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Ramp
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501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaMarketing
Ramp sviluppa software per le operazioni finanziarie che riunisce carte aziendali, gestione delle spese, contabilità fornitori, approvvigionamento, prenotazione dei viaggi e controlli sulla spesa in un’unica piattaforma. La sua automazione aiuta le aziende a ridurre il lavoro finanziario manuale, collegare i dati sulle spese ai sistemi contabili esistenti e mantenere registri pronti per gli audit in più valute. Ramp serve organizzazioni che desiderano consolidare i propri strumenti finanziari e ottenere un controllo più chiaro sulle spese aziendali.
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Offerte dell’azienda

Consulente legale senior in diritto del lavoro, Stati Uniti e mobilità globale

Fornisci consulenza a Ramp su questioni di diritto del lavoro negli Stati Uniti, immigrazione e mobilità globale mentre cresce il suo business fintech. Gestisci controversie, accordi, indagini e programmi di lavoro in tutte le fasi del percorso dei dipendenti.

USStati UnitiCACaliforniaNYNew York
228.000 $ – 313.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Fornisci consulenza ai referenti People e ai manager su assunzioni, classificazione dei lavoratori, retribuzione, congedi e accomodamenti, gestione delle prestazioni, provvedimenti disciplinari e cessazioni del rapporto.
  • Collabora con il team People alla gestione del programma di immigrazione, comprese le autorizzazioni al lavoro al di fuori degli Stati Uniti.
  • Definisci la politica aziendale di sponsorizzazione e comunicala alle parti interessate.
  • Supervisiona i consulenti esterni in materia di immigrazione e gestisci il volume dei casi.
  • Collabora con Talent sulle decisioni prese durante il processo di offerta.
  • Fornisci supporto per i trasferimenti dei dipendenti, le richieste di lavoro da remoto transfrontaliero e i viaggi di lavoro.
  • Collabora con Finance e Tax per valutare l’esposizione a rischi di stabile organizzazione e alla fiscalità della mobilità.
  • Conduci indagini interne con il team People e fornisci consulenza sui risultati e sulle azioni conseguenti.
  • Gestisci lettere di diffida, denunce presso le autorità, arbitrati e contenziosi insieme ai consulenti esterni.
  • Ti occupi di lettere di offerta, accordi di lavoro e cessazione, liberatorie, contratti con collaboratori e consulenti, clausole restrittive e versioni conformi alle leggi locali.
  • Fornisci supporto per la due diligence in materia di lavoro e immigrazione, le transizioni dei dipendenti e l’integrazione post-closing nelle operazioni di M&A e nell’ingresso in nuovi mercati.
  • Sviluppi formazione per i manager, policy, guide self-service e processi replicabili mentre l’azienda si espande negli Stati Uniti e a livello internazionale.
  • Collabori con People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Administration, Compliance e i responsabili aziendali.
  • Gestisci i consulenti esterni nelle giurisdizioni in cui manca una competenza legale interna.
  • Gestisci le questioni in autonomia all’interno di un piccolo team legale.

Requisiti

  • Almeno 8 anni di esperienza nell’esercizio del diritto del lavoro, maturata sia in uno studio legale di primo piano sia all’interno di un’azienda tecnologica in rapida crescita.
  • Laurea in Juris Doctor conseguita presso una facoltà di giurisprudenza accreditata.
  • Iscrizione attiva all’ordine degli avvocati di almeno uno Stato degli Stati Uniti; è preferibile l’iscrizione a New York o in California.
  • Approfondita esperienza nella consulenza sul diritto del lavoro statunitense in tutte le fasi del percorso dei dipendenti, incluse questioni su retribuzione e orario, congedi e accomodamenti, indagini, gestione delle prestazioni e cessazioni del rapporto.
  • Conoscenza pratica del diritto del lavoro al di fuori degli Stati Uniti e capacità di valutare e indirizzare le questioni transfrontaliere.
  • Esperienza pratica in materia di immigrazione aziendale negli Stati Uniti e mobilità globale, inclusa la gestione di un programma di sponsorizzazione e di consulenti per l’immigrazione con un elevato volume di casi.
  • Capacità di gestire in autonomia più questioni con scadenze ravvicinate.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Solida capacità di giudizio nella gestione di questioni sensibili e riservate.
  • A proprio agio in un ambiente dinamico, con priorità mutevoli e processi ancora in fase di sviluppo.
  • Esperienza nel settore fintech, dei pagamenti o dei servizi finanziari regolamentati.
  • Esperienza nella creazione di strutture e processi in materia di lavoro in un nuovo Paese, incluse transizioni da un employer of record a un’entità locale e consultazioni con comitati aziendali o rappresentanti dei dipendenti.
  • Esperienza nel diritto del lavoro in EMEA, APAC, LATAM o Canada.
  • Uso comprovato di IA o automazione per ridurre il lavoro legale manuale.

Benefit

  • Ferie retribuite flessibili.
  • Gestione centralizzata degli ordini di attrezzature per l’ufficio domestico.
  • Contributo per salute e benessere.
  • Budget per i viaggi tra gli uffici.
  • Contributo settimanale per il caffè.
  • Copertura completa delle spese mediche, odontoiatriche e oculistiche per te, con copertura parziale per le persone a carico.
  • Abbonamento annuale a One Medical.
  • Piano 401(k) con contributo dell’azienda sulle somme versate durante il rapporto di lavoro con Ramp.
  • Rimborso delle spese sanitarie legate alla fertilità fino a 10.000 USD all’anno.
  • Congedo parentale a retribuzione piena: fino a 16 settimane per parto e legame con il bambino, oppure 8 settimane per il solo legame familiare.
  • Assicurazione per animali domestici.
  • Vantaggi in ufficio, inclusi pranzo, snack e bevande.
  • Copertura delle spese di trasferimento a New York o San Francisco, se necessario.
  • Copertura collettiva delle spese mediche, odontoiatriche e oculistiche tramite Sun Life.
  • Copertura per vita, morte accidentale e mutilazione e invalidità.
  • Copertura dei farmaci per la fertilità fino a 4.000 USD nel corso della vita.
  • Piano pensionistico collettivo con contributo dell’azienda tramite RRSP e DPSP.
  • Congedo parentale a retribuzione piena: fino a 16 settimane per parto e legame con il bambino, oppure 8 settimane per il solo legame familiare, con possibilità di ulteriore congedo a retribuzione ridotta.
  • Programma di assistenza ai dipendenti e assistenza virtuale tramite Lumino Health.
  • Assicurazione medica privata tramite Freedom Elite.
  • Medico di base virtuale e assistenza a domicilio tramite eMed e Livi.
  • Piano pensionistico aziendale tramite Penfold, con opzione di sacrificio salariale.
  • Congedo parentale a retribuzione piena: fino a 16 settimane per parto e legame con il bambino, oppure 8 settimane per il solo legame familiare, con possibilità di ulteriore congedo a retribuzione ridotta.

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Guida la strategia legale, la governance, la conformità, il contenzioso e la gestione dei rischi dell’American Kennel Club. Fornisce consulenza ai vertici esecutivi e al Consiglio, dirigendo i team Legale e Conformità.

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Vice responsabile legale senior, contenzioso e diritto del lavoro

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Fornisca consulenza a SOLV Energy su diritto del lavoro, contenzioso e conformità normativa per le attività di energia solare su scala industriale e infrastrutture energetiche. Definisca la strategia legale e coordini i consulenti esterni in questi ambiti.

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