Ramp
Ramp
Ramp tworzy oprogramowanie do obsługi operacji finansowych, które łączy karty firmowe, zarządzanie wydatkami, zobowiązania, zakupy, rezerwację podróży służbowych i kontrolę wydatków na jednej platformie. Automatyzacja Ramp pomaga firmom ograniczyć ręczną pracę finansową, połączyć dane dotyczące wydatków z używanymi systemami księgowymi oraz prowadzić dokumentację gotową do audytu w wielu walutach. Ramp obsługuje organizacje, które chcą skonsolidować narzędzia finansowe i uzyskać lepszą kontrolę nad wydatkami firmy.

Starszy prawnik ds. prawa pracy i globalnej mobilności

Doradzaj Ramp w sprawach amerykańskiego prawa pracy, imigracji i globalnej mobilności w miarę rozwoju firmy fintech. Prowadź spory, umowy, dochodzenia i programy pracownicze na każdym etapie zatrudnienia.

Opis

  • Doradzaj partnerom People i menedżerom w sprawach rekrutacji, klasyfikacji pracowników, wynagrodzeń, urlopów i dostosowań, zarządzania wynikami, dyscypliny oraz rozwiązywania stosunku pracy.
  • Współpracuj z zespołem People przy prowadzeniu programu imigracyjnego, w tym zezwoleń na pracę poza USA.
  • Ustalaj politykę firmy dotyczącą sponsorowania i przekazuj ją interesariuszom.
  • Nadzoruj zewnętrznych prawników imigracyjnych i zarządzaj liczbą spraw.
  • Współpracuj z zespołem Talent przy decyzjach podejmowanych podczas procesu ofertowego.
  • Wspieraj relokacje pracowników, wnioski o pracę zdalną z innego kraju i podróże służbowe.
  • Wspólnie z Finance i Tax oceniaj ryzyko powstania stałego zakładu oraz ryzyko podatkowe związane z mobilnością.
  • Prowadź wewnętrzne dochodzenia z zespołem People i doradzaj w sprawie ustaleń oraz dalszych działań.
  • Prowadź wezwania do zapłaty, skargi do organów, arbitraże i postępowania sądowe wraz z zewnętrznymi prawnikami.
  • Odpowiadaj za listy z ofertą pracy, umowy o pracę i rozwiązaniu stosunku pracy, zrzeczenia się roszczeń, umowy z wykonawcami i konsultantami, zobowiązania ograniczające oraz wersje dokumentów zgodne z lokalnym prawem.
  • Wspieraj analizę kwestii pracowniczych i imigracyjnych, przejścia pracowników oraz integrację po zamknięciu transakcji M&A i przy wejściu na nowe rynki.
  • Opracowuj szkolenia dla menedżerów, polityki, materiały do samodzielnego wykorzystania oraz powtarzalne procesy w miarę ekspansji firmy w USA i na świecie.
  • Współpracuj z zespołami People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Administration, Compliance oraz liderami biznesowymi.
  • Zarządzaj zewnętrznymi prawnikami w jurysdykcjach, w których firma nie ma wewnętrznej wiedzy prawnej.
  • Samodzielnie prowadź sprawy w niewielkim zespole prawnym.

Wymagania

  • Co najmniej 8 lat praktyki w prawie pracy, obejmującej doświadczenie w renomowanej kancelarii oraz wewnętrzną obsługę szybko rozwijającej się firmy technologicznej.
  • Tytuł Juris Doctor uzyskany w akredytowanej szkole prawa.
  • Aktywne członkostwo w co najmniej jednej stanowej izbie adwokackiej w USA; preferowane członkostwo w Nowym Jorku lub Kalifornii.
  • Rozległe doświadczenie w doradztwie z zakresu amerykańskiego prawa pracy na wszystkich etapach zatrudnienia, w tym w sprawach czasu pracy i wynagrodzeń, urlopów i dostosowań, dochodzeń, zarządzania wynikami oraz rozwiązywania stosunku pracy.
  • Znajomość prawa pracy poza USA oraz umiejętność oceny i przekazywania dalej zagadnień transgranicznych.
  • Praktyczne doświadczenie w amerykańskim prawie imigracyjnym dotyczącym działalności gospodarczej i globalnej mobilności, w tym prowadzenie programu sponsorowania i zarządzanie dużą liczbą spraw zewnętrznych prawników imigracyjnych.
  • Umiejętność samodzielnego zarządzania wieloma pilnymi sprawami.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Dojrzały osąd w pracy z poufnymi i wrażliwymi sprawami.
  • Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku, w którym priorytety się zmieniają, a procesy są nadal rozwijane.
  • Doświadczenie w fintechu, płatnościach lub regulowanych usługach finansowych.
  • Doświadczenie w budowaniu infrastruktury pracowniczej w nowym kraju, w tym przejścia od modelu pracodawcy pośredniczącego do lokalnego podmiotu oraz konsultacji z radami pracowników lub ich przedstawicielami.
  • Doświadczenie w prawie pracy w regionach EMEA, APAC, LATAM lub Kanadzie.
  • Udokumentowane wykorzystanie AI lub automatyzacji do ograniczania ręcznej pracy prawnej.

