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Imprintは、顧客ロイヤルティとエンゲージメントの向上を目指す企業向けに、共同ブランドの金融商品を開発しています。提供する商品には、カスタムクレジットカード、預金口座、分割払いローンがあります。これらを支えるImprint Coreは、申し込みや取引から特典の利用まで、共同ブランドカードの体験を管理するプラットフォームです。同社はターキッシュ エアラインズ、Brooks Brothers、H-E-Bなどのブランドと提携し、金融サービス技術に個別化されたマーケティングと顧客インサイトを組み合わせています。Imprintのチームは、金融、マーケティング、コンサルティングの各分野で活動しています。
プロダクト法務顧問、データプライバシー
Imprint のフィンテックチームに、データプライバシー、信用、情報セキュリティに関する法的助言を提供します。 規制環境での顧客データの利用について、プロダクト、データ、セキュリティ、コンプライアンス各チームを支援します。
仕事内容
- データチームや事業チームにパートナーデータの共有に関する助言を行い、実務的なガイダンスを作成する。
- パートナーのファイルや下流の第三者に関わるプライバシー上のオプトアウトや情報抑制義務について、各チームに助言する。
- 事業チーム向けのデータ共有およびオプトアウトのガイドを最新の状態に保つ。
- FCRA における許容目的、信用報告書、申請および信用判断の結果について助言する。
- GLBA、Regulation P、消費者向けプライバシー通知についてガイダンスを提供する。
- プライバシー通知およびカード会員情報の共有に関する通知を起草、審査、管理する。
- CCPA/CPRA や新たな州要件を含む州プライバシー法を解釈する。
- データ利用、信用スコアリング、製品設計に影響する自動意思決定および AI の規則について助言する。
- データの保管および削除に関するガイダンスを定め、記録保管ポリシーを支援する。
- セキュリティおよび GRC チームと連携し、情報セキュリティのリスク評価、テスト範囲、インシデント対応に取り組む。
- データ共有、プライバシー、顧客体験に影響する機能について、プロダクトおよびエンジニアリングチームに助言する。
- 同意文言およびデータ関連条項を起草する。
- コンプライアンスチームと連携し、規制の解釈、モニタリング、検査準備を行う。
- 副法務顧問を支援し、エスカレーションされた苦情、規制当局からの照会、銀行パートナー関連の案件に対応する。
- 複雑なデータ、プライバシー、セキュリティの規則を、部門横断チーム向けの明確なガイダンスに落とし込む。
- 最初の 90 日以内に関係者との連携を築き、データ共有およびプライバシー審査を主体的に担う。
応募要件
- 認定を受けたロースクールの J.D. 学位。
- 少なくとも 1 つの米国州の弁護士資格を有し、良好な状態を保っていること。
- データプライバシー法務の実務経験が 4～8 年あること。
- GLBA/Regulation P、FCRA、CCPA を含む州プライバシー法、消費者金融規制に関する確かな専門知識。
- 金融サービス、フィンテック、または急成長中のスタートアップでの経験。
- FCRA および GLBA/Regulation P に関する実務知識。
- CCPA/CPRA や新しい州制度を含む州プライバシー法への理解。
- データ共有契約、プライバシー通知やオプトアウト、データ保管に関する助言経験。
- データ共有契約、データ処理契約（DPA）、規制当局向け文書などの契約審査スキル。
- セキュリティおよび情報セキュリティチームと連携し、ベンダーリスク評価、データ保護、インシデント対応に取り組めること。
- 自立して案件を最初から最後まで担当し、優先事項の競合を管理しながら、厳しい期限内に明確な法的助言を提供できること。
- 優れたコミュニケーション能力と部門横断的な関係構築力。
- 自ら調査を行い、上級チームメンバーと結果を確認する意欲。
- 米国で就労する法的資格を有すること。
- CIPP/US などのプライバシー資格があれば尚可。
- 融資または信用分野の FCRA、ECOA/Regulation B に基づく不利益処分、自動意思決定または AI ガバナンスの経験があれば尚可。
- PCI DSS、SOC 2、NIST、漏えいおよびインシデント対応プロセス、その他の消費者金融規制、GDPR/ROPA、チケット管理またはプロジェクト管理システム、リーガルテック、AI 支援ワークフロー、消費者信用商品、プライバシーフレームワークへの理解があれば尚可。
福利厚生
- 競争力のある報酬および株式報酬。
- 高性能な業務用コンピューターを主要メーカーから選択可能。
- 柔軟な有給休暇。
- 扶養家族も対象となる、質の高い医療保険を全額会社負担。
- One Medical を利用可能。
- 柔軟な支出口座（FSA）への加入を選択可能。
- 主たる養育者には 20 週間の有給育児休暇。
- 新たに親となるすべての従業員に 8 週間の有給育児休暇。
- すべての事業部門で先進技術を利用可能。
