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SOLV Energy
SOLV Energy
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BÉnergieIndustrie manufacturièreLogistique
SOLV Energy fournit des solutions d’énergie renouvelable dans toute l’Amérique du Nord, avec des activités couvrant le solaire à grande échelle, le stockage de l’énergie et les projets de haute tension. Ses équipes accompagnent les projets de la construction jusqu’à l’exploitation, en associant collaboration entre les fonctions et forte attention portée à la sécurité et à la performance. L’entreprise met également l’accent sur des relations durables avec ses clients, l’investissement dans les collectivités et les possibilités de carrière pour les personnes qui souhaitent exercer un travail porteur de sens dans le secteur de l’énergie.
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Offres de l’entreprise

Conseiller juridique général adjoint principal, contentieux et droit du travail

Conseillez SOLV Energy sur le droit du travail, le contentieux et la conformité réglementaire de ses activités d’énergie solaire à grande échelle et d’infrastructures énergétiques. Dirigez la stratégie juridique et les conseils externes dans ces domaines.

USÉtats-UnisCACalifornie
162 624 $ – 203 280 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Conseiller l’équipe People Operations et les responsables opérationnels en droit du travail, relations sociales, questions liées aux effectifs et enquêtes en milieu professionnel.
  • Rédiger et négocier des contrats de travail, accords sociaux, offres d’emploi, accords de départ, clauses restrictives et accords de confidentialité.
  • Guider la conformité aux lois fédérales, étatiques et locales en matière d’emploi.
  • Conseiller sur les conflits syndicaux, les règles relatives aux salaires en vigueur et les exigences d’apprentissage professionnel.
  • Gérer les réclamations liées à l’emploi et les procédures devant les organismes, les instances arbitrales et les tribunaux.
  • Superviser les conseils externes en droit du travail.
  • Créer des manuels du personnel, des politiques en milieu professionnel et des formations à la conformité.
  • Conseiller sur la rémunération, la participation au capital et les dispositifs d’incitation des dirigeants et employés clés.
  • Fournir des conseils continus en relations sociales et droit du travail aux équipes Opérations.
  • Évaluer les risques juridiques et élaborer des stratégies d’atténuation.
  • Superviser le portefeuille de contentieux de l’entreprise, du dépôt de plainte à la résolution.
  • Sélectionner et superviser les conseils externes en contentieux et gérer les budgets juridiques.
  • Définir la stratégie contentieuse et recommander une transaction ou un procès.
  • Coordonner les mesures de préservation des preuves, la conservation des documents, la communication des pièces, les enquêtes, les demandes réglementaires et les assignations.
  • Préparer des mises à jour sur les contentieux, des évaluations des risques et des recommandations de provisions pour les cadres dirigeants.
  • Soutenir la conformité juridique en matière d’environnement, de santé et de sécurité.
  • Superviser le soutien juridique lors des échanges avec les organismes, des audits, des inspections et des procédures d’application de la réglementation.
  • Suivre les évolutions réglementaires et conseiller sur leurs implications.
  • Gérer les déclarations réglementaires et les obligations permanentes de conformité.
  • Collaborer avec les équipes Conformité et Risques sur les programmes, politiques et contrôles internes.

Exigences

  • Être titulaire d’un Juris Doctor (J.D.) d’une faculté de droit agréée par l’ABA.
  • Être membre actif et en règle du barreau.
  • Avoir au moins 10 ans d’expérience juridique après l’admission au barreau.
  • Avoir une expérience substantielle de la gestion des contentieux, des questions de droit du travail et de la conformité réglementaire.
  • Une expérience en cabinet d’avocats et comme juriste d’entreprise est fortement souhaitée.
  • Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.
  • Expliquer clairement des questions juridiques complexes à des publics non juristes.
  • Faire preuve d’un jugement juridique solide et pragmatique.
  • Repérer et hiérarchiser les risques, et fournir des conseils décisifs et opérationnels dans un environnement dynamique.
  • Établir des relations de travail efficaces avec les juristes, les partenaires commerciaux, les cadres dirigeants et les équipes pluridisciplinaires.
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur de l’employeur.
  • Une expérience préalable comme juriste d’entreprise dans une organisation de taille et de complexité comparables est souhaitée.
  • Une expérience dans le secteur de la construction spécialisée est souhaitée.
  • Une expérience de la gestion de contentieux liés à l’emploi jusqu’au procès ou à l’arbitrage est souhaitée.
  • Une expérience de gestion directe d’autres avocats est souhaitée.

Avantages

  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance vie de base
  • Assurance invalidité
  • Plan 401(k)
  • Congés payés
  • Congés maladie payés
  • Jours fériés payés

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