Environmental Protection Network (EPN) is een non-profitorganisatie die voortbouwt op de ervaring van meer dan 750 voormalige EPA-medewerkers en politieke functionarissen. De organisatie combineert beleidsanalyses met technische ondersteuning om gemeenschappen, non-profitorganisaties en overheidsinstanties te helpen bij milieu- en gezondheidsvraagstukken en bij hun deelname aan EPA-processen, subsidies, regelgeving en het gebruik van openbare gegevens. EPN ondersteunt ook huidige en voormalige EPA-ambtenaren, begeleidt opkomende leiders op milieugebied via het Science Impact Fellowship en nodigt vrijwilligers uit om bij te dragen aan publieke besluitvorming en belangenbehartiging voor het milieu.
Medewerker community outreach en milieurechtvaardigheid
Remote functie waarin je technische ondersteuning van het Environmental Protection Network coördineert voor gemeenschappen rond milieurechtvaardigheid in EPA-regio 1. Je brengt gemeenschappen in contact met vrijwilligers, subsidies, juridische en wetenschappelijke expertise en overheidsmiddelen.
Beschrijving
- Technische ondersteuningsprogramma’s en activiteiten in EPA-regio 1 coördineren.
- Gemeenschappen in de frontlinie, non-profitorganisaties en overheidsinstanties met beperkte middelen, waaronder tribale entiteiten, koppelen aan EPN-vrijwilligers voor projecten onder leiding van de gemeenschap.
- Gemeenschappen verbinden met technische, financiële, juridische en wetenschappelijke ondersteuning.
- Contact onderhouden met gemeenschappen in de frontlinie, non-profitorganisaties en overheidsinstanties met beperkte middelen.
- Samenwerken met partners in heel regio 1.
- Organisaties helpen subsidiemogelijkheden te vinden en aanvragen voor te bereiden.
- Bijdragen aan de maandelijkse subsidiebulletin voor regio 1.
- Vrijwilligers werven en betrekken in regio 1 en binnen het EPN-netwerk.
- Projectactiviteiten vastleggen in de EPN-database en Google-spreadsheets.
- Vervolgacties van medewerkers, vrijwilligers en partnerorganisaties bewaken.
- Bijeenkomsten organiseren tussen gemeenschappen, mogelijke deskundigen en organisaties.
- Partnerschappen opbouwen tussen gemeenschapsleiders en overheidsinstanties.
- Individuele en lokale partnerschappen uitbreiden om gemeenschappen integraal te ondersteunen.
- Webinars, trainingen, sjablonen, subsidieaanvraagsjablonen en ander materiaal voor capaciteitsopbouw ontwikkelen.
- Reizen binnen lokale EPA-regio’s en soms daarbuiten voor evenementen en conferenties.
- Bevindingen via formele en informele kanalen communiceren.
- De doelen en prioriteiten uit het document met kernafspraken behalen.
Vereisten
- Minimaal één jaar relevante werkervaring hebben.
- Wonen in EPA-regio 1: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island of Vermont.
- Productief kunnen werken op afstand.
- Initiatief tonen en zelfstandig aan de slag gaan.
- Interesse hebben in milieurechtvaardigheid, het Amerikaanse milieu- en gezondheidsbeleid en/of het werk van de EPA.
- Ervaring met of kennis van vraagstukken rond sociale rechtvaardigheid en gelijkheid hebben.
- Helder en effectief schrijven.
- Nauwkeurig werken en vragen durven stellen.
- Zelfstandig werken, meerdere projecten beheren en soepel tussen taken schakelen.
- Ervaring hebben met samenwerking met meerdere partners.
- Een sterke werkethiek hebben.
- Bekend zijn met Google Docs en Google Spreadsheets.
- Bekend zijn met CRM-systemen of daar ervaring mee hebben.
Voordelen
- Flexibele werktijden met kernuren van 11.00 tot 16.00 uur ET.
- 11 betaalde federale feestdagen plus andere betaalde sluitingsdagen.
- Organisatiebrede dagen zonder vergaderingen op belangrijke feestdagen buiten de federale kalender.
- Drie weken (120 uur) betaald verlof, inclusief ziekteverlof, persoonlijke dagen en vakantie.
- Jaarlijks vijf dagen verlof voor rampenbestrijding.
- Jaarlijks vijf dagen rouwverlof.
- Jaarlijks drie EPN-dagen vrij in te zetten.
- Organisatiebrede sluiting op vrijdagen tussen 1 juli en 1 september.
- Jaarlijkse loyaliteitsbonus, afhankelijk van beschikbare middelen.
- Prestatiebonussen indien van toepassing.
- 401(k)-regeling met een werkgeversbijdrage van 4%.
- De werkgever betaalt 80% van de premies voor de ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering van de medewerker en 60% van de gezinsdekking.
- Door de werkgever betaalde levensverzekering met een dekking van 50.000 $.
- Mogelijkheid om aanvullende levensverzekeringsdekking voor de medewerker en diens echtgenoot of partner af te sluiten.
- Door de werkgever betaalde kort- en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Door de medewerker betaalde FSA-, HSA- en woon-werkvergoedingen.
- 12 weken betaald verlof na de geboorte, adoptie of plaatsing van een pleegkind.
- Jaarlijks maximaal 500 $ vergoeding voor professionele ontwikkeling.
- Doorlopend toegang tot interne trainingen voor professionele ontwikkeling.
- Maandelijkse vergoeding van 150 $ voor mobiele telefonie en thuisinternet.
- Jaarlijks 2.000 $ voor kantoorbenodigdheden en welzijnsaankopen.
- Vergoeding van in aanmerking komende reiskosten, inclusief reistijd buiten de lokale omgeving.