Verizon — крупная телекоммуникационная компания США, предоставляющая частным и корпоративным клиентам услуги мобильной связи, широкополосного доступа, домашнего интернета, 5G и корпоративных сетей. Масштаб деятельности компании охватывает потребительские коммуникации, бизнес-сети и сетевую инфраструктуру, а карьерные возможности представлены в сферах технологий, инженерии, розничной торговли и финансов. В контексте найма Verizon также уделяет внимание развитию сотрудников и корпоративной ответственности, помогая людям и организациям получать доступ к необходимым им услугам.
Заместитель директора по операционной деятельности и поддержке продаж — Verizon
Руководите программами Verizon по выводу из эксплуатации устаревших продуктов и миграции клиентов, поддерживая модернизацию сети. Координируйте кросс-функциональные команды, консолидацию данных, отчетность по KPI и операционную реализацию.
Описание
- Руководите ключевыми программами по выводу из эксплуатации устаревших продуктов и услуг для клиентов Global Enterprise, Public Sector и Frontier, одновременно модернизируя сеть.
- Управляйте инициативами по миграции клиентов совместно с командами продаж, предоставления услуг, продуктовой, юридической, GTS и сетевой командами.
- Создавайте четкие дорожные карты и операционные процессы для мероприятий по миграции клиентов.
- Контролируйте консолидацию данных и поддерживайте точность инвентаризации.
- Поддерживайте кросс-функциональные команды в ходе технических переходов и модернизации сети.
- Преобразуйте стратегические приоритеты в практические планы, согласующие людей, процессы и системы.
- Сосредотачивайте команды на контрольных этапах, связанных с удержанием выручки и целями по снижению затрат.
- Управляйте несколькими направлениями работ в организациях Global Enterprise, Public Sector и Frontier.
- Разрабатывайте статусную отчетность и KPI, обеспечивающие руководителям основанное на данных представление о ходе программ.
- Выявляйте ограничения ресурсов и узкие места в реализации, передавая критические решения на рассмотрение руководству высшего звена.
- Управляйте зависимостями и проблемами на протяжении всего жизненного цикла миграции.
Требования
- Степень бакалавра или не менее четырех лет соответствующего опыта работы.
- Не менее восьми лет соответствующего опыта, полученного в профессиональной деятельности, военной службе или в рамках специализированного обучения.
- Опыт руководства командами, включая фасилитацию, управление изменениями и решение проблем.
- Подтвержденная способность взаимодействовать с сотрудниками на разных уровнях организации, включая руководителей высшего звена.
- Опыт участия в миграциях Decom и Access.
- Опыт работы с различными источниками данных и выполнения сложной консолидации данных.
- Опыт руководства крупномасштабными кросс-функциональными программами.
- Подтвержденная осмотрительность при работе с конфиденциальной информацией высокой степени секретности.
- Готовность к необходимым поездкам.
- Опыт использования инструментов визуализации данных и отчетности.
- Глубокое понимание финансовых аспектов удержания выручки и анализа экономии затрат.
- Опыт использования инструментов и методов на основе ИИ для автоматизации рабочих процессов, улучшения анализа данных или оптимизации программной отчетности.
- Степень MBA или эквивалентная квалификация будут дополнительным преимуществом.
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
- Базовое страхование жизни.
- Дополнительное страхование жизни.
- Страхование от случайной смерти и потери трудоспособности.
- Защита от кражи личных данных.
- Страхование домашних животных.
- Групповое страхование жилья и автомобилей.
- Сберегательный план 401(k) с взносами компании.
- До восьми оплачиваемых компанией праздничных дней в год.
- До шести личных дней в год.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
- Помощь при усыновлении.
- Помощь в оплате обучения.
- Дополнительные программы стимулирования.
- Возможна дополнительная оплата, включая сверхурочные, доплаты за смены, оплату работы в праздничные дни и надбавки.
- До 15 отпускных дней в год для новых сотрудников с последующим увеличением продолжительности отпуска по мере работы в компании.
- Гибридный формат работы, включающий работу из дома и не менее трех дней в неделю в офисе.