Environmental Protection Network (EPN) es una organización sin fines de lucro que reúne la experiencia de más de 750 antiguos empleados de carrera y cargos políticos de la EPA. Su labor combina el análisis de políticas y la asistencia técnica para ayudar a comunidades, organizaciones sin fines de lucro y organismos públicos a abordar desafíos ambientales y de salud, y a participar en los procesos, las subvenciones, las regulaciones y los datos públicos de la EPA. EPN también apoya a funcionarios actuales y anteriores de la EPA, orienta a nuevos líderes ambientales a través de su programa Science Impact Fellowship e invita a voluntarios a contribuir a la toma de decisiones públicas y a la defensa del medioambiente.
Asociado de alcance comunitario, justicia ambiental
Puesto remoto que coordina la asistencia técnica de Environmental Protection Network para comunidades de justicia ambiental de la Región 1 de la EPA. Conecta a las comunidades con voluntarios, subvenciones, conocimientos jurídicos y científicos, y recursos gubernamentales.
Descripción
- Coordina programas y operaciones de asistencia técnica en toda la Región 1 de la EPA.
- Conecta a comunidades de primera línea, organizaciones sin fines de lucro y organismos gubernamentales con recursos insuficientes, incluidas entidades tribales, con voluntarios de EPN para proyectos dirigidos por las comunidades.
- Facilita a las comunidades apoyo técnico, para subvenciones, jurídico y científico.
- Realiza actividades de divulgación dirigidas a comunidades de primera línea, organizaciones sin fines de lucro y organismos gubernamentales con recursos insuficientes.
- Coordina con socios de toda la Región 1.
- Ayuda a las organizaciones a identificar oportunidades de subvención y preparar solicitudes.
- Aporta contenido al boletín mensual de financiación de la Región 1.
- Recluta e involucra a voluntarios de toda la Región 1 y de la red de EPN.
- Registra la actividad de los proyectos en la base de datos de EPN y en hojas de cálculo de Google.
- Da seguimiento a las acciones pendientes del personal, los voluntarios y las organizaciones asociadas.
- Organiza reuniones entre comunidades, posibles especialistas y organizaciones.
- Desarrolla alianzas entre líderes comunitarios y organismos gubernamentales.
- Amplía las alianzas individuales y locales para apoyar integralmente a las comunidades.
- Crea seminarios web, capacitaciones, plantillas, modelos de solicitud de subvenciones y otros materiales para desarrollar capacidades.
- Viaja dentro de las regiones locales de la EPA y, ocasionalmente, a otros lugares para asistir a eventos y conferencias.
- Comunica los hallazgos por canales formales e informales.
- Cumple los objetivos y prioridades establecidos en el documento de expectativas básicas.
Requisitos
- Contar con al menos un año de experiencia laboral pertinente.
- Residir en la Región 1 de la EPA: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island o Vermont.
- Trabajar de manera productiva en un entorno remoto.
- Tomar la iniciativa y tener autonomía en el trabajo.
- Tener interés en la justicia ambiental, las políticas ambientales y de salud de Estados Unidos o el trabajo de la EPA.
- Tener experiencia o conocimientos sobre justicia social y equidad.
- Redactar con claridad y eficacia.
- Prestar atención a los detalles y sentirse cómodo haciendo preguntas.
- Trabajar de forma independiente, gestionar varios proyectos y cambiar de tarea con eficacia.
- Tener experiencia colaborando con varios socios.
- Tener una sólida ética de trabajo.
- Conocer Google Docs y Google Sheets.
- Tener conocimientos o experiencia con sistemas CRM.
Beneficios
- Horario flexible, con horas centrales de 11:00 a. m. a 4:00 p. m., hora del Este.
- 11 días festivos federales pagados, además de otros días de cierre de oficina pagados.
- Días sin reuniones para toda la organización durante los principales días festivos que no forman parte del calendario federal.
- Tres semanas (120 horas) de tiempo libre remunerado, que incluyen licencia por enfermedad, días personales y vacaciones.
- Cinco días anuales de licencia para labores de ayuda en caso de desastre.
- Cinco días anuales de licencia por duelo.
- Tres días anuales de EPN para cualquier propósito.
- Cierre de la organización los viernes entre el 1 de julio y el 1 de septiembre.
- Bono anual por antigüedad, sujeto a la disponibilidad de fondos.
- Bonos por desempeño cuando corresponda.
- Plan 401(k) con una aportación equivalente del empleador del 4 %.
- El empleador cubre el 80 % de las primas del seguro médico, dental y oftalmológico de la persona empleada, y el 60 % de la cobertura familiar.
- Seguro de vida de 50.000 dólares pagado por el empleador.
- Opción de contratar cobertura de vida adicional para la persona empleada y su cónyuge.
- Seguro por incapacidad a corto y largo plazo pagado por el empleador.
- Beneficios FSA, HSA y de transporte financiados por la persona empleada.
- 12 semanas de licencia remunerada tras el nacimiento, la adopción o la acogida temporal de un menor.
- Hasta 500 dólares al año para gastos de desarrollo profesional.
- Acceso continuo a formación interna para el desarrollo profesional.
- Reembolso mensual de 150 dólares para planes de telefonía móvil e internet en el hogar.
- 2.000 dólares al año para compras de equipos de oficina y bienestar.
- Reembolso de gastos de viaje admisibles, incluido el tiempo de viaje fuera del área local.