Benefity

  • Elastyczny płatny urlop.
  • Scentralizowane zamawianie sprzętu do domowego biura.
  • Dodatek na zdrowie i dobre samopoczucie.
  • Budżet na podróże między biurami.
  • Cotygodniowy dodatek na kawę.
  • Pełne ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla Ciebie oraz częściowe pokrycie kosztów dla osób na utrzymaniu.
  • Coroczne członkostwo w One Medical.
  • Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy do składek wpłacanych podczas zatrudnienia w Ramp.
  • Zwrot kosztów leczenia niepłodności do 10 000 USD rocznie.
  • W pełni płatny urlop rodzicielski: do 16 tygodni na poród i opiekę nad dzieckiem lub 8 tygodni wyłącznie na opiekę nad dzieckiem.
  • Ubezpieczenie zwierząt domowych.
  • Udogodnienia w biurze, w tym lunch, przekąski i napoje.
  • Pokrycie kosztów relokacji do Nowego Jorku lub San Francisco, jeśli będzie potrzebna.
  • Grupowe ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne za pośrednictwem Sun Life.
  • Ubezpieczenie na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków ze skutkiem śmiertelnym oraz od niezdolności do pracy.
  • Pokrycie kosztów leków na płodność do 4 000 USD w całym okresie życia.
  • Grupowy plan emerytalny z dopłatą pracodawcy w ramach RRSP i DPSP.
  • W pełni płatny urlop rodzicielski: do 16 tygodni na poród i opiekę nad dzieckiem lub 8 tygodni wyłącznie na opiekę nad dzieckiem; dostępny jest dodatkowy czas z częściowym wynagrodzeniem.
  • Program wsparcia pracowników i wirtualna opieka medyczna za pośrednictwem Lumino Health.
  • Prywatne ubezpieczenie medyczne za pośrednictwem Freedom Elite.
  • Wirtualny lekarz rodzinny i opieka domowa za pośrednictwem eMed i Livi.
  • Pracowniczy program emerytalny za pośrednictwem Penfold z opcją rezygnacji z części wynagrodzenia.
  • W pełni płatny urlop rodzicielski: do 16 tygodni na poród i opiekę nad dzieckiem lub 8 tygodni wyłącznie na opiekę nad dzieckiem; dostępny jest dodatkowy czas z częściowym wynagrodzeniem.

Powiązane oferty pracy

Hiscox

Starszy prawnik ds. ubezpieczeń majątkowych i OC

Hiscox

Zapewniaj doradztwo prawne amerykańskiej działalności Hiscox w zakresie komercyjnych ubezpieczeń specjalistycznych. Opracowuj treść polis, doradzaj w sprawach regulacyjnych i negocjuj umowy ubezpieczeniowe.

Otwórz
American Kennel Club

Główny radca prawny — American Kennel Club (praca hybrydowa, Nowy Jork)

American Kennel Club

Odpowiadaj za strategię prawną, ład korporacyjny, zgodność, spory sądowe i zarządzanie ryzykiem w American Kennel Club. Doradzaj kierownictwu i Radzie, kierując działem prawnym oraz zespołem ds. zgodności.

Otwórz
SOLV Energy

Starszy asystent głównego radcy prawnego ds. sporów sądowych i prawa pracy

SOLV Energy

Doradztwo dla SOLV Energy w sprawach prawa pracy, sporów sądowych i zgodności z przepisami w obszarze wielkoskalowej energetyki słonecznej oraz infrastruktury energetycznej. Prowadzenie strategii prawnej i nadzór nad zewnętrznymi kancelariami w tych obszarach.

Otwórz