang ang awtorisasyon sa pagtatrabaho sa labas ng U.S.
  • Nagtatakda ng patakaran ng kumpanya sa sponsorship at ipinapaalam ito sa mga stakeholder.
  • Nangangasiwa sa mga panlabas na abogado sa imigrasyon at namamahala sa dami ng mga kaso.
  • Nakikipagtulungan sa Talent sa mga pasyang ginagawa sa proseso ng alok sa trabaho.
  • Sumusuporta sa relokasyon ng empleyado, mga kahilingan para sa remote work sa ibang bansa, at paglalakbay pangnegosyo.
  • Nakikipagtulungan sa Finance at Tax upang tasahin ang panganib ng permanenteng establisimyento at pagkakalantad sa buwis sa mobility.
  • Nagsasagawa ng mga panloob na imbestigasyon kasama ang pangkat ng People at nagpapayo tungkol sa mga natuklasan at kinalabasan.
  • Namamahala ng mga demand letter, reklamo sa ahensiya, arbitrasyon, at paglilitis kasama ang mga panlabas na abogado.
  • Namamahala sa mga liham ng alok, kasunduan sa pagtatrabaho at paghihiwalay, waiver, kasunduan sa kontratista at consultant, mga restrictive covenant, at mga bersiyong naaayon sa lokal na batas.
  • Sumusuporta sa due diligence sa pagtatrabaho at imigrasyon, mga transisyon ng empleyado, at integrasyon pagkatapos ng pagsasara para sa M&A at pagpasok sa mga bagong merkado.
  • Bumubuo ng pagsasanay para sa mga manager, mga patakaran, gabay na magagamit nang mag-isa, at mga prosesong paulit-ulit habang lumalawak ang kumpanya sa U.S. at sa ibang bansa.
  • Nakikipagtulungan sa People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Administration, Compliance, at mga pinuno ng negosyo.
  • Namamahala sa mga panlabas na abogado sa mga hurisdiksiyong walang panloob na kadalubhasaan sa batas.
  • Nangangasiwa ng mga usapin nang mag-isa bilang bahagi ng maliit na pangkat ng Legal.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa 8 taong pagsasanay sa batas sa pagtatrabaho, na may karanasan sa nangungunang law firm at bilang in-house counsel sa mabilis lumagong kompanya ng teknolohiya.
  • Juris Doctor mula sa kinikilalang paaralan ng batas.
  • Aktibong pagiging miyembro ng bar sa hindi bababa sa isang estado ng U.S.; mas gusto ang pagiging miyembro sa New York o California.
  • Malawak na karanasan sa pagpapayo tungkol sa batas sa pagtatrabaho sa U.S. sa buong lifecycle ng empleyado, kabilang ang sahod at oras ng trabaho, leave at mga akomodasyon, imbestigasyon, pamamahala ng performance, at paghihiwalay sa trabaho.
  • Kaalaman sa batas sa pagtatrabaho sa labas ng U.S. at kakayahang tasahin at iakyat sa nararapat na tao ang mga tanong na tumatawid ng hangganan.
  • Praktikal na karanasan sa imigrasyon para sa negosyo sa U.S. at pandaigdigang mobility, kabilang ang pagpapatakbo ng sponsorship program at pamamahala sa mga abogado sa imigrasyong humahawak ng maraming kaso.
  • Kakayahang mag-isa na mamahala ng maraming usaping may mahigpit na takdang oras.
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
  • Mahusay na pagpapasya sa paghawak ng mga sensitibo at kumpidensiyal na usapin.
  • Komportableng magtrabaho sa mabilis na kapaligiran kung saan nagbabago ang mga prayoridad at patuloy pang binubuo ang mga proseso.
  • Karanasan sa fintech, mga pagbabayad, o mga serbisyong pinansiyal na regulado.
  • Karanasan sa pagbuo ng imprastraktura sa pagtatrabaho sa bagong bansa, kabilang ang paglipat mula sa employer of record patungo sa lokal na entidad at konsultasyon sa mga works council o kinatawan ng empleyado.
  • Karanasan sa batas sa pagtatrabaho sa EMEA, APAC, LATAM, o Canada.
  • Napatunayang paggamit ng AI o automation upang mabawasan ang manu-manong gawaing legal.

