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B2CTelekommunikationUnternehmen
Verizon ist ein großes US-amerikanisches Telekommunikationsunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen mit Mobilfunk-, Breitband-, Mobil-, Heim-Internet- und Unternehmensnetzwerkdiensten versorgt. Das umfangreiche Geschäft umfasst die Vernetzung von Privatkunden und Unternehmen, 5G sowie die Netzwerkinfrastruktur und bietet Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Einzelhandel und Finanzen. Im Zusammenhang mit der Personalgewinnung legt Verizon zudem Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und auf unternehmerische Verantwortung, während das Unternehmen Menschen und Organisationen mit den von ihnen benötigten Diensten verbindet.
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Stellen im Unternehmen

Associate Director, Vertriebsbetrieb und Enablement – Verizon

Leiten Sie Verizon-Programme zur Ablösung veralteter Produkte und zur Migration von Kunden und unterstützen Sie dabei die Modernisierung des Netzwerks. Koordinieren Sie funktionsübergreifende Teams, Datenkonsolidierung, KPI-Berichte und die operative Umsetzung.

USVereinigte StaatenFLFloridaILIllinoisNJNew JerseyNCNorth CarolinaTXTexasVAVirginia
114.000 $ – 219.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Leiten Sie wichtige Programme zur Ablösung veralteter Produkte und Dienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Global Enterprise, Public Sector und Frontier und modernisieren Sie dabei das Netzwerk.
  • Steuern Sie Kundenmigrationsinitiativen in Zusammenarbeit mit den Teams für Vertrieb, Service Delivery, Produkt, Recht, GTS und Netzwerk.
  • Erstellen Sie klare Roadmaps und operative Prozesse für Kundenmigrationen.
  • Überwachen Sie die Datenkonsolidierung und gewährleisten Sie die Genauigkeit der Bestandsdaten.
  • Unterstützen Sie funktionsübergreifende Teams bei technischen Übergängen und der Netzwerkmodernisierung.
  • Überführen Sie strategische Prioritäten in praktische Pläne, die Menschen, Prozesse und Systeme aufeinander abstimmen.
  • Halten Sie Teams auf Meilensteine fokussiert, die mit Zielen zur Umsatzsicherung und Kostensenkung verbunden sind.
  • Steuern Sie mehrere Arbeitsstränge in den Bereichen Global Enterprise, Public Sector und Frontier.
  • Entwickeln Sie Statusberichte und KPIs, die Führungskräften eine datenbasierte Programmübersicht geben.
  • Machen Sie Ressourcenengpässe und Verzögerungen bei der Umsetzung sichtbar und eskalieren Sie kritische Entscheidungen an die Unternehmensleitung.
  • Steuern Sie Abhängigkeiten und Probleme über den gesamten Migrationslebenszyklus hinweg.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Mindestens acht Jahre einschlägige Erfahrung aus Berufstätigkeit, Militärdienst oder einer spezialisierten Ausbildung.
  • Erfahrung in der Teamleitung, einschließlich Moderation, Change-Management und Problemlösung.
  • Nachweisliche Fähigkeit zur Zusammenarbeit über verschiedene Organisationsebenen hinweg, einschließlich mit Führungskräften.
  • Erfahrung mit Decom- und Access-Migrationen.
  • Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Datenquellen und der Durchführung komplexer Datenkonsolidierungen.
  • Erfahrung in der Leitung groß angelegter, funktionsübergreifender Programme.
  • Nachweisliche Diskretion im Umgang mit streng vertraulichen Informationen.
  • Bereitschaft zu erforderlichen Dienstreisen.
  • Erfahrung mit Datenvisualisierungs- und Reporting-Tools.
  • Ausgeprägtes Finanzverständnis für Umsatzsicherung und Kostenersparnisanalysen.
  • Erfahrung mit KI-gestützten Tools und Methoden zur Automatisierung von Arbeitsabläufen, Verbesserung der Datenanalyse oder Optimierung der Programmberichterstattung.
  • Ein MBA oder eine gleichwertige Qualifikation ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung.
  • Kurzzeit- und Langzeit-Invaliditätsversicherung.
  • Grundlegende Lebensversicherung.
  • Zusätzliche Lebensversicherung.
  • Versicherung gegen Unfalltod und Unfallfolgen.
  • Schutz vor Identitätsdiebstahl.
  • Haustierversicherung.
  • Gruppenversicherung für Haus und Auto.
  • 401(k)-Sparplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bis zu sechs vom Unternehmen bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Bis zu sechs persönliche freie Tage pro Jahr.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Unterstützung bei Adoption.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Zusätzliche Incentive-Programme.
  • Mögliche Zuschläge, einschließlich Überstundenvergütung, Schichtzulagen, Feiertagsvergütung und sonstiger Zulagen.
  • Bis zu 15 Urlaubstage pro Jahr für neue Mitarbeitende, mit zusätzlichem Anspruch bei längerer Betriebszugehörigkeit.
  • Hybrides Arbeitsmodell mit Arbeit im Homeoffice und mindestens drei Tagen pro Woche im Büro.

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