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SOLV Energy
SOLV Energy
501 – 1.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BEnergiaIndústria de transformaçãoLogística
A SOLV Energy oferece soluções de energia renovável em toda a América do Norte, atuando em projetos de energia solar de grande escala, armazenamento de energia e instalações de alta tensão. Suas equipes acompanham os projetos desde a construção até as operações, combinando colaboração entre diferentes áreas com um forte foco em segurança e desempenho. A empresa também valoriza relacionamentos de longo prazo com clientes, investimentos nas comunidades e oportunidades de carreira para pessoas que buscam um trabalho significativo no setor de energia.
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Vagas da empresa

Assistente sênior do diretor jurídico geral, contencioso e direito do trabalho

Oriente a SOLV Energy em direito do trabalho, contencioso e conformidade regulatória para seus negócios de energia solar em escala de concessionária e infraestrutura energética. Lidere a estratégia jurídica e a atuação de escritórios externos nessas áreas.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 162.624 – $ 203.280 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico

Descrição

  • Oriente a equipe de People Operations e as lideranças de negócios em direito do trabalho, relações trabalhistas, questões da força de trabalho e investigações no ambiente de trabalho.
  • Redija e negocie contratos de trabalho, acordos trabalhistas, cartas oferta, acordos de desligamento, cláusulas restritivas e acordos de confidencialidade.
  • Oriente a conformidade com as leis trabalhistas federais, estaduais e locais.
  • Oriente sobre disputas sindicais, regras de salário vigente e requisitos de aprendizagem profissional.
  • Gerencie reclamações trabalhistas e processos perante órgãos públicos, tribunais arbitrais e judiciais.
  • Supervisione advogados externos de direito do trabalho.
  • Elabore manuais de funcionários, políticas para o ambiente de trabalho e treinamentos de conformidade.
  • Oriente sobre remuneração, participação acionária e incentivos para executivos e funcionários-chave.
  • Preste consultoria contínua em relações trabalhistas e direito do trabalho às equipes de Operações.
  • Avalie riscos jurídicos e desenvolva estratégias de mitigação.
  • Supervisione o portfólio de litígios da empresa, do ajuizamento à resolução.
  • Selecione e supervisione escritórios externos de contencioso e gerencie os orçamentos jurídicos.
  • Defina a estratégia de litígio e recomende acordo ou julgamento.
  • Coordene medidas de preservação de provas, retenção de documentos, produção de provas, investigações, consultas regulatórias e intimações.
  • Prepare atualizações sobre litígios, avaliações de risco e recomendações de provisões para a alta liderança.
  • Apoie a conformidade jurídica ambiental, de saúde e segurança.
  • Supervisione o suporte jurídico em interações com órgãos públicos, auditorias, inspeções e processos de fiscalização.
  • Acompanhe mudanças regulatórias e oriente sobre suas implicações.
  • Gerencie registros regulatórios e obrigações contínuas de conformidade.
  • Trabalhe com as equipes de Compliance e Riscos em programas, políticas e controles internos.

Requisitos

  • Ter título de Juris Doctor (J.D.) de uma faculdade de direito credenciada pela ABA.
  • Manter inscrição ativa e regular na ordem dos advogados.
  • Ter pelo menos 10 anos de experiência jurídica após a admissão na ordem dos advogados.
  • Ter sólida experiência na gestão de litígios, questões de direito do trabalho e conformidade regulatória.
  • Experiência em escritório de advocacia e como advogado interno é fortemente preferida.
  • Comunicar-se com eficácia por escrito e verbalmente.
  • Explicar questões jurídicas complexas com clareza a públicos sem formação jurídica.
  • Aplicar bom senso jurídico e prático.
  • Identificar e priorizar riscos e fornecer orientação decisiva e acionável em um ambiente dinâmico.
  • Construir relações de trabalho eficazes com advogados, parceiros de negócios, líderes seniores e equipes multifuncionais.
  • Ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio atual ou futuro do empregador.
  • Experiência prévia como advogado interno em organização de porte e complexidade comparáveis é preferida.
  • Experiência no setor de construção especializada é preferida.
  • Experiência na condução de litígios trabalhistas até julgamento ou arbitragem é preferida.
  • Experiência na gestão de outros advogados como subordinados diretos é preferida.

Benefícios

  • Plano médico
  • Plano odontológico
  • Plano oftalmológico
  • Seguro de vida básico
  • Seguro por incapacidade
  • Plano 401(k)
  • Férias remuneradas
  • Licença médica remunerada
  • Feriados remunerados

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Ramp

Advogado(a) sênior de direito do trabalho, EUA e mobilidade global

Ramp
501 – 1.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
USEstados UnidosCACalifórniaNYNova York
$ 228.000 – $ 313.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico

Assessore a Ramp em questões trabalhistas nos EUA, imigração e mobilidade global enquanto o negócio fintech da empresa cresce. Gerencie disputas, contratos, investigações e programas trabalhistas ao longo de toda a jornada dos funcionários.

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Decagon

Advogado(a) sênior de direito comercial

Decagon
11 – 50 Funcionários
B2BInteligência artificial
USEstados UnidosCACalifórniaNYNova York
$ 250.000 – $ 300.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico

Lidere negociações empresariais de alto valor em SaaS e tecnologia como advogado(a) sênior de direito comercial da Decagon. Oriente as equipes de vendas e negócios sobre estratégia comercial, privacidade e questões regulatórias relacionadas à plataforma de IA conversacional da empresa.

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