Environmental Protection Network(EPN)은 미국 환경보호청(EPA)에서 경력직 공무원과 정무직 임명직으로 일한 750명 이상의 경험을 바탕으로 활동하는 비영리단체입니다. 정책 분석과 기술 지원을 결합해 지역사회, 비영리단체, 공공기관이 환경 및 건강 문제에 대응하고 EPA의 절차, 보조금, 규정, 공개 데이터 관련 활동에 참여하도록 돕습니다. 또한 현직 및 전직 EPA 공무원을 지원하고, Science Impact Fellowship을 통해 차세대 환경 리더를 멘토링하며, 공공 의사결정과 환경 옹호 활동에 참여할 자원봉사자를 모집합니다.
환경 정의 커뮤니티 아웃리치 담당자
미국 환경보호청(EPA) 제1지역의 환경 정의 커뮤니티를 위한 기술 지원을 조율하는 원격 근무 직무입니다. 커뮤니티가 자원봉사자, 보조금, 법률·과학 전문 지식 및 정부 자원과 연결되도록 지원합니다.
설명
- EPA 제1지역 전반의 기술 지원 프로그램과 운영을 조율합니다.
- 커뮤니티 주도 프로젝트에서 최전선 커뮤니티, 비영리단체, 자원이 부족한 정부 기관(부족 단체 포함)을 EPN 자원봉사자와 연결합니다.
- 커뮤니티가 기술, 보조금, 법률 및 과학 지원을 받을 수 있도록 연결합니다.
- 최전선 커뮤니티, 비영리단체, 자원이 부족한 정부 기관을 대상으로 아웃리치 활동을 합니다.
- 제1지역 전역의 파트너와 협력합니다.
- 단체가 보조금 기회를 찾고 신청서를 준비하도록 돕습니다.
- 제1지역 월간 보조금 소식지에 콘텐츠를 작성합니다.
- 제1지역 및 EPN 네트워크 전반에서 자원봉사자를 모집하고 참여를 이끕니다.
- EPN 데이터베이스와 Google 스프레드시트에 프로젝트 활동을 기록합니다.
- 직원, 자원봉사자, 파트너 단체의 후속 조치를 점검합니다.
- 커뮤니티, 잠재 전문가, 단체 간 회의를 마련합니다.
- 커뮤니티 리더와 정부 기관 간 파트너십을 구축합니다.
- 개인 및 지역 파트너십을 확대해 커뮤니티를 종합적으로 지원합니다.
- 웨비나, 교육, 템플릿, 보조금 신청 템플릿 등 역량 강화 자료를 제작합니다.
- 지역 EPA 권역 내에서 출장하며, 행사와 회의를 위해 때때로 권역 밖으로도 이동합니다.
- 공식·비공식 채널을 통해 조사 결과를 전달합니다.
- 핵심 기대사항 문서에 명시된 목표와 우선순위를 달성합니다.
지원 자격
- 관련 업무 경력이 1년 이상이어야 합니다.
- EPA 제1지역(코네티컷, 메인, 매사추세츠, 뉴햄프셔, 로드아일랜드 또는 버몬트주)에 거주해야 합니다.
- 원격 근무 환경에서 생산적으로 일할 수 있어야 합니다.
- 주도적으로 일하고 자기 동기를 발휘해야 합니다.
- 환경 정의, 미국 환경·보건 정책 및/또는 EPA 업무에 관심이 있어야 합니다.
- 사회 정의 및 형평성 문제에 관한 경험이나 지식이 있어야 합니다.
- 명확하고 효과적으로 글을 쓸 수 있어야 합니다.
- 세부 사항에 주의를 기울이고 편하게 질문할 수 있어야 합니다.
- 독립적으로 일하고 여러 프로젝트를 관리하며 업무 간 전환을 효과적으로 할 수 있어야 합니다.
- 여러 파트너와 협업한 경험이 있어야 합니다.
- 강한 직업 윤리를 갖춰야 합니다.
- Google 문서와 Google 스프레드시트에 익숙해야 합니다.
- CRM 시스템에 대한 지식이나 사용 경험이 있어야 합니다.
복리후생
- 근무 일정이 유연하며 핵심 근무 시간은 미국 동부시간 오전 11시부터 오후 4시까지입니다.
- 연방 공휴일 유급 휴가 11일과 그 외 유급 사무실 휴무일이 제공됩니다.
- 연방 공휴일에 포함되지 않는 주요 기념일에는 조직 전체 회의 없는 날이 운영됩니다.
- 병가, 개인 휴가, 연차를 포함해 연간 3주(120시간)의 유급 휴가가 제공됩니다.
- 연간 5일의 재난 구호 휴가가 제공됩니다.
- 연간 5일의 경조 휴가가 제공됩니다.
- 연간 3일의 EPN 휴가를 어떤 용도로든 사용할 수 있습니다.
- 매년 7월 1일부터 9월 1일까지 조직 전체가 금요일에 휴무합니다.
- 가용 예산에 따라 연간 근속 보너스가 제공됩니다.
- 해당하는 경우 성과 기반 보너스가 제공됩니다.
- 고용주가 4%를 매칭하는 401(k) 플랜이 제공됩니다.
- 고용주가 직원 본인의 의료·치과·시력 보험료의 80%, 가족 보험료의 60%를 부담합니다.
- 고용주 부담의 보험금 50,000달러 생명보험이 제공됩니다.
- 직원 본인과 배우자를 위한 추가 생명보험을 구매할 수 있습니다.
- 단기 및 장기 장애 보험료는 고용주가 부담합니다.
- 직원 부담의 FSA, HSA 및 통근 혜택이 제공됩니다.
- 자녀 출생, 입양 또는 위탁 배치 후 12주의 유급 휴가가 제공됩니다.
- 전문성 개발 비용으로 연간 최대 500달러가 제공됩니다.
- 내부 전문성 개발 교육을 지속적으로 이용할 수 있습니다.
- 휴대전화 및 자택 인터넷 요금으로 매월 150달러를 환급합니다.
- 사무용 장비 및 건강 관련 구매에 연간 2,000달러가 제공됩니다.
- 지역 외 이동 시간을 포함해 자격 요건을 충족하는 출장 비용을 환급합니다.