Environmental Protection Network (EPN) to organizacja non-profit, która korzysta z doświadczenia ponad 750 byłych zawodowych pracowników oraz osób mianowanych na stanowiska polityczne w amerykańskiej Agencji Ochrony Środowiska (EPA). Łączy analizę polityki z pomocą techniczną, aby wspierać społeczności, organizacje non-profit i instytucje publiczne w rozwiązywaniu problemów środowiskowych i zdrowotnych oraz w kontaktach z EPA w sprawach jej procedur, grantów, przepisów i publicznie dostępnych danych. EPN wspiera także obecnych i byłych urzędników EPA, pomaga rozwijać się początkującym liderom działań na rzecz środowiska w ramach programu Science Impact Fellowship oraz zaprasza wolontariuszy do udziału w podejmowaniu decyzji publicznych i działaniach na rzecz ochrony środowiska.
Specjalista ds. kontaktów ze społecznościami w obszarze sprawiedliwości środowiskowej
Praca zdalna polegająca na koordynowaniu pomocy technicznej Environmental Protection Network dla społeczności działających na rzecz sprawiedliwości środowiskowej w regionie 1 EPA. Łączenie społeczności z wolontariuszami, grantami, wiedzą prawną i naukową oraz zasobami publicznymi.
Opis
- Koordynować programy pomocy technicznej i ich obsługę w regionie 1 EPA.
- Łączyć społeczności bezpośrednio dotknięte problemami środowiskowymi, organizacje non-profit oraz niedostatecznie finansowane agencje rządowe, w tym podmioty plemienne, z wolontariuszami EPN przy projektach prowadzonych przez społeczności.
- Kierować społeczności do wsparcia technicznego, grantowego, prawnego i naukowego.
- Prowadzić działania informacyjne wśród społeczności bezpośrednio dotkniętych problemami środowiskowymi, organizacji non-profit i niedostatecznie finansowanych agencji rządowych.
- Koordynować współpracę z partnerami w całym regionie 1.
- Pomagać organizacjom wyszukiwać możliwości grantowe i przygotowywać wnioski.
- Współtworzyć comiesięczny biuletyn o finansowaniu w regionie 1.
- Rekrutować wolontariuszy i angażować ich w działania w regionie 1 oraz sieci EPN.
- Rejestrować działania projektowe w bazie danych EPN i arkuszach Google.
- Monitorować dalsze działania pracowników, wolontariuszy i organizacji partnerskich.
- Organizować spotkania społeczności z potencjalnymi ekspertami i organizacjami.
- Rozwijać partnerstwa między liderami społeczności a agencjami rządowymi.
- Rozszerzać współpracę z osobami i lokalnymi partnerami, by zapewniać społecznościom wszechstronne wsparcie.
- Tworzyć webinary, szkolenia, szablony, wzory wniosków grantowych i inne materiały rozwijające potencjał.
- Podróżować w obrębie lokalnych regionów EPA, a okazjonalnie także poza nimi, na wydarzenia i konferencje.
- Przekazywać wnioski formalnymi i nieformalnymi kanałami.
- Realizować cele i priorytety określone w dokumencie dotyczącym podstawowych oczekiwań.
Wymagania
- Mieć co najmniej rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
- Mieszkać w regionie 1 EPA: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island lub Vermont.
- Efektywnie pracować zdalnie.
- Wykazywać inicjatywę i samodzielnie organizować swoją pracę.
- Interesować się sprawiedliwością środowiskową, polityką środowiskową i zdrowotną USA i/lub działalnością EPA.
- Mieć doświadczenie lub wiedzę w zakresie sprawiedliwości społecznej i równości.
- Pisać jasno i skutecznie.
- Dbać o szczegóły i swobodnie zadawać pytania.
- Samodzielnie prowadzić kilka projektów i sprawnie przełączać się między zadaniami.
- Mieć doświadczenie we współpracy z wieloma partnerami.
- Wykazywać się wysoką etyką pracy.
- Znać Google Docs i Google Sheets.
- Znać systemy CRM lub mieć z nimi doświadczenie.
Benefity
- Elastyczny harmonogram z podstawowymi godzinami pracy od 11:00 do 16:00 czasu wschodniego.
- 11 płatnych świąt federalnych oraz dodatkowe płatne dni zamknięcia biura.
- Dni bez spotkań w całej organizacji w ważne święta spoza kalendarza federalnego.
- Trzy tygodnie (120 godzin) płatnego czasu wolnego, w tym zwolnienie chorobowe, dni osobiste i urlop.
- Pięć dni rocznie na pomoc w razie klęsk żywiołowych.
- Pięć dni rocznie urlopu okolicznościowego po stracie bliskiej osoby.
- Trzy coroczne dni EPN do wykorzystania w dowolnym celu.
- Zamknięcie organizacji w każdy piątek między 1 lipca a 1 września.
- Coroczna premia za staż, zależna od dostępnych środków.
- Premie uzależnione od wyników, jeśli mają zastosowanie.
- Plan emerytalny 401(k) z 4-procentową składką pracodawcy.
- Pracodawca pokrywa 80% składek pracownika na ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne oraz 60% kosztów ubezpieczenia rodzinnego.
- Ubezpieczenie na życie w wysokości 50 000 USD opłacane przez pracodawcę.
- Możliwość wykupienia dodatkowego ubezpieczenia na życie dla siebie i współmałżonka.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy opłacane przez pracodawcę.
- Pracownik opłaca świadczenia FSA, HSA i dojazdowe.
- 12 tygodni płatnego urlopu po urodzeniu, adopcji lub umieszczeniu dziecka w pieczy zastępczej.
- Do 500 USD rocznie na wydatki związane z rozwojem zawodowym.
- Stały dostęp do wewnętrznych szkoleń z zakresu rozwoju zawodowego.
- 150 USD miesięcznego zwrotu kosztów telefonu komórkowego i domowego internetu.
- 2 000 USD rocznie na wyposażenie biura i zakupy związane z dobrostanem.
- Zwrot kwalifikujących się kosztów podróży służbowych, w tym czasu podróży poza lokalnym obszarem.