Environmental Protection Network (EPN) è un’organizzazione senza scopo di lucro che si avvale dell’esperienza di oltre 750 ex dipendenti di carriera e titolari di incarichi politici dell’EPA. Il suo lavoro combina l’analisi delle politiche e l’assistenza tecnica per aiutare comunità, organizzazioni non profit ed enti pubblici ad affrontare le sfide ambientali e sanitarie e a partecipare ai processi, ai finanziamenti, alle normative e ai dati pubblici dell’EPA. EPN sostiene inoltre i funzionari attuali ed ex dell’EPA, affianca i futuri leader ambientali attraverso il programma Science Impact Fellowship e invita i volontari a contribuire alle decisioni pubbliche e alla tutela dell’ambiente.
Addetto alla sensibilizzazione comunitaria, giustizia ambientale
Ruolo da remoto che coordina l’assistenza tecnica di Environmental Protection Network per le comunità interessate dalla giustizia ambientale nella Regione 1 dell’EPA. Mette le comunità in contatto con volontari, sovvenzioni, competenze legali e scientifiche e risorse governative.
Descrizione
- Coordina i programmi e le attività di assistenza tecnica in tutta la Regione 1 dell’EPA.
- Mette in contatto le comunità in prima linea, le organizzazioni non profit e gli enti governativi con risorse insufficienti, comprese le entità tribali, con i volontari di EPN per progetti guidati dalle comunità.
- Indirizza le comunità verso supporto tecnico, sovvenzioni e assistenza legale e scientifica.
- Svolge attività di sensibilizzazione rivolte alle comunità in prima linea, alle organizzazioni non profit e agli enti governativi con risorse insufficienti.
- Coordina le attività con i partner in tutta la Regione 1.
- Aiuta le organizzazioni a individuare opportunità di sovvenzione e preparare le domande.
- Contribuisce ai contenuti del bollettino mensile sui finanziamenti della Regione 1.
- Recluta e coinvolge volontari in tutta la Regione 1 e nella rete EPN.
- Registra le attività dei progetti nel database di EPN e nei fogli di lavoro Google.
- Monitora le azioni successive per il personale, i volontari e le organizzazioni partner.
- Organizza incontri tra comunità, potenziali esperti e organizzazioni.
- Sviluppa collaborazioni tra leader delle comunità ed enti governativi.
- Amplia le collaborazioni individuali e locali per sostenere le comunità in modo completo.
- Crea webinar, corsi di formazione, modelli, modelli per domande di sovvenzione e altri materiali per lo sviluppo delle capacità.
- Viaggia nelle aree locali dell’EPA e, occasionalmente, anche oltre per eventi e conferenze.
- Comunica i risultati attraverso canali formali e informali.
- Raggiunge gli obiettivi e rispetta le priorità indicati nel documento sulle aspettative fondamentali.
Requisiti
- Avere almeno un anno di esperienza lavorativa pertinente.
- Risiedere nella Regione 1 dell’EPA: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island o Vermont.
- Lavorare in modo produttivo da remoto.
- Dimostrare iniziativa e autonomia.
- Essere interessati alla giustizia ambientale, alle politiche statunitensi in materia di ambiente e salute e/o al lavoro dell’EPA.
- Avere esperienza o conoscenze sui temi della giustizia sociale e dell’equità.
- Scrivere in modo chiaro ed efficace.
- Prestare attenzione ai dettagli e sentirsi a proprio agio nel fare domande.
- Lavorare in autonomia, gestire più progetti e passare efficacemente da un’attività all’altra.
- Avere esperienza di collaborazione con più partner.
- Dimostrare una forte etica del lavoro.
- Conoscere Google Docs e Google Sheets.
- Avere familiarità o esperienza con sistemi CRM.
Benefit
- Orario flessibile, con fascia oraria comune dalle 11:00 alle 16:00, ora della costa orientale degli Stati Uniti.
- 11 festività federali retribuite, oltre ad altri giorni di chiusura retribuiti dell’ufficio.
- Giornate senza riunioni per tutta l’organizzazione in occasione delle principali festività non incluse nel calendario federale.
- Tre settimane (120 ore) di permessi retribuiti, inclusi malattia, giorni personali e ferie.
- Cinque giorni all’anno di congedo per interventi in caso di calamità.
- Cinque giorni all’anno di congedo per lutto.
- Tre giorni EPN all’anno utilizzabili per qualsiasi esigenza.
- Chiusura dell’organizzazione il venerdì tra il 1º luglio e il 1º settembre.
- Bonus annuale per anzianità, subordinato alla disponibilità di fondi.
- Bonus legati alle prestazioni, ove applicabili.
- Piano 401(k) con contributo corrispondente del datore di lavoro del 4%.
- Il datore di lavoro paga l’80% dei premi dell’assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica della persona dipendente e il 60% della copertura familiare.
- Polizza vita da 50.000 dollari pagata dal datore di lavoro.
- Possibilità di acquistare una copertura vita aggiuntiva per la persona dipendente e il coniuge.
- Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine pagata dal datore di lavoro.
- Benefit FSA, HSA e per il trasporto a carico della persona dipendente.
- 12 settimane di congedo retribuito dopo la nascita, l’adozione o l’affidamento di un minore.
- Fino a 500 dollari all’anno per spese di sviluppo professionale.
- Accesso continuativo alla formazione interna per lo sviluppo professionale.
- Rimborso mensile di 150 dollari per i piani di telefonia mobile e internet domestica.
- 2.000 dollari all’anno per l’acquisto di attrezzature per l’ufficio e prodotti per il benessere.
- Rimborso delle spese di viaggio ammissibili, compreso il tempo di viaggio al di fuori dell’area locale.