Environmental Protection Network (EPN) est une organisation à but non lucratif qui s’appuie sur l’expérience de plus de 750 anciens fonctionnaires de carrière et titulaires de fonctions politiques de l’EPA. Ses activités associent analyse des politiques et assistance technique afin d’aider les communautés, les organisations à but non lucratif et les organismes publics à relever les défis environnementaux et sanitaires, et à participer aux processus, aux subventions, aux réglementations et aux données publiques de l’EPA. EPN soutient également les fonctionnaires actuels et anciens de l’EPA, accompagne de futurs responsables environnementaux dans le cadre de son programme Science Impact Fellowship et invite des bénévoles à contribuer à la prise de décision publique et à la défense de l’environnement.
Chargé de mobilisation communautaire, justice environnementale
Poste à distance chargé de coordonner l’assistance technique d’Environmental Protection Network auprès des communautés concernées par la justice environnementale dans la région 1 de l’EPA. Met les communautés en relation avec des bénévoles, des subventions, une expertise juridique et scientifique et des ressources publiques.
Description
- Coordonne les programmes et les opérations d’assistance technique dans toute la région 1 de l’EPA.
- Met en relation les communautés de première ligne, les associations et les organismes publics manquant de ressources, y compris les entités tribales, avec les bénévoles d’EPN pour des projets menés par les communautés.
- Oriente les communautés vers des aides techniques, des subventions et un soutien juridique et scientifique.
- Mène des actions de sensibilisation auprès des communautés de première ligne, des associations et des organismes publics manquant de ressources.
- Coordonne les activités avec les partenaires de toute la région 1.
- Aide les organisations à repérer les possibilités de subvention et à préparer leurs demandes.
- Contribue au bulletin mensuel sur les financements de la région 1.
- Recrute et mobilise des bénévoles dans toute la région 1 et au sein du réseau EPN.
- Consigne l’activité des projets dans la base de données d’EPN et dans des feuilles de calcul Google.
- Suit les actions à mener par le personnel, les bénévoles et les organisations partenaires.
- Organise des réunions entre les communautés, des experts potentiels et des organisations.
- Développe des partenariats entre les responsables communautaires et les organismes publics.
- Élargit les partenariats individuels et locaux afin d’apporter un soutien global aux communautés.
- Crée des webinaires, des formations, des modèles, des modèles de demande de subvention et d’autres supports de renforcement des capacités.
- Se déplace dans les régions locales de l’EPA et, à l’occasion, au-delà pour des événements et des conférences.
- Communique les conclusions par des voies formelles et informelles.
- Atteint les objectifs et respecte les priorités définis dans le document relatif aux attentes fondamentales.
Exigences
- Avoir au moins un an d’expérience professionnelle pertinente.
- Résider dans la région 1 de l’EPA : Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island ou Vermont.
- Travailler efficacement à distance.
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie.
- S’intéresser à la justice environnementale, aux politiques américaines en matière d’environnement et de santé et/ou aux activités de l’EPA.
- Avoir une expérience ou des connaissances en matière de justice sociale et d’équité.
- Rédiger clairement et efficacement.
- Être attentif aux détails et à l’aise pour poser des questions.
- Travailler de façon autonome, gérer plusieurs projets et passer efficacement d’une tâche à l’autre.
- Avoir l’expérience du travail avec plusieurs partenaires.
- Faire preuve d’une solide éthique professionnelle.
- Connaître Google Docs et Google Sheets.
- Connaître les systèmes CRM ou avoir de l’expérience avec ceux-ci.
Avantages
- Horaires flexibles, avec des heures de présence communes de 11 h à 16 h, heure de l’Est.
- 11 jours fériés fédéraux rémunérés, ainsi que d’autres jours de fermeture des bureaux rémunérés.
- Journées sans réunion à l’échelle de l’organisation lors des principaux jours fériés ne figurant pas au calendrier fédéral.
- Trois semaines (120 heures) de congés rémunérés, comprenant les congés maladie, les jours personnels et les vacances.
- Cinq jours annuels de congé pour les interventions en cas de catastrophe.
- Cinq jours annuels de congé pour deuil.
- Trois jours annuels EPN utilisables à toute fin.
- Fermeture de l’organisation le vendredi entre le 1er juillet et le 1er septembre.
- Prime annuelle d’ancienneté, sous réserve des fonds disponibles.
- Primes liées à la performance, le cas échéant.
- Plan 401(k) avec une contribution patronale équivalente de 4 %.
- L’employeur prend en charge 80 % des cotisations à l’assurance maladie, dentaire et optique de la personne salariée et 60 % de la couverture familiale.
- Assurance vie de 50 000 dollars payée par l’employeur.
- Possibilité de souscrire une couverture vie supplémentaire pour la personne salariée et son conjoint ou sa conjointe.
- Assurance invalidité de courte et de longue durée payée par l’employeur.
- Avantages FSA, HSA et de transport financés par la personne salariée.
- 12 semaines de congé rémunéré après la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant.
- Jusqu’à 500 dollars par an pour les dépenses de développement professionnel.
- Accès continu à des formations internes de développement professionnel.
- Remboursement mensuel de 150 dollars pour les forfaits de téléphonie mobile et d’Internet à domicile.
- 2 000 dollars par an pour l’achat de matériel de bureau et de produits de bien-être.
- Remboursement des frais de déplacement admissibles, y compris du temps de trajet hors de la zone locale.