銷售營運與賦能副總監 - Verizon
負責Verizon傳統產品退役與客戶遷移計畫，同時支援網路現代化。協調跨職能團隊、資料整合、KPI報告與營運執行。
說明
- 負責為全球企業、公共部門與Frontier客戶推動傳統產品與服務退役的重要計畫，同時推進網路現代化。
- 與銷售、服務交付、產品、法務、GTS與網路團隊合作，管理客戶遷移計畫。
- 為客戶遷移活動建立清晰的路線圖與營運流程。
- 監督資料整合工作，維持庫存準確性。
- 支援跨職能團隊完成技術遷移與網路現代化工作。
- 將策略重點轉化為切實可行的計畫，使人員、流程與系統保持一致。
- 圍繞收入保留與成本降低目標設定的里程碑，確保團隊專注推進。
- 管理全球企業、公共部門與Frontier組織中的多個工作流。
- 制定狀態報告與KPI，為領導者提供資料驅動的計畫可見性。
- 識別資源限制與交付瓶頸，並將關鍵決策升級至高階領導層。
- 管理整個遷移生命週期中的相依關係與問題。
職位要求
- 學士學位，或至少四年的相關工作經驗。
- 透過專業工作、軍旅服役或專項訓練取得至少八年的相關經驗。
- 具備團隊領導經驗，包括協調引導、變革管理與問題解決。
- 具備跨組織層級協作的能力，包括與高階領導者合作。
- 具備Decom與Access遷移經驗。
- 具備處理多種資料來源並執行複雜資料整合的經驗。
- 具備領導大規模跨職能計畫的經歷。
- 處理高度機密資訊時能保持謹慎。
- 願意依需要出差。
- 具備使用資料視覺化與報告工具的經驗。
- 深入理解收入保留與節省成本分析相關的財務知識。
- 具備使用人工智慧工具與方法自動化工作流、改善資料分析或簡化計畫報告的經驗。
- 擁有MBA或同等資格者優先。
福利待遇
- 醫療、牙科與視力保險。
- 短期與長期失能保險。
- 基本人壽保險。
- 補充人壽保險。
- 意外死亡及失能保險。
- 身分盜竊保護。
- 寵物保險。
- 團體房屋與汽車保險。
- 提供公司配對的401(k)儲蓄計畫。
- 每年最多六個公司帶薪假日。
- 每年最多六天個人休假。
- 帶薪育嬰假。
- 收養補助。
- 學費補助。
- 其他獎勵計畫。
- 可能提供額外薪酬，包括加班費、輪班差額、假日薪資與津貼。
- 新進員工每年最多可享15天年假，隨服務年資增加可累積更多假期。
- 混合辦公安排，包括居家辦公以及每週至少三天在辦公室辦公。
