A Hustler Marketing olyan e-mail-marketing ügynökség, amely megtartásközpontú, adatalapú kampányokkal szolgálja ki az e-kereskedelmi márkákat. Szolgáltatásai közé tartozik az e-mail-marketing, az SMS-marketing, valamint a felhasználók által létrehozott tartalmakon (UGC) alapuló reklámozás, olyan stratégiákkal, amelyek az elköteleződési mutatók, például a megnyitási arány, az átkattintási arány és az ügyfél élettartamértéke javítását célozzák. Az ügynökség az adatbázis bővítését, a platformspecifikus megvalósítást, a konverziós arány optimalizálását és egyes ügyfélszerzési erőfeszítéseket ötvöz, hogy az ügyfélmegtartási marketinget a márka szélesebb körű növekedéséhez kapcsolja. A Hustler Marketing több mint 350 márkával dolgozik, és fiókkezelőnként legfeljebb három ügyfelet jelöl ki a fókuszált, személyre szabott ügyfélkapcsolatok támogatása érdekében.
Távmunka keretében dolgozó értékesítési és marketingigazgató Szlovákiában
Szlovákiából, teljes munkaidős távmunkában vezeti a Hustler Marketing e-kereskedelmi ügyfélmegtartási ügynökségének bevételi motorját. Felel az értékesítésért, a marketingért, a leadgenerálásért, az értékesítési tölcsér növeléséért, a csapatvezetésért és a kereskedelmi stratégiáért.
Leírás
- Irányítsa a teljes értékesítési és marketingtölcsért a leadgenerálástól az aláírt szerződéseken át az új ügyfelek megszerzéséig.
- Dolgozzon ki és hajtson végre az üzleti növekedési célokhoz igazodó értékesítési és marketingstratégiát.
- Tekintse át a jelenlegi értékesítési és marketingfolyamatokat, és vezessen be fejlesztéseket.
- Építsen skálázható leadgenerálási rendszereket a SEO, a kimenő értékesítés, a partnerségek, az ajánlások, a fizetett ügyfélszerzés és a tartalommarketing területén.
- Javítsa a leadminősítést, az értékesítési munkafolyamatokat, a tölcsérkezelést és a konverziós arányokat.
- Irányítsa a stratégiai értékesítési kezdeményezéseket és a nagy értékű lehetőségeket.
- Toborozzon, fejlesszen és vezessen magas teljesítményű Értékesítési és Marketing csapatokat.
- Felügyelje a részlegek költségvetését, a felvételi terveket, az erőforrások elosztását és a csatornákba történő befektetéseket.
- Határozza meg a KPI-kat, a teljesítménymutatókat és a jelentési rendszereket.
- Kövesse nyomon a tölcsér állapotát, a leadgenerálást, a konverziós arányokat, az ügyfélszerzési költségeket, a bevételi előrejelzéseket és a kereskedelmi teljesítményt.
- Nyújtson teljesítményjelentéseket, stratégiai javaslatokat és bevételi előrejelzéseket a vállalat vezetésének.
- Dolgozzon együtt a Szolgáltatási Részleggel és a funkciókon átívelő érdekelt felekkel az ügyfélelvárások, a bevezetés és az ügyfélsiker terén.
- Azonosítsa a piaci lehetőségeket, a partnerségeket és a növekedési kezdeményezéseket.
- Kövesse az iparági trendeket, a versenytársakat, az e-kereskedelmi fejleményeket és a kialakulóban lévő marketingstratégiákat.
- Hozzon létre skálázható folyamatokat, dokumentációt és működési keretrendszereket.
- Vegyen részt a vezetői értekezleteken, és járuljon hozzá a vállalati stratégiához.
- Közvetlenül a vállalat vezetésének tegyen jelentést.
Követelmények
- Legalább ötéves tapasztalat értékesítési, marketing- vagy bevételi funkciók vezetésében, közvetlen felelősséggel a kereskedelmi eredményekért.
- Tapasztalat magas teljesítményű Értékesítési és Marketing csapatok felépítésében, bővítésében és irányításában.
- Bizonyítottan személyesen hajtott végre bevételnövekedést skálázható kereskedelmi rendszerek és folyamatok fejlesztése mellett.
- Jelentős tapasztalat szükséges e-kereskedelmi vállalkozásokat kiszolgáló digitális marketingügynökségnél vagy SaaS-vállalatnál.
- Sikeres leadgenerálás SEO, kimenő értékesítés, partnerségek, ajánlások, tartalommarketing és egyéb növekedési kezdeményezések révén.
- Erős értékesítési háttér, bizonyított sikerrel új üzletek lezárásában és nagy értékű lehetőségek kezelésében.
- Az értékesítési tölcsér kezelésének, a leadminősítésnek, a konverzióoptimalizálásnak és a bevételi előrejelzésnek alapos ismerete.
- Erős analitikai képesség és adatvezérelt döntéshozatali szemlélet.
- Tapasztalat a részlegek költségvetésének, a felvételnek, az erőforrás-tervezésnek és a működési teljesítménynek a felügyeletében.
- Kiváló vezetői, coaching- és embermenedzsment-készség hatékony távoli csapatok felépítéséhez.
- Kiváló írásbeli és szóbeli angol kommunikációs készség.
- Erős szervezőkészség, felelősségtudat, gyors reagálási és határidő-kezelési készség.
- Képesség az önálló munkavégzésre és a funkciókon átívelő csapatokkal való együttműködésre teljesen távoli munkakörnyezetben.
- Elérhetőség és gyors reagálás hétfőtől péntekig, BCN idő szerint 15:00-18:00 között.
- Képesség heti 30-35 óra, havonta körülbelül 140 óra következetes munkavégzésére.
- Stabil internet-hozzáférés és megfelelő laptop vagy asztali számítógép virtuális megbeszélésekhez.
- Hajlandóság konstruktív visszajelzést adni és fogadni.
Juttatások
- A lezárt bevételhez kötött, korlátlan teljesítményalapú jutalék.
- A próba- és betanulási időszak első két hónapjában teljes díjazás.
- Teljesítményértékelés 9-12 havonta, az első értékelés 3-6 hónap után.
- Teljesen távoli munkavégzés rugalmas időbeosztással.