A Verizon jelentős amerikai távközlési vállalat, amely vezeték nélküli, szélessávú, mobil-, otthoni internet- és vállalati hálózati szolgáltatásokkal szolgálja ki a fogyasztókat és a vállalkozásokat. Kiterjedt tevékenységei közé tartozik a fogyasztói összeköttetés, az üzleti hálózatok, az 5G és a hálózati infrastruktúra, emellett technológiai, mérnöki, kiskereskedelmi és pénzügyi karrierlehetőségeket kínál. A Verizon munkaerő-felvételi környezetében a munkatársak fejlődése és a vállalati felelősségvállalás is hangsúlyos, miközben azon dolgozik, hogy az embereket és a szervezeteket összekapcsolja az általuk igénybe vett szolgáltatásokkal.
Értékesítési Műveletek és Támogatás Társult Igazgatója - Verizon
Vezesse a Verizon régi termékek kivezetését és az ügyfelek átállását célzó programjait, miközben támogatja a hálózat korszerűsítését. Hangolja össze a többfunkciós csapatokat, az adatok összevonását, a KPI-jelentéseket és a működés megvalósítását.
Leírás
- Vezesse a régi termékek és szolgáltatások kivezetését célzó nagy programokat a Global Enterprise, a Public Sector és a Frontier ügyfelei számára, miközben korszerűsíti a hálózatot.
- Irányítsa az ügyfél-átállási kezdeményezéseket az Értékesítési, Szolgáltatásnyújtási, Termék-, Jogi, GTS- és Hálózati csapatokkal együttműködésben.
- Készítsen egyértelmű ütemterveket és működési folyamatokat az ügyfél-átállási tevékenységekhez.
- Felügyelje az adatok összevonását, és tartsa fenn a leltár pontosságát.
- Támogassa a többfunkciós csapatokat a műszaki átállások és a hálózatkorszerűsítési munkák során.
- Alakítsa át a stratégiai prioritásokat olyan gyakorlati tervekké, amelyek összehangolják az embereket, a folyamatokat és a rendszereket.
- Tartsa a csapatok fókuszát a bevételmegtartási és költségcsökkentési célokhoz kapcsolódó mérföldköveken.
- Irányítson több munkafolyamatot a Global Enterprise, a Public Sector és a Frontier szervezetein belül.
- Dolgozzon ki státuszjelentéseket és KPI-kat, amelyek adatalapú programáttekintést biztosítanak a vezetők számára.
- Azonosítsa az erőforrás-korlátokat és a teljesítési szűk keresztmetszeteket, és a kritikus döntéseket terjessze a felső vezetés elé.
- Kezelje a függőségeket és a problémákat az átállási életciklus során.
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma vagy legalább négy év releváns munkatapasztalat.
- Legalább nyolc év releváns tapasztalat, amelyet szakmai munkával, katonai szolgálattal vagy szakirányú képzéssel szerzett.
- Csapatvezetési tapasztalat, beleértve a facilitálást, a változáskezelést és a problémamegoldást.
- Bizonyított együttműködési készség a szervezet különböző szintjein, beleértve a felső vezetőkkel való együttműködést is.
- Tapasztalat a Decom- és Access-átállásokban.
- Tapasztalat különböző adatforrások használatában és összetett adategyesítési feladatok elvégzésében.
- Nagy léptékű, többfunkciós programok vezetésében szerzett tapasztalat.
- Bizonyított körültekintés szigorúan bizalmas információk kezelése során.
- Szükség esetén utazási hajlandóság.
- Adatvizualizációs és jelentéskészítő eszközök használatában szerzett tapasztalat.
- Erős pénzügyi ismeretek a bevételmegtartás és a költségmegtakarítás elemzése terén.
- Tapasztalat mesterséges intelligenciával támogatott eszközök és módszerek használatában a munkafolyamatok automatizálására, az adatelemzés javítására vagy a programjelentések egyszerűsítésére.
- Az MBA vagy azzal egyenértékű képesítés további előnyt jelent.
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet.
- Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás.
- Alap életbiztosítás.
- Kiegészítő életbiztosítás.
- Baleseti halál- és baleseti csonkolásbiztosítás.
- Személyazonosság-lopás elleni védelem.
- Kisállat-biztosítás.
- Csoportos lakás- és gépjármű-biztosítás.
- 401(k) megtakarítási program vállalati hozzájárulással.
- Évente legfeljebb nyolc, a vállalat által fizetett ünnepnap.
- Évente legfeljebb hat személyes szabadnap.
- Fizetett szülői szabadság.
- Örökbefogadási támogatás.
- Tandíjtámogatás.
- További ösztönző programok.
- Lehetséges pótlékok, beleértve a túlóradíjat, a műszakpótlékot, az ünnepnapi bért és a juttatásokat.
- Az újonnan felvett munkatársak számára évente legfeljebb 15 szabadságnap, amely a folyamatos munkaviszony alatt további napokkal gyarapodik.
- Hibrid munkarend, amely magában foglalja az otthoni munkavégzést és a legalább heti három irodai napot.