Environmental Protection Network (EPN) er en nonprofitorganisation, der trækker på erfaringen fra mere end 750 tidligere karriereansatte og politisk udpegede medarbejdere i EPA. Organisationen kombinerer politikanalyse og teknisk bistand for at hjælpe lokalsamfund, nonprofitorganisationer og offentlige myndigheder med at håndtere miljø- og sundhedsudfordringer og engagere sig i EPAs processer vedrørende tilskud, regler og offentlige data. EPN støtter også nuværende og tidligere EPA-medarbejdere, vejleder nye miljøledere gennem sit Science Impact Fellowship og inviterer frivillige til at bidrage til offentlige beslutningsprocesser og miljøarbejde.
Medarbejder for lokalsamfundskontakt inden for miljøretfærdighed
Fjernarbejde med koordinering af Environmental Protection Networks tekniske bistand til miljøretfærdighedssamfund i EPA-region 1. Forbinder lokalsamfund med frivillige, tilskud, juridisk og videnskabelig ekspertise samt myndighedsressourcer.
Beskrivelse
- Koordinere programmer for teknisk bistand og drift i EPA-region 1.
- Forbinde frontlinjesamfund, nonprofitorganisationer og underbemandede myndigheder, herunder stammeenheder, med EPN-frivillige om lokalsamfundsledede projekter.
- Koble lokalsamfund til teknisk bistand, tilskud, juridisk hjælp og videnskabelig støtte.
- Skabe kontakt til frontlinjesamfund, nonprofitorganisationer og underbemandede myndigheder.
- Koordinere med partnere i hele region 1.
- Hjælpe organisationer med at finde tilskudsmuligheder og udarbejde ansøgninger.
- Bidrage med indhold til det månedlige finansieringsnyhedsbrev for region 1.
- Rekruttere og engagere frivillige i region 1 og på tværs af EPN-netværket.
- Registrere projektaktiviteter i EPN's database og Google-regneark.
- Følge op på handlinger for medarbejdere, frivillige og partnerorganisationer.
- Arrangere møder mellem lokalsamfund, mulige eksperter og organisationer.
- Udvikle partnerskaber mellem lokalsamfundsledere og myndigheder.
- Udvide individuelle og lokale partnerskaber for at støtte lokalsamfund på en helhedsorienteret måde.
- Udarbejde webinarer, kurser, skabeloner, tilskudsskabeloner og andet materiale til kapacitetsopbygning.
- Rejse inden for EPA's lokale regioner og lejlighedsvis længere væk til arrangementer og konferencer.
- Formidle resultater gennem formelle og uformelle kanaler.
- Opfylde målene og prioriteterne i dokumentet med kerneforventninger.
Krav
- Have mindst ét års relevant erhvervserfaring.
- Bo i EPA-region 1: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island eller Vermont.
- Arbejde produktivt på afstand.
- Tage initiativ og arbejde selvstændigt.
- Have interesse for miljøretfærdighed, amerikansk miljø- og sundhedspolitik og/eller EPA's arbejde.
- Have erfaring med eller kendskab til spørgsmål om social retfærdighed og lighed.
- Skrive klart og effektivt.
- Være detaljeorienteret og tryg ved at stille spørgsmål.
- Arbejde selvstændigt, håndtere flere projekter og skifte effektivt mellem opgaver.
- Have erfaring med samarbejde med flere partnere.
- Have en stærk arbejdsmoral.
- Være fortrolig med Google Docs og Google Sheets.
- Have kendskab til eller erfaring med CRM-systemer.
Fordele
- Fleksibel arbejdstid med fælles kernetid fra kl. 11 til 16 ET.
- 11 betalte føderale helligdage samt andre betalte dage, hvor kontoret holder lukket.
- Organisationsdækkende mødefrie dage på større helligdage uden for den føderale kalender.
- Tre ugers (120 timers) betalt frihed, herunder sygeorlov, personlige fridage og ferie.
- Fem årlige dage med katastrofehjælpsorlov.
- Fem årlige dage med sorgorlov.
- Tre årlige EPN-dage til valgfrit formål.
- Organisationen holder lukket om fredagen mellem 1. juli og 1. september.
- Årlig anciennitetsbonus afhængigt af tilgængelige midler.
- Præstationsbaserede bonusser, når det er relevant.
- 401(k)-ordning med 4 % arbejdsgivermatch.
- Arbejdsgiveren betaler 80 % af medarbejderens præmier for sundheds-, tand- og synsforsikring og 60 % af familiedækningen.
- Arbejdsgiverbetalt livsforsikring på 50.000 USD.
- Mulighed for at købe ekstra livsforsikring for medarbejderen og ægtefællen.
- Arbejdsgiverbetalt kort- og langtidsinvaliditetsforsikring.
- Medarbejderbetalte FSA-, HSA- og pendlerordninger.
- 12 ugers betalt orlov efter fødsel, adoption eller familieplejeplacering af et barn.
- Op til 500 USD om året til udgifter til faglig udvikling.
- Løbende adgang til intern efteruddannelse.
- 150 USD om måneden i refusion for mobiltelefon og internet i hjemmet.
- 2.000 USD om året til kontorudstyr og indkøb til trivsel.
- Refusion af berettigede rejseudgifter, herunder rejsetid uden for lokalområdet.