LogoFresh Jobs Ahead
SOLV Energy
SOLV Energy
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BEnergiaIndustria manifatturieraLogistica
SOLV Energy offre soluzioni per l’energia rinnovabile in tutto il Nord America, con attività che comprendono il solare su scala industriale, lo stoccaggio dell’energia e i progetti ad alta tensione. I suoi team seguono i progetti dalla costruzione alla gestione operativa, combinando la collaborazione tra diverse funzioni con una forte attenzione alla sicurezza e alle prestazioni. L’azienda pone inoltre l’accento su rapporti duraturi con i clienti, investimenti nelle comunità e opportunità di carriera per chi cerca un lavoro significativo nel settore energetico.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Vice responsabile legale senior, contenzioso e diritto del lavoro

Fornisca consulenza a SOLV Energy su diritto del lavoro, contenzioso e conformità normativa per le attività di energia solare su scala industriale e infrastrutture energetiche. Definisca la strategia legale e coordini i consulenti esterni in questi ambiti.

USStati UnitiCACalifornia
162.624 $ – 203.280 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Fornire consulenza al team People Operations e ai responsabili aziendali su diritto del lavoro, relazioni sindacali, questioni relative alla forza lavoro e indagini sul luogo di lavoro.
  • Redigere e negoziare contratti di lavoro, accordi sindacali, lettere di offerta, accordi di cessazione, clausole restrittive e accordi di riservatezza.
  • Guidare la conformità alle leggi federali, statali e locali in materia di lavoro.
  • Fornire consulenza su controversie sindacali, norme sui salari prevalenti e requisiti di apprendistato.
  • Gestire reclami in materia di lavoro e procedimenti dinanzi ad agenzie, collegi arbitrali e tribunali.
  • Supervisionare i consulenti esterni in diritto del lavoro.
  • Creare manuali per i dipendenti, politiche sul luogo di lavoro e formazione sulla conformità.
  • Fornire consulenza su retribuzione, partecipazioni azionarie e incentivi per dirigenti e dipendenti chiave.
  • Fornire consulenza continuativa in materia di lavoro e relazioni sindacali ai team Operativi.
  • Valutare i rischi legali e sviluppare strategie di mitigazione.
  • Supervisionare il portafoglio di contenziosi aziendali, dal deposito alla risoluzione.
  • Selezionare e supervisionare i consulenti esterni per il contenzioso e gestire i budget legali.
  • Definire la strategia processuale e raccomandare una transazione o il giudizio.
  • Coordinare i blocchi delle attività processuali, la conservazione dei documenti, la discovery, le indagini, le richieste normative e le citazioni in giudizio.
  • Preparare aggiornamenti sui contenziosi, valutazioni dei rischi e raccomandazioni sugli accantonamenti per i dirigenti senior.
  • Supportare la conformità legale in materia ambientale, di salute e sicurezza.
  • Supervisionare il supporto legale per le interazioni con le agenzie, gli audit, le ispezioni e i procedimenti sanzionatori.
  • Monitorare gli sviluppi normativi e fornire consulenza sulle relative implicazioni.
  • Gestire gli adempimenti normativi e gli obblighi di conformità continuativi.
  • Collaborare con i team Compliance e Rischi su programmi, politiche e controlli interni.

Requisiti

  • Avere conseguito un Juris Doctor (J.D.) presso una facoltà di giurisprudenza accreditata dall’ABA.
  • Essere iscritti attivamente e in regola all’ordine degli avvocati.
  • Avere almeno 10 anni di esperienza legale dopo l’ammissione all’ordine.
  • Avere una solida esperienza nella gestione di contenziosi, questioni di diritto del lavoro e conformità normativa.
  • È fortemente preferibile un’esperienza in studi legali e come legale interno.
  • Comunicare efficacemente per iscritto e verbalmente.
  • Spiegare con chiarezza questioni legali complesse a interlocutori non avvocati.
  • Applicare un giudizio legale solido e pratico.
  • Individuare e dare priorità ai rischi e fornire indicazioni decise e operative in un ambiente dinamico.
  • Costruire relazioni di lavoro efficaci con avvocati, partner aziendali, dirigenti senior e team interfunzionali.
  • Essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione attuale o futura da parte del datore di lavoro.
  • È preferibile una precedente esperienza come legale interno in un’organizzazione di dimensioni e complessità comparabili.
  • È preferibile un’esperienza nel settore delle costruzioni specialistiche.
  • È preferibile un’esperienza nella gestione di contenziosi in materia di lavoro fino al processo o all’arbitrato.
  • È preferibile un’esperienza nella gestione diretta di altri avvocati.

Benefit

  • Assicurazione medica
  • Assicurazione dentistica
  • Assicurazione oculistica
  • Assicurazione sulla vita di base
  • Assicurazione per invalidità
  • Piano 401(k)
  • Ferie retribuite
  • Permessi per malattia retribuiti
  • Festività retribuite

Offerte correlate

Ramp

Consulente legale senior in diritto del lavoro, Stati Uniti e mobilità globale

Ramp
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
USStati UnitiCACaliforniaNYNew York
228.000 $ – 313.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Fornisci consulenza a Ramp su questioni di diritto del lavoro negli Stati Uniti, immigrazione e mobilità globale mentre cresce il suo business fintech. Gestisci controversie, accordi, indagini e programmi di lavoro in tutte le fasi del percorso dei dipendenti.

Apri
Decagon

Consulente legale commerciale senior

Decagon
11 – 50 Dipendenti
B2BIntelligenza artificiale
USStati UnitiCACaliforniaNYNew York
250.000 $ – 300.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Guida trattative aziendali di alto valore nei settori SaaS e tecnologico come consulente legale commerciale senior di Decagon. Fornisce consulenza ai team vendite e business su strategia commerciale, privacy e questioni normative relative alla piattaforma di IA conversazionale dell’azienda.

Apri