Mga Benepisyo

  • Flexible na bayad na bakasyon.
  • Sentralisadong pag-order ng kagamitan para sa home office.
  • Allowance para sa kalusugan at wellness.
  • Badyet para sa paglalakbay sa pagitan ng mga opisina.
  • Lingguhang allowance para sa kape.
  • Buong saklaw ng medical, dental, at vision para sa iyo, at bahagyang saklaw para sa mga dependent.
  • Taunang membership sa One Medical.
  • 401(k) plan na may katugmang kontribusyon ng employer para sa mga kontribusyong ginawa habang nagtatrabaho sa Ramp.
  • Health reimbursement arrangement para sa fertility na hanggang $10,000 bawat taon.
  • Bayad nang buo ang parental leave: hanggang 16 na linggo para sa panganganak at bonding, o 8 linggo para sa bonding lamang.
  • Insurance para sa alagang hayop.
  • Mga perk sa opisina, kabilang ang tanghalian, meryenda, at inumin.
  • Sagot na gastos sa relokasyon papuntang New York City o San Francisco kung kailangan.
  • Group medical, dental, at vision coverage sa pamamagitan ng Sun Life.
  • Saklaw para sa life, aksidenteng pagkamatay at pagkakabaldado, at kapansanan.
  • Saklaw sa gamot para sa fertility na hanggang $4,000 sa buong buhay.
  • Group retirement plan na may katugmang kontribusyon ng employer sa pamamagitan ng RRSP at DPSP.
  • Bayad nang buo ang parental leave: hanggang 16 na linggo para sa panganganak at bonding, o 8 linggo para sa bonding lamang; may karagdagang panahon sa mas mababang bayad.
  • Employee Assistance Program at virtual care sa pamamagitan ng Lumino Health.
  • Pribadong medical insurance sa pamamagitan ng Freedom Elite.
  • Virtual GP at pangangalaga sa bahay sa pamamagitan ng eMed at Livi.
  • Pension sa trabaho sa pamamagitan ng Penfold, na may opsyong salary sacrifice.
  • Bayad nang buo ang parental leave: hanggang 16 na linggo para sa panganganak at bonding, o 8 linggo para sa bonding lamang; may karagdagang panahon sa mas mababang bayad.

Mga Kaugnay na Trabaho

I

Abogadong Tagapayo sa Produkto, Privacy ng Data

Imprint
201 – 500 Mga Empleyado
PagkonsultaPagmemerkadoPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaNYNew York
$200,000 – $250,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo

Nagpapayo sa mga fintech team ng Imprint tungkol sa privacy ng data, credit, at seguridad ng impormasyon. Gumagabay sa Product, Data, Security, at Compliance sa paggamit ng datos ng customer sa mga reguladong sitwasyon.

Buksan
Hiscox

Nakatatandang Legal Counsel, Seguro sa Ari-arian at Aksidente

Hiscox
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaB2BPananalapiSeguro
USEstados UnidosILIllinoisNYNew York
$120,000 – $180,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo

Nagbibigay ng legal na gabay sa komersyal na espesyal na negosyo ng seguro ng Hiscox USA. Bumubuo ng mga salita sa polisa, nagpapayo tungkol sa regulasyon, at nakikipagnegosasyon sa mga kasunduan sa seguro.

Buksan
American Kennel Club

Pangkalahatang Tagapayo sa Batas – American Kennel Club (Hybrid, New York)

American Kennel Club
201 – 500 Mga Empleyado
Hindi pangkalakalPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosNYNew York
$285,000 – $300,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo
Seguridad sa Cyber

Pangungunahan ang estratehiyang legal, pamamahala, pagsunod sa mga patakaran, litigasyon, at pamamahala ng panganib para sa American Kennel Club. Magpapayo sa mga pinunong ehekutibo at Lupon habang pinamamahalaan ang mga pangkat ng Legal at Pagsunod.

Buksan
SOLV Energy

Senior na Katulong na Pangkalahatang Tagapayo, Litigasyon at Batas sa Trabaho

SOLV Energy
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaEnerhiyaLogisticsPagmamanupaktura
USEstados UnidosCACalifornia
$162,624 – $203,280 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo

Nagpapayo sa negosyo ng SOLV Energy sa solar na pang-utility scale at imprastraktura ng enerhiya tungkol sa batas sa trabaho, litigasyon, at pagsunod sa regulasyon. Namumuno sa estratehiyang legal at nangangasiwa sa mga panlabas na abogado sa mga larangang ito.

Buksan