A Environmental Protection Network (EPN) é uma organização sem fins lucrativos que reúne a experiência de mais de 750 ex-servidores de carreira e pessoas que ocuparam cargos políticos na EPA. Seu trabalho combina análise de políticas públicas e assistência técnica para ajudar comunidades, organizações sem fins lucrativos e órgãos públicos a enfrentar desafios ambientais e de saúde e a participar dos processos, dos programas de subsídios, das regulamentações e dos dados públicos da EPA. A EPN também apoia servidores atuais e antigos da EPA, orienta novos líderes ambientais por meio de seu programa Science Impact Fellowship e convida voluntários a contribuir para a tomada de decisões públicas e a defesa do meio ambiente.
Associado de mobilização comunitária, justiça ambiental
Função remota que coordena a assistência técnica da Environmental Protection Network para comunidades de justiça ambiental na Região 1 da EPA. Conecta comunidades a voluntários, subsídios, conhecimentos jurídicos e científicos e recursos governamentais.
Descrição
- Coordena programas e operações de assistência técnica em toda a Região 1 da EPA.
- Conecta comunidades da linha de frente, organizações sem fins lucrativos e órgãos governamentais com recursos limitados, incluindo entidades tribais, a voluntários da EPN para projetos liderados pelas comunidades.
- Conecta as comunidades a apoio técnico, para subsídios, jurídico e científico.
- Realiza ações de mobilização junto a comunidades da linha de frente, organizações sem fins lucrativos e órgãos governamentais com recursos limitados.
- Coordena atividades com parceiros em toda a Região 1.
- Ajuda organizações a identificar oportunidades de subsídios e preparar solicitações.
- Contribui com conteúdo para o boletim mensal de financiamento da Região 1.
- Recruta e mobiliza voluntários em toda a Região 1 e na rede da EPN.
- Registra as atividades dos projetos no banco de dados da EPN e em planilhas do Google.
- Acompanha ações de continuidade para a equipe, os voluntários e as organizações parceiras.
- Organiza reuniões entre comunidades, possíveis especialistas e organizações.
- Desenvolve parcerias entre lideranças comunitárias e órgãos governamentais.
- Amplia parcerias individuais e locais para apoiar as comunidades de forma integral.
- Cria webinars, treinamentos, modelos, modelos para solicitações de subsídios e outros materiais de capacitação.
- Viaja dentro das regiões locais da EPA e, ocasionalmente, para outros locais para participar de eventos e conferências.
- Comunica as conclusões por canais formais e informais.
- Cumpre as metas e prioridades estabelecidas no documento de expectativas essenciais.
Requisitos
- Ter pelo menos um ano de experiência profissional relevante.
- Morar na Região 1 da EPA: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island ou Vermont.
- Trabalhar de forma produtiva em um ambiente remoto.
- Ter iniciativa e autonomia no trabalho.
- Ter interesse em justiça ambiental, políticas ambientais e de saúde dos Estados Unidos e/ou no trabalho da EPA.
- Ter experiência ou conhecimento sobre questões de justiça social e equidade.
- Escrever com clareza e eficácia.
- Ter atenção aos detalhes e sentir-se à vontade para fazer perguntas.
- Trabalhar de forma independente, gerenciar vários projetos e alternar tarefas com eficiência.
- Ter experiência de colaboração com vários parceiros.
- Ter forte ética de trabalho.
- Conhecer o Google Docs e o Google Sheets.
- Ter familiaridade ou experiência com sistemas de CRM.
Benefícios
- Horário flexível, com período central das 11h às 16h, horário do leste dos EUA.
- 11 feriados federais remunerados, além de outros dias remunerados de fechamento do escritório.
- Dias sem reuniões para toda a organização nos principais feriados que não fazem parte do calendário federal.
- Três semanas (120 horas) de folga remunerada, incluindo licença médica, dias pessoais e férias.
- Cinco dias anuais de licença para auxílio em situações de desastre.
- Cinco dias anuais de licença por falecimento.
- Três dias anuais da EPN para qualquer finalidade.
- Fechamento da organização às sextas-feiras entre 1º de julho e 1º de setembro.
- Bônus anual por tempo de serviço, sujeito à disponibilidade de recursos.
- Bônus por desempenho, quando aplicável.
- Plano 401(k) com contribuição equivalente de 4% do empregador.
- O empregador paga 80% dos prêmios de planos de saúde, odontológico e oftalmológico da pessoa funcionária e 60% da cobertura familiar.
- Seguro de vida de US$ 50.000 pago pelo empregador.
- Opção de adquirir cobertura de vida adicional para a pessoa funcionária e seu cônjuge.
- Seguro por incapacidade de curto e longo prazo pago pelo empregador.
- Benefícios FSA, HSA e de transporte pagos pela pessoa funcionária.
- 12 semanas de licença remunerada após o nascimento, a adoção ou a colocação de uma criança em acolhimento familiar.
- Até US$ 500 por ano para despesas de desenvolvimento profissional.
- Acesso contínuo a treinamentos internos de desenvolvimento profissional.
- Reembolso mensal de US$ 150 para planos de celular e internet residencial.
- US$ 2.000 por ano para compras de equipamentos de escritório e bem-estar.
- Reembolso de despesas de viagem elegíveis, incluindo o tempo de deslocamento para fora da área local.