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Imprint
201 – 500 Employés
ConseilFinanceMarketing
Imprint conçoit des produits financiers en partenariat avec des entreprises qui souhaitent renforcer la fidélité et l’engagement de leurs clients. Son offre comprend des cartes de crédit personnalisées, des comptes de dépôt et des prêts à tempérament, ainsi qu’Imprint Core, une plateforme qui gère l’expérience des cartes co-marquées, de la demande et des transactions jusqu’à l’échange des récompenses. L’entreprise travaille avec des marques telles que Turkish Airlines, Brooks Brothers et H-E-B, en associant technologie des services financiers, marketing sur mesure et connaissance des clients. Les équipes d’Imprint couvrent les domaines de la finance, du marketing et du conseil.
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Offres de l’entreprise

Juriste Produit, Protection des Données

Conseiller les équipes fintech d’Imprint sur la confidentialité des données, le crédit et la sécurité de l’information. Accompagner Produit, Données, Sécurité et Conformité dans l’utilisation des données clients en environnement réglementé.

USÉtats-UnisCACalifornieNYNew York
200 000 $ – 250 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Conseiller les équipes Données et métier sur le partage de données avec les partenaires et élaborer des recommandations pratiques.
  • Conseiller les équipes sur les demandes d’opposition en matière de confidentialité et les obligations de suppression concernant les fichiers des partenaires et les tiers en aval.
  • Tenir à jour les guides métier sur le partage de données et les demandes d’opposition.
  • Conseiller sur les finalités autorisées par la FCRA, les rapports de solvabilité et les résultats des demandes et décisions de crédit.
  • Fournir des conseils sur la GLBA, le règlement P et les avis de confidentialité destinés aux consommateurs.
  • Rédiger, examiner et tenir à jour les avis de confidentialité et de partage des informations des titulaires de carte.
  • Interpréter les lois étatiques sur la confidentialité, notamment la CCPA/CPRA et les nouvelles exigences des États.
  • Conseiller sur les règles relatives à la prise de décision automatisée et à l’IA qui influent sur l’utilisation des données, la notation de crédit et la conception des produits.
  • Définir des recommandations de conservation et de suppression des données et contribuer à la politique de conservation des dossiers.
  • Collaborer avec les équipes Sécurité et GRC sur les évaluations des risques liés à la sécurité de l’information, les limites des tests et la réponse aux incidents.
  • Conseiller les équipes Produit et Ingénierie sur les fonctionnalités qui ont une incidence sur le partage des données, la confidentialité ou l’expérience client.
  • Rédiger les textes de consentement et les clauses relatives aux données.
  • Coordonner avec la Conformité l’interprétation réglementaire, le suivi et la préparation aux contrôles.
  • Assister l’Associate General Counsel dans le traitement des réclamations escaladées, des demandes des autorités et des dossiers concernant les partenaires bancaires.
  • Traduire les règles complexes relatives aux données, à la confidentialité et à la sécurité en recommandations claires pour les équipes pluridisciplinaires.
  • Développer des relations avec les parties prenantes et prendre en charge les examens liés au partage des données et à la confidentialité au cours des 90 premiers jours.

Exigences

  • J.D. obtenu dans une faculté de droit accréditée.
  • Inscription active et en règle au barreau d’au moins un État américain.
  • Quatre à huit ans d’expérience en droit de la protection des données.
  • Expertise démontrée en GLBA/règlement P, FCRA, lois étatiques sur la confidentialité, notamment la CCPA, et réglementation financière des consommateurs.
  • Expérience dans les services financiers, la fintech ou une start-up en forte croissance.
  • Bonne connaissance pratique de la FCRA et de la GLBA/du règlement P.
  • Connaissance des lois étatiques sur la confidentialité, notamment la CCPA/CPRA et les nouveaux régimes étatiques.
  • Expérience du conseil sur les accords de partage de données, les avis et demandes d’opposition en matière de confidentialité, et la conservation des données.
  • Solides compétences en révision de contrats, notamment d’accords de partage de données, de DPA et de documents destinés aux autorités réglementaires.
  • Aisance à travailler avec les équipes Sécurité et sécurité de l’information sur l’évaluation des risques fournisseurs, la protection des données et la réponse aux incidents.
  • Capacité à travailler de façon autonome, à gérer des dossiers de bout en bout et des priorités concurrentes, et à fournir des conseils juridiques clairs dans des délais serrés.
  • Excellentes aptitudes à la communication et à la création de relations transversales.
  • Volonté d’effectuer des recherches de manière autonome et de vérifier les conclusions auprès de membres expérimentés de l’équipe.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis requise.
  • Une certification en confidentialité, telle que CIPP/US, est souhaitée.
  • Une expérience de la FCRA dans le domaine des prêts ou du crédit, des mesures défavorables au titre de l’ECOA/règlement B et de la gouvernance de la prise de décision automatisée ou de l’IA est souhaitée.
  • La connaissance de PCI DSS, SOC 2, NIST, des processus de violation et de réponse aux incidents, d’autres réglementations du financement à la consommation, de GDPR/ROPA, des systèmes de tickets ou de gestion de projet, des technologies juridiques, des flux de travail assistés par IA, des produits de crédit à la consommation et des cadres de confidentialité est souhaitée.

Avantages

  • Rémunération et participation au capital compétitives.
  • Un ordinateur de travail haut de gamme configuré selon votre choix.
  • Congés payés flexibles.
  • Couverture santé de qualité entièrement prise en charge, y compris pour les personnes à charge.
  • Accès à One Medical.
  • Possibilité de souscrire à un compte de dépenses flexible (FSA).
  • 20 semaines de congé parental rémunéré pour la personne qui assume principalement la garde de l’enfant.
  • Huit semaines de congé parental rémunéré pour tous les nouveaux parents.
  • Accès à des technologies de pointe dans toutes les unités opérationnelles.

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