Environmental Protection Network (EPN) er en ideell organisasjon som bygger på erfaringen til over 750 tidligere karriereansatte og politisk utnevnte i EPA. Organisasjonen kombinerer politisk analyse og teknisk bistand for å hjelpe lokalsamfunn, ideelle organisasjoner og offentlige etater med å håndtere miljø- og helseutfordringer og delta i EPAs prosesser for tilskudd, regelverk og offentlige data. EPN støtter også nåværende og tidligere EPA-ansatte, veileder nye miljøledere gjennom sitt Science Impact Fellowship og inviterer frivillige til å bidra til offentlige beslutningsprosesser og miljøarbeid.
Medarbeider for lokalsamfunnskontakt innen miljørettferdighet
Fjernarbeid med koordinering av Environmental Protection Networks tekniske bistand til miljørettferdighetssamfunn i EPA-region 1. Kobler lokalsamfunn med frivillige, tilskudd, juridisk og vitenskapelig ekspertise og offentlige ressurser.
Beskrivelse
- Koordinere programmer for teknisk bistand og drift i EPA-region 1.
- Koble frontlinjesamfunn, ideelle organisasjoner og underbemannede offentlige etater, inkludert stammenheter, med EPN-frivillige i lokalsamfunnsledede prosjekter.
- Koble lokalsamfunn til teknisk bistand, tilskudd, juridisk hjelp og vitenskapelig støtte.
- Drive oppsøkende arbeid overfor frontlinjesamfunn, ideelle organisasjoner og underbemannede offentlige etater.
- Koordinere med partnere i hele region 1.
- Hjelpe organisasjoner med å finne tilskuddsmuligheter og utarbeide søknader.
- Bidra med innhold til det månedlige finansieringsnyhetsbrevet for region 1.
- Rekruttere og engasjere frivillige i region 1 og i EPN-nettverket.
- Registrere prosjektaktivitet i EPNs database og Google-regneark.
- Følge opp tiltak for ansatte, frivillige og partnerorganisasjoner.
- Organisere møter mellom lokalsamfunn, potensielle eksperter og organisasjoner.
- Utvikle partnerskap mellom lokalsamfunnsledere og offentlige etater.
- Utvide individuelle og lokale partnerskap for å støtte lokalsamfunn på en helhetlig måte.
- Lage webinarer, opplæring, maler, tilskuddsmaler og annet materiale for kapasitetsbygging.
- Reise innenfor EPAs lokale regioner og av og til lenger for arrangementer og konferanser.
- Formidle funn gjennom formelle og uformelle kanaler.
- Oppfylle målene og prioriteringene i dokumentet med grunnleggende forventninger.
Krav
- Ha minst ett års relevant arbeidserfaring.
- Bo i EPA-region 1: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island eller Vermont.
- Arbeide produktivt på avstand.
- Ta initiativ og arbeide selvstendig.
- Ha interesse for miljørettferdighet, amerikansk miljø- og helsepolitikk og/eller EPAs arbeid.
- Ha erfaring med eller kunnskap om spørsmål knyttet til sosial rettferdighet og likeverd.
- Skrive klart og effektivt.
- Være detaljorientert og komfortabel med å stille spørsmål.
- Arbeide selvstendig, håndtere flere prosjekter og veksle effektivt mellom oppgaver.
- Ha erfaring med samarbeid med flere partnere.
- Ha sterk arbeidsmoral.
- Være kjent med Google Dokumenter og Google Regneark.
- Ha kjennskap til eller erfaring med CRM-systemer.
Fordeler
- Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra kl. 11 til 16 ET.
- 11 betalte føderale helligdager og andre betalte dager når kontoret er stengt.
- Organisasjonsomfattende møtedager uten møter på store helligdager utenfor den føderale kalenderen.
- Tre ukers (120 timers) betalt fri, inkludert sykefravær, personlige fridager og ferie.
- Fem årlige dager med katastrofehjelpspermisjon.
- Fem årlige dager med sorgpermisjon.
- Tre årlige EPN-dager til valgfritt formål.
- Organisasjonen holder stengt hver fredag mellom 1. juli og 1. september.
- Årlig ansiennitetsbonus, avhengig av tilgjengelige midler.
- Resultatbaserte bonuser når det er aktuelt.
- 401(k)-ordning med 4 % arbeidsgivermatch.
- Arbeidsgiveren betaler 80 % av premiene for den ansattes helse-, tann- og synsforsikring og 60 % av familiedekningen.
- Arbeidsgiverbetalt livsforsikring på 50 000 USD.
- Mulighet til å kjøpe ekstra livsforsikring for den ansatte og ektefellen.
- Arbeidsgiverbetalt korttids- og langtids uføreforsikring.
- Ansattbetalte FSA-, HSA- og pendlerordninger.
- 12 ukers betalt permisjon etter fødsel, adopsjon eller plassering av et barn i fosterhjem.
- Opptil 500 USD per år til utgifter for faglig utvikling.
- Løpende tilgang til intern opplæring for faglig utvikling.
- 150 USD per måned i refusjon for mobiltelefon og internett hjemme.
- 2 000 USD per år til kontorutstyr og innkjøp for velvære.
- Refusjon for godkjente reiseutgifter, inkludert reisetid utenfor lokalområdet.