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Hustler Marketing
Hustler Marketing
51 – 200 Mitarbeitende
E-CommerceMarketingSaaS
Hustler Marketing ist eine E-Mail-Marketing-Agentur, die E-Commerce-Marken mit bindungsorientierten, datenbasierten Kampagnen betreut. Zu den Leistungen gehören E-Mail-Marketing, SMS-Marketing und Werbung mit nutzergenerierten Inhalten (UGC). Die Strategien zielen darauf ab, Kennzahlen wie Öffnungsraten, Klickraten und den Customer Lifetime Value zu verbessern. Die Agentur verbindet Listenaufbau, plattformspezifische Umsetzung, Conversion-Rate-Optimierung und ausgewählte Maßnahmen zur Kundengewinnung, um Retention-Marketing mit dem umfassenderen Markenwachstum zu verknüpfen. Hustler Marketing arbeitet mit mehr als 350 Marken zusammen und weist Account Manager jeweils höchstens drei Kunden zu, um fokussierte und individuell abgestimmte Kundenbeziehungen zu ermöglichen.
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Stellen im Unternehmen

Remote Sales- und Marketingdirektor in der Slowakei

Leiten Sie von der Slowakei aus remote und in Vollzeit die Umsatzentwicklung der E-Commerce-Retention-Agentur von Hustler Marketing. Sie verantworten Vertrieb, Marketing, Lead-Generierung, Pipeline-Wachstum, Teamführung und die kommerzielle Strategie.

SKSlowakeiRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischChief Marketing Officer

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Vertriebs- und Marketing-Funnel – von der Lead-Generierung über unterzeichnete Verträge bis zur Gewinnung neuer Kunden.
  • Entwicklung und Umsetzung einer Vertriebs- und Marketingstrategie im Einklang mit den Wachstumszielen des Unternehmens.
  • Überprüfung der bestehenden Vertriebs- und Marketingprozesse sowie Einführung von Verbesserungen.
  • Aufbau skalierbarer Systeme zur Lead-Generierung in den Bereichen SEO, Outbound-Vertrieb, Partnerschaften, Empfehlungen, Paid Acquisition und Content-Marketing.
  • Verbesserung der Lead-Qualifizierung, Vertriebsabläufe, Pipeline-Steuerung und Konversionsraten.
  • Steuerung strategischer Vertriebsinitiativen und hochwertiger Geschäftsmöglichkeiten.
  • Rekrutierung, Entwicklung und Führung leistungsstarker Sales- und Marketingteams.
  • Verantwortung für Abteilungsbudgets, Einstellungspläne, Ressourcenverteilung und Investitionen in Vertriebskanäle.
  • Definition von KPIs, Leistungskennzahlen und Berichtssystemen.
  • Überwachung der Pipeline-Entwicklung, Lead-Generierung, Konversionsraten, Kundenakquisekosten, Umsatzprognosen und kommerziellen Leistung.
  • Erstellung von Leistungsberichten, strategischen Empfehlungen und Umsatzprognosen für die Unternehmensleitung.
  • Zusammenarbeit mit der Serviceabteilung und funktionsübergreifenden Stakeholdern bei Kundenerwartungen, Onboarding und Kundenerfolg.
  • Identifizierung von Marktchancen, Partnerschaften und Wachstumsinitiativen.
  • Beobachtung von Branchentrends, Wettbewerbern, Entwicklungen im E-Commerce und neuen Marketingstrategien.
  • Aufbau skalierbarer Prozesse, Dokumentationen und operativer Rahmenbedingungen.
  • Teilnahme an Führungssitzungen und Mitwirkung an der Unternehmensstrategie.
  • Direkte Berichterstattung an die Unternehmensleitung.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von Vertriebs-, Marketing- oder Revenue-Funktionen mit direkter Verantwortung für kommerzielle Ergebnisse.
  • Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung und im Management leistungsstarker Sales- und Marketingteams.
  • Nachweisbare Erfolge bei der persönlichen Steigerung des Umsatzes sowie bei der Entwicklung skalierbarer kommerzieller Systeme und Prozesse.
  • Umfangreiche Erfahrung in einer Digitalmarketingagentur oder einem SaaS-Unternehmen für E-Commerce-Unternehmen ist erforderlich.
  • Erfolgreiche Generierung qualifizierter Leads durch SEO, Outbound-Vertrieb, Partnerschaften, Empfehlungen, Content-Marketing und andere Wachstumsinitiativen.
  • Fundierte Vertriebserfahrung mit nachweislichen Erfolgen beim Abschluss von Neugeschäft und bei der Betreuung hochwertiger Geschäftsmöglichkeiten.
  • Fundierte Kenntnisse in Pipeline-Management, Lead-Qualifizierung, Konversionsoptimierung und Umsatzprognosen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine datenbasierte Herangehensweise an Entscheidungen.
  • Erfahrung in der Verantwortung für Abteilungsbudgets, Einstellungen, Ressourcenplanung und operative Leistung.
  • Ausgezeichnete Führungs-, Coaching- und Personalmanagementfähigkeiten zum Aufbau effektiver Remote-Teams.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Reaktionsschnelligkeit und Kompetenz im Fristenmanagement.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und in einem vollständig remote organisierten Umfeld mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten.
  • Verfügbarkeit und schnelle Reaktion montags bis freitags von 15 bis 18 Uhr BCN-Zeit.
  • Fähigkeit, regelmäßig 30 bis 35 Stunden pro Woche, etwa 140 Stunden pro Monat, zu arbeiten.
  • Stabiler Internetzugang und ein geeigneter Laptop oder Desktop-Computer für virtuelle Meetings.
  • Bereitschaft, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen.

Zusatzleistungen

  • Unbegrenzte leistungsabhängige Provision, gekoppelt an abgeschlossene Umsätze.
  • Volle Vergütung während der ersten zwei Monate der Probe- und Einarbeitungsphase.
  • Leistungsüberprüfungen alle 9 bis 12 Monate, die erste nach 3 bis 6 Monaten.
  • Vollständig remote mit flexiblem Arbeitszeitmodell.

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