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Ramp
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501 – 1.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
A Ramp desenvolve software de operações financeiras que reúne cartões corporativos, gestão de despesas, contas a pagar, compras, reservas de viagens e controles de gastos em uma única plataforma. Sua automação ajuda as empresas a reduzir o trabalho financeiro manual, conectar os dados de despesas aos sistemas contábeis existentes e manter registros prontos para auditorias em várias moedas. A Ramp atende organizações que buscam consolidar suas ferramentas financeiras e obter um controle mais claro sobre os gastos da empresa.
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Vagas da empresa

Advogado(a) sênior de direito do trabalho, EUA e mobilidade global

Assessore a Ramp em questões trabalhistas nos EUA, imigração e mobilidade global enquanto o negócio fintech da empresa cresce. Gerencie disputas, contratos, investigações e programas trabalhistas ao longo de toda a jornada dos funcionários.

USEstados UnidosCACalifórniaNYNova York
$ 228.000 – $ 313.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico

Descrição

  • Oriente as equipes de People e os gestores sobre contratação, classificação de trabalhadores, remuneração, licenças e adaptações, gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
  • Trabalhe com a equipe de People para administrar o programa de imigração, incluindo autorizações de trabalho fora dos EUA.
  • Defina a política de patrocínio da empresa e comunique-a às partes interessadas.
  • Supervisione os escritórios externos de imigração e gerencie o volume de casos.
  • Trabalhe com Talent nas decisões tomadas durante o processo de oferta.
  • Apoie realocações de funcionários, solicitações de trabalho remoto transfronteiriço e viagens a negócios.
  • Trabalhe com Finance e Tax para avaliar a exposição a riscos de estabelecimento permanente e tributos de mobilidade.
  • Conduza investigações internas com a equipe de People e aconselhe sobre as conclusões e os desfechos.
  • Gerencie cartas de demanda, denúncias a órgãos, arbitragens e litígios junto com escritórios externos.
  • Assuma a responsabilidade por cartas-oferta, contratos de trabalho e de desligamento, quitações, contratos com prestadores e consultores, cláusulas restritivas e versões adaptadas à legislação local.
  • Apoie a due diligence trabalhista e imigratória, as transições de funcionários e a integração pós-fechamento em fusões e aquisições e na entrada em novos mercados.
  • Desenvolva treinamentos para gestores, políticas, orientações de autoatendimento e processos replicáveis à medida que a empresa se expande nos EUA e internacionalmente.
  • Trabalhe em parceria com People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Administration, Compliance e lideranças de negócios.
  • Gerencie escritórios externos em jurisdições sem conhecimento jurídico interno.
  • Conduza assuntos de forma independente como parte de uma equipe jurídica pequena.

Requisitos

  • Pelo menos 8 anos de atuação em direito do trabalho, combinando experiência em um escritório de advocacia de primeira linha com trabalho interno em uma empresa de tecnologia em alto crescimento.
  • Diploma de Juris Doctor de uma faculdade de direito credenciada.
  • Inscrição ativa na ordem dos advogados de pelo menos um estado dos EUA; preferência por inscrição em Nova York ou Califórnia.
  • Ampla experiência em consultoria de direito do trabalho dos EUA ao longo de toda a jornada dos funcionários, incluindo questões de salários e jornada, licenças e adaptações, investigações, gestão de desempenho e desligamentos.
  • Conhecimento prático de direito do trabalho fora dos EUA e capacidade de avaliar e encaminhar questões transfronteiriças.
  • Experiência prática com imigração empresarial nos EUA e mobilidade global, incluindo a gestão de um programa de patrocínio e de escritórios de imigração com alto volume de casos.
  • Capacidade de gerenciar de forma independente várias demandas com prazos urgentes.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Bom discernimento ao lidar com questões sensíveis e confidenciais.
  • Conforto para trabalhar em um ambiente dinâmico, com prioridades mutáveis e processos ainda em desenvolvimento.
  • Experiência em fintech, pagamentos ou serviços financeiros regulados.
  • Experiência na criação de estruturas trabalhistas em um novo país, incluindo transições de um empregador de registro para uma entidade local e consultas com conselhos de empresa ou representantes dos funcionários.
  • Experiência em direito do trabalho na EMEA, APAC, LATAM ou no Canadá.
  • Uso comprovado de IA ou automação para reduzir o trabalho jurídico manual.

Benefícios

  • Folga remunerada flexível.
  • Gestão centralizada de pedidos de equipamentos para o escritório em casa.
  • Auxílio para saúde e bem-estar.
  • Verba para viagens entre escritórios.
  • Auxílio semanal para café.
  • Cobertura completa de planos médico, odontológico e oftalmológico para você, com cobertura parcial para dependentes.
  • Assinatura anual do One Medical.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa sobre as contribuições feitas enquanto você trabalhar na Ramp.
  • Reembolso de despesas de saúde relacionadas à fertilidade de até US$ 10.000 por ano.
  • Licença parental com salário integral: até 16 semanas para parto e vínculo com o bebê, ou 8 semanas somente para vínculo familiar.
  • Seguro para animais de estimação.
  • Benefícios no escritório, incluindo almoço, lanches e bebidas.
  • Cobertura de despesas de realocação para Nova York ou São Francisco, se necessário.
  • Cobertura coletiva médica, odontológica e oftalmológica pela Sun Life.
  • Cobertura de vida, morte acidental e desmembramento e invalidez.
  • Cobertura de medicamentos para fertilidade de até US$ 4.000 ao longo da vida.
  • Plano coletivo de aposentadoria com contrapartida da empresa por meio de RRSP e DPSP.
  • Licença parental com salário integral: até 16 semanas para parto e vínculo com o bebê, ou 8 semanas somente para vínculo familiar, com tempo adicional disponível com salário reduzido.
  • Programa de assistência aos funcionários e atendimento virtual pela Lumino Health.
  • Seguro médico privado pela Freedom Elite.
  • Clínico geral virtual e atendimento em casa pela eMed e Livi.
  • Plano de previdência profissional pela Penfold, com opção de sacrifício salarial.
  • Licença parental com salário integral: até 16 semanas para parto e vínculo com o bebê, ou 8 semanas somente para vínculo familiar, com tempo adicional disponível com salário reduzido.

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