Environmental Protection Network (EPN) je nezisková organizace, která čerpá ze zkušeností více než 750 bývalých kariérních zaměstnanců a politických jmenovaných představitelů americké Agentury pro ochranu životního prostředí (EPA). Spojuje analýzu politik s technickou podporou a pomáhá komunitám, neziskovým organizacím a veřejným institucím řešit environmentální a zdravotní výzvy a zapojovat se do procesů EPA, grantů, regulací a práce s veřejnými daty. EPN také podporuje současné i bývalé státní zaměstnance EPA, mentoruje začínající lídry v oblasti životního prostředí prostřednictvím programu Science Impact Fellowship a zve dobrovolníky, aby přispěli k veřejnému rozhodování a ochraně životního prostředí.
Specialista pro spolupráci s komunitami v oblasti environmentální spravedlnosti
Práce na dálku zaměřená na koordinaci technické pomoci Environmental Protection Network komunitám usilujícím o environmentální spravedlnost v regionu EPA 1. Propojování komunit s dobrovolníky, granty, právními a vědeckými odborníky a vládními zdroji.
Popis
- Koordinovat programy technické pomoci a jejich provoz v regionu EPA 1.
- Propojovat komunity v první linii dopadů, neziskové organizace a nedostatečně financované vládní agentury včetně kmenových subjektů s dobrovolníky EPN na projektech vedených komunitami.
- Zprostředkovávat komunitám technickou, grantovou, právní a vědeckou podporu.
- Oslovovat komunity v první linii dopadů, neziskové organizace a nedostatečně financované vládní agentury.
- Koordinovat spolupráci s partnery v celém regionu 1.
- Pomáhat organizacím hledat grantové příležitosti a připravovat žádosti.
- Přispívat do měsíčního přehledu financování v regionu 1.
- Získávat dobrovolníky a podporovat jejich zapojení v regionu 1 a síti EPN.
- Zaznamenávat činnost projektů v databázi EPN a tabulkách Google.
- Sledovat následné kroky zaměstnanců, dobrovolníků a partnerských organizací.
- Organizovat setkání komunit s potenciálními odborníky a organizacemi.
- Rozvíjet partnerství mezi představiteli komunit a vládními agenturami.
- Rozšiřovat spolupráci s jednotlivci a místními partnery, aby komunity získaly komplexní podporu.
- Vytvářet webináře, školení, šablony, vzory grantových žádostí a další materiály pro budování kapacit.
- Cestovat v rámci místních regionů EPA a příležitostně i mimo ně na akce a konference.
- Sdílet zjištění formálními i neformálními kanály.
- Plnit cíle a priority stanovené v dokumentu se základními očekáváními.
Požadavky
- Mít alespoň jeden rok relevantních pracovních zkušeností.
- Žít v regionu EPA 1: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island nebo Vermont.
- Dokázat produktivně pracovat na dálku.
- Projevovat iniciativu a umět samostatně začít pracovat.
- Zajímat se o environmentální spravedlnost, environmentální a zdravotní politiku USA a/nebo činnost EPA.
- Mít zkušenosti nebo znalosti v oblasti sociální spravedlnosti a rovnosti.
- Psát jasně a účinně.
- Dbát na detaily a nebát se klást otázky.
- Samostatně řídit více projektů a efektivně přecházet mezi úkoly.
- Mít zkušenosti se spoluprací s více partnery.
- Mít silnou pracovní morálku.
- Znát Google Docs a Google Sheets.
- Orientovat se v CRM systémech nebo s nimi mít zkušenosti.
Benefity
- Flexibilní rozvrh se základní pracovní dobou od 11:00 do 16:00 východního času.
- 11 placených federálních svátků a další placené dny uzavření kanceláře.
- Celofiremní dny bez schůzek během významných svátků mimo federální kalendář.
- Tři týdny (120 hodin) placeného volna včetně nemocenské, osobních dnů a dovolené.
- Pět dnů ročně volna na pomoc při živelních pohromách.
- Pět dnů ročně volna v případě úmrtí blízké osoby.
- Tři každoroční dny EPN k libovolnému účelu.
- Celofiremní uzavření každý pátek mezi 1. červencem a 1. zářím.
- Roční prémie za délku zaměstnání podle dostupných prostředků.
- Výkonnostní prémie, pokud se uplatňují.
- Penzijní plán 401(k) se 4% příspěvkem zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel hradí 80 % pojistného zaměstnance na zdravotní, zubní a oční péči a 60 % rodinného pojištění.
- Životní pojištění ve výši 50 000 USD hrazené zaměstnavatelem.
- Možnost sjednat dodatečné životní pojištění pro zaměstnance a jeho manžela či manželku.
- Krátkodobé a dlouhodobé pojištění pracovní neschopnosti hrazené zaměstnavatelem.
- Zaměstnancem hrazené programy FSA, HSA a příspěvky na dopravu.
- 12 týdnů placeného volna po narození, adopci nebo svěření dítěte do pěstounské péče.
- Až 500 USD ročně na výdaje spojené s profesním rozvojem.
- Průběžný přístup k interním školením zaměřeným na profesní rozvoj.
- Měsíční náhrada 150 USD za mobilní telefon a domácí internet.
- 2 000 USD ročně na kancelářské vybavení a nákupy pro podporu zdraví a pohody.
- Náhrada způsobilých cestovních výdajů včetně času stráveného cestou mimo místní oblast.