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Ramp
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501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueMarketing
Ramp développe des logiciels de gestion des opérations financières qui réunissent cartes professionnelles, gestion des dépenses, comptes fournisseurs, achats, réservation de voyages et contrôle des dépenses au sein d’une même plateforme. Son automatisation aide les entreprises à réduire le travail financier manuel, à connecter les données de dépenses à leurs systèmes comptables existants et à tenir des registres prêts pour les audits dans plusieurs devises. Ramp s’adresse aux organisations qui souhaitent regrouper leurs outils financiers et mieux contrôler les dépenses de l’entreprise.
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Offres de l’entreprise

Juriste senior en droit du travail, États-Unis et mobilité internationale

Conseillez Ramp sur les questions de droit du travail aux États-Unis, l’immigration et la mobilité internationale, à mesure que son activité fintech se développe. Gérez les litiges, contrats, enquêtes et programmes liés à l’emploi tout au long du parcours des salariés.

USÉtats-UnisCACalifornieNYNew York
228 000 $ – 313 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Conseiller les partenaires People et les responsables sur le recrutement, la classification des travailleurs, la rémunération, les congés et aménagements, la gestion des performances, les mesures disciplinaires et les départs.
  • Travailler avec l’équipe People à la gestion du programme d’immigration, y compris des autorisations de travail hors des États-Unis.
  • Définir la politique de parrainage de l’entreprise et la communiquer aux parties prenantes.
  • Superviser les conseils externes en immigration et gérer le volume de dossiers.
  • Collaborer avec Talent sur les décisions prises pendant le processus d’offre.
  • Accompagner les mutations des salariés, les demandes de télétravail transfrontalier et les déplacements professionnels.
  • Travailler avec Finance et Tax pour évaluer les risques liés à l’établissement stable et à la fiscalité de la mobilité.
  • Mener des enquêtes internes avec l’équipe People et conseiller sur les conclusions et les suites à donner.
  • Gérer les mises en demeure, plaintes auprès des organismes, arbitrages et litiges avec les conseils externes.
  • Prendre en charge les lettres d’offre, contrats de travail et de départ, renonciations, contrats de prestataires et consultants, clauses restrictives et versions adaptées au droit local.
  • Accompagner les audits de conformité en droit du travail et de l’immigration, les transitions de salariés et l’intégration après clôture des opérations de fusion-acquisition et l’entrée sur de nouveaux marchés.
  • Élaborer des formations pour les responsables, des politiques, des ressources en libre-service et des processus reproductibles à mesure que l’entreprise se développe aux États-Unis et à l’international.
  • Collaborer avec People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Administration, Compliance et les responsables opérationnels.
  • Gérer les conseils externes dans les juridictions où l’entreprise ne dispose pas d’expertise juridique interne.
  • Gérer les dossiers de manière autonome au sein d’une petite équipe juridique.

Exigences

  • Au moins 8 ans d’expérience en droit du travail, acquise à la fois dans un cabinet d’avocats de premier plan et au sein d’une entreprise technologique en forte croissance.
  • Diplôme de Juris Doctor délivré par une faculté de droit agréée.
  • Inscription active au barreau d’au moins un État américain ; une inscription à New York ou en Californie est privilégiée.
  • Solide expérience de conseil en droit du travail américain tout au long du parcours des salariés, notamment sur les salaires et le temps de travail, les congés et aménagements, les enquêtes, la gestion des performances et les départs.
  • Bonne connaissance pratique du droit du travail hors des États-Unis et capacité à évaluer et orienter les questions transfrontalières.
  • Expérience pratique de l’immigration professionnelle aux États-Unis et de la mobilité internationale, notamment dans la gestion d’un programme de parrainage et de conseils en immigration traitant un grand nombre de dossiers.
  • Capacité à gérer de manière autonome plusieurs dossiers urgents soumis à des délais serrés.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Bon discernement dans le traitement de sujets sensibles et confidentiels.
  • Aisance dans un environnement dynamique où les priorités changent et où les processus sont encore en cours d’élaboration.
  • Expérience dans la fintech, les paiements ou les services financiers réglementés.
  • Expérience de la mise en place d’un cadre de droit du travail dans un nouveau pays, notamment lors du passage d’un employeur de référence à une entité locale et des consultations avec des comités d’entreprise ou des représentants du personnel.
  • Expérience en droit du travail en EMEA, APAC, LATAM ou au Canada.
  • Utilisation avérée de l’IA ou de l’automatisation pour réduire les tâches juridiques manuelles.

Avantages

  • Congés payés flexibles.
  • Gestion centralisée des commandes d’équipement pour le bureau à domicile.
  • Allocation santé et bien-être.
  • Budget pour les déplacements entre les bureaux.
  • Allocation hebdomadaire pour le café.
  • Couverture complète des frais médicaux, dentaires et optiques pour vous, avec une couverture partielle pour les personnes à charge.
  • Abonnement annuel à One Medical.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur sur les cotisations versées pendant votre emploi chez Ramp.
  • Remboursement des frais de santé liés à la fertilité jusqu’à 10 000 $ par an.
  • Congé parental rémunéré à 100 % : jusqu’à 16 semaines pour la naissance et la création du lien avec l’enfant, ou 8 semaines pour le seul lien familial.
  • Assurance pour animaux de compagnie.
  • Avantages au bureau, notamment déjeuner, collations et boissons.
  • Prise en charge des frais de déménagement à New York ou à San Francisco, si nécessaire.
  • Couverture collective des frais médicaux, dentaires et optiques par Sun Life.
  • Couverture en cas de décès, décès et mutilation accidentels et invalidité.
  • Couverture des médicaments pour la fertilité jusqu’à 4 000 $ sur la durée de vie.
  • Régime collectif de retraite avec abondement de l’employeur par l’intermédiaire d’un RRSP et d’un DPSP.
  • Congé parental rémunéré à 100 % : jusqu’à 16 semaines pour la naissance et la création du lien avec l’enfant, ou 8 semaines pour le seul lien familial, avec la possibilité de prendre du temps supplémentaire à rémunération réduite.
  • Programme d’aide aux employés et soins virtuels par Lumino Health.
  • Assurance médicale privée par Freedom Elite.
  • Consultations virtuelles avec un médecin généraliste et soins à domicile par eMed et Livi.
  • Régime de retraite professionnel par Penfold, avec option de sacrifice salarial.
  • Congé parental rémunéré à 100 % : jusqu’à 16 semaines pour la naissance et la création du lien avec l’enfant, ou 8 semaines pour le seul lien familial, avec la possibilité de prendre du temps supplémentaire à rémunération réduite.

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