Ang Environmental Protection Network (EPN) ay isang nonprofit na organisasyong gumagamit ng karanasan ng mahigit 750 dating kawani sa karera at mga itinalagang opisyal sa politika ng EPA. Pinagsasama ng gawain nito ang pagsusuri sa patakaran at teknikal na tulong upang matulungan ang mga komunidad, nonprofit, at pampublikong ahensya na tugunan ang mga hamon sa kapaligiran at kalusugan, at makilahok sa mga proseso, grant, regulasyon, at pampublikong datos ng EPA. Sinusuportahan din ng EPN ang mga kasalukuyan at dating kawani ng serbisyong sibil ng EPA, gumagabay sa mga umuusbong na lider pangkapaligiran sa pamamagitan ng Science Impact Fellowship, at nag-aanyaya ng mga boluntaryong mag-ambag sa pampublikong pagpapasya at adbokasiya para sa kapaligiran.
Katuwang sa Pakikipag-ugnayan sa Komunidad, Katarungang Pangkapaligiran
Malayuang tungkulin na nag-uugnay sa teknikal na tulong ng Environmental Protection Network para sa mga komunidad na nagsusulong ng katarungang pangkapaligiran sa EPA Region 1. Iniuugnay ang mga komunidad sa mga boluntaryo, grant, kadalubhasaan sa batas at agham, at mga mapagkukunan ng pamahalaan.
Paglalarawan
- Iugnay ang mga programa at operasyon ng teknikal na tulong sa buong EPA Region 1.
- Iugnay ang mga komunidad na nasa unahan ng mga isyu, nonprofit, at mga ahensiya ng pamahalaang kulang sa mapagkukunan, kabilang ang mga entidad ng tribo, sa mga boluntaryo ng EPN para sa mga proyektong pinangungunahan ng komunidad.
- Iugnay ang mga komunidad sa teknikal, grant, legal, at siyentipikong suporta.
- Magsagawa ng pakikipag-ugnayan sa mga komunidad na nasa unahan ng mga isyu, nonprofit, at mga ahensiya ng pamahalaang kulang sa mapagkukunan.
- Makipag-ugnayan sa mga katuwang sa buong Region 1.
- Tulungan ang mga organisasyon na tukuyin ang mga oportunidad sa grant at ihanda ang mga aplikasyon.
- Mag-ambag ng nilalaman sa buwanang bulletin ng pondo ng Region 1.
- Mag-recruit at makipag-ugnayan sa mga boluntaryo sa buong Region 1 at sa network ng EPN.
- Itala ang aktibidad ng proyekto sa database ng EPN at mga Google spreadsheet.
- Subaybayan ang mga susunod na hakbang para sa kawani, boluntaryo, at mga organisasyong katuwang.
- Mag-ayos ng mga pagpupulong ng mga komunidad, posibleng eksperto, at organisasyon.
- Bumuo ng mga pakikipagsosyo sa pagitan ng mga lider ng komunidad at mga ahensiya ng pamahalaan.
- Palawakin ang mga pakikipagsosyo ng mga indibidwal at lokal na grupo upang suportahan ang mga komunidad sa kabuuan.
- Gumawa ng mga webinar, pagsasanay, template, template para sa grant, at iba pang materyales para sa pagpapaunlad ng kakayahan.
- Maglakbay sa mga lokal na rehiyon ng EPA at paminsan-minsan sa mga lugar sa labas nito para sa mga kaganapan at kumperensiya.
- Ibahagi ang mga natuklasan sa pormal at di-pormal na paraan.
- Tuparin ang mga layunin at prayoridad na itinakda sa dokumento ng mga pangunahing inaasahan.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa isang taong kaugnay na karanasan sa trabaho.
- Nakatira sa EPA Region 1: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, o Vermont.
- Produktibong makapagtrabaho sa malayuang lugar ng trabaho.
- Kusang magkusa at kayang magsimula ng gawain nang hindi hinihintay na utusan.
- May interes sa katarungang pangkapaligiran, patakaran sa kapaligiran at kalusugan ng U.S., at/o gawain ng EPA.
- May karanasan o kaalaman sa mga usapin ng katarungang panlipunan at pagkakapantay-pantay.
- Malinaw at mahusay magsulat.
- Maingat sa detalye at komportableng magtanong.
- Kayang magtrabaho nang mag-isa, mamahala ng maraming proyekto, at mahusay na lumipat-lipat sa mga gawain.
- May karanasan sa pakikipagtulungan sa maraming katuwang.
- May matibay na etika sa trabaho.
- Pamilyar sa Google Docs at Google Sheets.
- May kaalaman o karanasan sa mga sistema ng CRM.
Mga Benepisyo
- Flexible na iskedyul na may pangunahing oras mula 11 a.m. hanggang 4 p.m. ET.
- 11 bayad na pederal na pista opisyal at iba pang bayad na araw ng pagsasara ng opisina.
- Mga araw na walang pulong para sa buong organisasyon tuwing malalaking pista opisyal na wala sa pederal na kalendaryo.
- Tatlong linggo (120 oras) ng bayad na pahinga, kabilang ang sick leave, personal na araw, at bakasyon.
- Limang araw bawat taon na leave para sa pagtugon sa sakuna.
- Limang araw bawat taon na leave para sa pagluluksa.
- Tatlong araw ng EPN bawat taon na maaaring gamitin sa anumang layunin.
- Sarado ang buong organisasyon tuwing Biyernes mula Hulyo 1 hanggang Setyembre 1.
- Taunang bonus batay sa haba ng serbisyo, depende sa pondong magagamit.
- Mga bonus batay sa pagganap kung naaangkop.
- 401(k) plan na may 4% na katapat na kontribusyon ng employer.
- Sasagutin ng employer ang 80% ng premium ng health, dental, at vision insurance ng empleyado at 60% ng saklaw para sa pamilya.
- $50,000 na life insurance na binabayaran ng employer.
- Opsiyong bumili ng karagdagang life insurance para sa empleyado at asawa.
- Short-term at long-term disability insurance na binabayaran ng employer.
- Mga benepisyo sa FSA, HSA, at commuter na binabayaran ng empleyado.
- 12 linggong bayad na leave kasunod ng kapanganakan, pag-ampon, o pagkakalagay ng bata sa foster care.
- Hanggang $500 bawat taon para sa mga gastusin sa propesyonal na pag-unlad.
- Patuloy na access sa panloob na pagsasanay para sa propesyonal na pag-unlad.
- $150 buwanang reimbursement para sa mga plano sa cellphone at internet sa bahay.
- $2,000 bawat taon para sa kagamitan sa opisina at mga gastusin para sa kalusugan.
- Reimbursement para sa mga kwalipikadong gastusin sa paglalakbay, kabilang ang oras ng biyahe sa labas ng lokal na lugar.