销售运营与赋能副总监 - Verizon
负责Verizon传统产品退役和客户迁移项目，同时支持网络现代化。协调跨职能团队、数据整合、KPI报告和运营执行。
描述
- 负责为全球企业、公共部门和Frontier客户实施传统产品与服务退役的重要项目，同时推进网络现代化。
- 与销售、服务交付、产品、法务、GTS和网络团队合作，管理客户迁移计划。
- 为客户迁移活动制定清晰的路线图和运营流程。
- 监督数据整合工作，维护库存准确性。
- 支持跨职能团队完成技术迁移和网络现代化工作。
- 将战略重点转化为切实可行的计划，使人员、流程和系统保持一致。
- 围绕收入保留和成本降低目标设定的里程碑，确保团队专注推进。
- 管理全球企业、公共部门和Frontier组织中的多个工作流。
- 制定状态报告和KPI，为领导者提供数据驱动的项目可见性。
- 识别资源限制和交付瓶颈，并将关键决策升级至高级领导层。
- 管理整个迁移生命周期中的依赖关系和问题。
任职要求
- 学士学位，或至少四年的相关工作经验。
- 通过专业工作、军旅服役或专项培训获得至少八年的相关经验。
- 具备团队领导经验，包括协调引导、变革管理和问题解决。
- 具备跨组织层级协作的能力，包括与高级领导者合作。
- 具备Decom和Access迁移经验。
- 具备处理多种数据源并执行复杂数据整合的经验。
- 具备领导大规模跨职能项目的经历。
- 处理高度机密信息时能够保持谨慎。
- 愿意根据需要出差。
- 具备使用数据可视化和报告工具的经验。
- 深入理解收入保留和节省成本分析相关的财务知识。
- 具备使用人工智能工具和方法自动化工作流、改进数据分析或简化项目报告的经验。
- 拥有MBA或同等资格者优先。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 短期和长期伤残保险。
- 基本人寿保险。
- 补充人寿保险。
- 意外死亡及伤残保险。
- 身份盗窃保护。
- 宠物保险。
- 团体房屋和汽车保险。
- 提供公司匹配的401(k)储蓄计划。
- 每年最多六个公司带薪假日。
- 每年最多六天个人休假。
- 带薪育儿假。
- 收养援助。
- 学费补助。
- 其他激励计划。
- 可能提供额外薪酬，包括加班费、轮班差额、节假日工资和津贴。
- 新员工每年最多可享15天年假，随着服务年限增加可累积更多假期。
- 混合办公安排，包括居家办公以及每周至少三天在办公室办公。
