Das Environmental Protection Network (EPN) ist eine gemeinnützige Organisation, die auf die Erfahrung von mehr als 750 ehemaligen EPA-Fachkräften und politischen Beauftragten zurückgreift. Die Arbeit verbindet politische Analysen mit technischer Unterstützung, damit Gemeinden, gemeinnützige Organisationen und Behörden Umwelt- und Gesundheitsprobleme angehen und sich mit EPA-Verfahren, Fördermitteln, Vorschriften und öffentlichen Daten befassen können. EPN unterstützt außerdem aktuelle und ehemalige EPA-Bedienstete, begleitet aufstrebende Führungskräfte im Umweltbereich durch das Science Impact Fellowship und lädt Freiwillige ein, sich an öffentlichen Entscheidungsprozessen und der Umweltarbeit zu beteiligen.
Mitarbeiter:in für Community-Arbeit und Umweltgerechtigkeit
Remote-Tätigkeit zur Koordination technischer Unterstützung des Environmental Protection Network für Gemeinden mit Umweltgerechtigkeitsanliegen in der EPA-Region 1. Vermittelt Gemeinden Freiwillige, Fördermittel sowie rechtliche, wissenschaftliche und behördliche Ressourcen.
Beschreibung
- Technische Unterstützungsprogramme und Abläufe in der EPA-Region 1 koordinieren.
- Gemeinden an vorderster Front, gemeinnützige Organisationen und unterfinanzierte Behörden, einschließlich indigener Stammesorganisationen, mit Freiwilligen des EPN für gemeinschaftsgeleitete Projekte zusammenbringen.
- Gemeinden mit technischer, finanzieller, rechtlicher und wissenschaftlicher Unterstützung vernetzen.
- Kontakt zu Gemeinden an vorderster Front, gemeinnützigen Organisationen und unterfinanzierten Behörden aufnehmen.
- Mit Partnern in der gesamten Region 1 zusammenarbeiten.
- Organisationen dabei unterstützen, Fördermöglichkeiten zu finden und Anträge vorzubereiten.
- Inhalte zum monatlichen Fördermittelbulletin für Region 1 beitragen.
- Freiwillige in Region 1 und im EPN-Netzwerk gewinnen und einbinden.
- Projektaktivitäten in der EPN-Datenbank und in Google-Tabellen erfassen.
- Nachverfolgung von Maßnahmen für Mitarbeitende, Freiwillige und Partnerorganisationen sicherstellen.
- Treffen zwischen Gemeinden, potenziellen Fachleuten und Organisationen organisieren.
- Partnerschaften zwischen Gemeindeleitungen und Behörden aufbauen.
- Individuelle und lokale Partnerschaften ausbauen, um Gemeinden umfassend zu unterstützen.
- Webinare, Schulungen, Vorlagen, Förderantragsvorlagen und weitere Materialien zum Kapazitätsaufbau erstellen.
- Für Veranstaltungen und Konferenzen innerhalb der lokalen EPA-Regionen und gelegentlich darüber hinaus reisen.
- Erkenntnisse über formelle und informelle Kanäle kommunizieren.
- Die Ziele und Prioritäten des Dokuments zu den zentralen Erwartungen erfüllen.
Anforderungen
- Mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung mitbringen.
- In der EPA-Region 1 wohnen: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island oder Vermont.
- In einem Remote-Arbeitsumfeld produktiv arbeiten.
- Eigeninitiative zeigen und selbstständig Aufgaben angehen.
- Interesse an Umweltgerechtigkeit, Umwelt- und Gesundheitspolitik der USA und/oder der Arbeit der EPA haben.
- Erfahrung mit oder Kenntnisse zu Fragen sozialer Gerechtigkeit und Chancengleichheit haben.
- Klar und wirkungsvoll schreiben.
- Sorgfältig arbeiten und bereit sein, Fragen zu stellen.
- Selbstständig arbeiten, mehrere Projekte betreuen und flexibel zwischen Aufgaben wechseln.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Partnern haben.
- Eine ausgeprägte Arbeitsethik mitbringen.
- Mit Google Docs und Google Tabellen vertraut sein.
- Mit CRM-Systemen vertraut sein oder Erfahrung damit haben.
Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit von 11 bis 16 Uhr ET.
- 11 bezahlte bundesweite Feiertage sowie weitere bezahlte Büroschließtage.
- Organisationsweite Tage ohne Meetings an wichtigen Feiertagen außerhalb des bundesweiten Feiertagskalenders.
- Drei Wochen (120 Stunden) bezahlte Freistellung einschließlich Krankheitsurlaub, persönlicher freier Tage und Urlaub.
- Fünf jährliche Tage Sonderurlaub für Katastrophenhilfe.
- Fünf jährliche Tage Trauerurlaub.
- Drei jährliche EPN-Tage zur freien Verwendung.
- Organisationsweite Schließung an Freitagen zwischen dem 1. Juli und dem 1. September.
- Jährlicher Treuebonus, abhängig von verfügbaren Mitteln.
- Leistungsabhängige Boni, sofern zutreffend.
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 4 %.
- Der Arbeitgeber übernimmt 80 % der Versicherungsbeiträge für Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung der Mitarbeitenden sowie 60 % der Familienversicherung.
- Vom Arbeitgeber finanzierte Lebensversicherung über 50.000 $.
- Möglichkeit, zusätzlichen Lebensversicherungsschutz für sich selbst und die Ehepartnerin oder den Ehepartner abzuschließen.
- Vom Arbeitgeber finanzierte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Von Mitarbeitenden finanzierte FSA-, HSA- und Pendlerleistungen.
- 12 Wochen bezahlte Freistellung nach Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Pflegekindes.
- Bis zu 500 $ jährlich für berufliche Weiterbildungskosten.
- Fortlaufender Zugang zu internen Weiterbildungen.
- Monatliche Erstattung von 150 $ für Mobilfunk- und Heim-Internetverträge.
- 2.000 $ jährlich für Büroausstattung und Wellness-Anschaffungen.
- Erstattung erstattungsfähiger Reisekosten, einschließlich Reisezeit außerhalb des lokalen Gebiets.