Environmental Protection Network (EPN) ialah organisasi bukan untung yang memanfaatkan pengalaman lebih daripada 750 bekas kakitangan kerjaya dan lantikan politik EPA. Kerjanya merangkumi analisis dasar dan bantuan teknikal untuk membantu komuniti, organisasi bukan untung dan agensi awam menangani cabaran alam sekitar dan kesihatan, serta melibatkan diri dalam proses, geran, peraturan dan data awam EPA. EPN turut menyokong penjawat awam EPA yang masih berkhidmat dan bekas penjawat awam, membimbing pemimpin alam sekitar baharu melalui Science Impact Fellowship, serta mengajak sukarelawan menyumbang kepada pembuatan keputusan awam dan advokasi alam sekitar.
Eksekutif Jangkauan Komuniti, Keadilan Alam Sekitar
Jawatan jarak jauh yang menyelaraskan bantuan teknikal Environmental Protection Network untuk komuniti keadilan alam sekitar di Wilayah 1 EPA. Menghubungkan komuniti dengan sukarelawan, geran, kepakaran undang-undang dan sains, serta sumber kerajaan.
Penerangan
- Selaraskan program dan operasi bantuan teknikal di seluruh Wilayah 1 EPA.
- Hubungkan komuniti barisan hadapan, organisasi bukan untung dan agensi kerajaan yang kekurangan sumber, termasuk entiti suku kaum, dengan sukarelawan EPN untuk projek yang diterajui komuniti.
- Hubungkan komuniti dengan sokongan teknikal, geran, undang-undang dan sains.
- Laksanakan usaha jangkauan kepada komuniti barisan hadapan, organisasi bukan untung dan agensi kerajaan yang kekurangan sumber.
- Selaraskan kerja dengan rakan kongsi di seluruh Wilayah 1.
- Bantu organisasi mengenal pasti peluang geran dan menyediakan permohonan.
- Sumbangkan kandungan kepada buletin pembiayaan bulanan Wilayah 1.
- Ambil dan libatkan sukarelawan di seluruh Wilayah 1 dan rangkaian EPN.
- Rekod aktiviti projek dalam pangkalan data EPN dan hamparan Google.
- Pantau tindakan susulan untuk kakitangan, sukarelawan dan organisasi rakan kongsi.
- Aturkan pertemuan antara komuniti, pakar berpotensi dan organisasi.
- Bangunkan perkongsian antara pemimpin komuniti dengan agensi kerajaan.
- Luaskan perkongsian individu dan tempatan untuk menyokong komuniti secara menyeluruh.
- Hasilkan webinar, latihan, templat, templat geran dan bahan pembangunan keupayaan lain.
- Buat perjalanan dalam wilayah EPA tempatan dan sekali-sekala ke luar wilayah untuk acara dan persidangan.
- Sampaikan dapatan melalui saluran formal dan tidak formal.
- Penuhi matlamat dan keutamaan yang ditetapkan dalam dokumen jangkaan teras.
Keperluan
- Mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja yang berkaitan.
- Tinggal di Wilayah 1 EPA: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island atau Vermont.
- Bekerja secara produktif dalam persekitaran kerja jarak jauh.
- Bertindak atas inisiatif sendiri dan mampu memulakan kerja secara berdikari.
- Berminat dalam keadilan alam sekitar, dasar alam sekitar dan kesihatan A.S., dan/atau tugas EPA.
- Mempunyai pengalaman atau pengetahuan tentang isu keadilan sosial dan kesaksamaan.
- Menulis dengan jelas dan berkesan.
- Teliti serta selesa mengemukakan soalan.
- Mampu bekerja secara berdikari, mengurus berbilang projek dan bertukar tugas dengan berkesan.
- Mempunyai pengalaman bekerjasama dengan pelbagai rakan kongsi.
- Mempunyai etika kerja yang kuat.
- Akrab dengan Google Docs dan Google Sheets.
- Mempunyai pengetahuan atau pengalaman menggunakan sistem CRM.
Faedah
- Jadual fleksibel dengan waktu teras dari 11 pagi hingga 4 petang ET.
- 11 cuti umum persekutuan berbayar serta hari penutupan pejabat berbayar yang lain.
- Hari tanpa mesyuarat di seluruh organisasi pada cuti utama di luar kalendar persekutuan.
- Cuti bergaji selama tiga minggu (120 jam), termasuk cuti sakit, cuti peribadi dan cuti tahunan.
- Lima hari cuti bantuan bencana setiap tahun.
- Lima hari cuti berkabung setiap tahun.
- Tiga hari EPN setiap tahun untuk sebarang tujuan.
- Pejabat ditutup pada hari Jumaat di seluruh organisasi antara 1 Julai hingga 1 September.
- Bonus tempoh perkhidmatan tahunan, tertakluk pada ketersediaan dana.
- Bonus berasaskan prestasi jika berkenaan.
- Pelan 401(k) dengan padanan majikan sebanyak 4%.
- Majikan membayar 80% premium kesihatan, pergigian dan penglihatan pekerja serta 60% perlindungan keluarga.
- Perlindungan insurans hayat bernilai $50,000 yang dibayar majikan.
- Pilihan untuk membeli perlindungan hayat tambahan bagi pekerja dan pasangan.
- Insurans hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang yang dibayar majikan.
- Manfaat FSA, HSA dan pengangkutan yang dibayar pekerja.
- Cuti bergaji selama 12 minggu selepas kelahiran, pengangkatan atau penempatan anak angkat.
- Sehingga $500 setahun untuk perbelanjaan pembangunan profesional.
- Akses berterusan kepada latihan pembangunan profesional dalaman.
- Bayaran balik $150 sebulan untuk pelan telefon bimbit dan internet rumah.
- $2,000 setahun untuk pembelian peralatan pejabat dan kesejahteraan.
- Bayaran balik bagi perbelanjaan perjalanan yang layak, termasuk masa perjalanan di luar kawasan tempatan.