Law Offices of Sabrina Li, P.C.
Law Offices of Sabrina Li, P.C.
Law Offices of Sabrina Li, P.C. — спеціалізована імміграційна юридична фірма, що допомагає приватним особам, сім’ям, компаніям та академічним організаціям у широкому спектрі питань імміграційного права США. Практика фірми охоплює сімейну та трудову імміграцію, візи для інвесторів, натуралізацію, гуманітарний захист, захист від видворення, апеляції та судові провадження у федеральних судах. Фірма поєднує персоналізовані юридичні консультації з веденням справ за допомогою технологій і має сукупний досвід понад 50 років у представництві клієнтів. Офіси фірми розташовані в Лос-Анджелесі, Санта-Ані та Далласі; команда допомагає клієнтам проходити складні імміграційні процедури та пов’язані з ними судові процеси.

Юридичний помічник керівника зі знанням китайської та англійської мов (дистанційно, Китай або Тайвань)

Підтримка американських імміграційних юристів у координації справ, юридичному адмініструванні та первинній комунікації з клієнтами китайською й англійською мовами. Дистанційна робота для кандидатів, які проживають у Китаї або на Тайвані, з гнучким графіком з урахуванням часових поясів Азійсько-Тихоокеанського регіону.

Опис

  • Координувати адміністративну роботу юристів і внутрішніх команд: вести записи та розклади, опрацьовувати листування, виконувати подальші дії й підтримувати робочі процеси.
  • Під наглядом юристів готувати, форматувати, упорядковувати й подавати юридичні документи, заяви, докази та інші матеріали справ.
  • Спілкуватися з клієнтами й потенційними клієнтами китайською та англійською мовами телефоном, електронною поштою, у месенджерах та через інші затверджені канали.
  • Підтримувати актуальність записів про клієнтів і справи в CRM-системах і системах керування справами: фіксувати взаємодії, відстежувати подальші дії та перебіг роботи, упорядковувати цифрові файли.
  • Опрацьовувати первинні звернення: переглядати запити, визначати потреби, призначати консультації, збирати початкові відомості й пояснювати потенційним клієнтам наступні кроки.
  • Розвивати й підтримувати професійні стосунки з клієнтами, юристами, діловими партнерами, іншими третіми сторонами та колегами.
  • Відстежувати строки й незавершені завдання, запитувати відсутню інформацію та допомагати просувати роботу з клієнтами й справами.
  • Використовувати юридичні технології, CRM- і робочі інструменти, а також системи з підтримкою ШІ для впорядкованої, точної та ефективної роботи й комунікації.

Вимоги

  • Потрібен ступінь бакалавра.
  • Досвід роботи в юридичній фірмі буде значною перевагою. Доречний досвід може включати юридичну підтримку, адміністрування, обслуговування клієнтів, первинний прийом звернень, координацію справ або суміжну роботу.
  • Потрібне вільне володіння китайською та англійською мовами — усною й письмовою.
  • Досвід у сфері імміграційного права США бажаний, але не обов’язковий.
  • Готовність вивчати імміграційні процедури США, юридичні робочі процеси та стандарти обслуговування клієнтів.
  • Розвинені навички комунікації, організації роботи, контролю виконання завдань і налагодження стосунків.
  • Здатність адаптуватися до різноманітних завдань у юридичній, адміністративній роботі та взаємодії з клієнтами.
  • Упевнене користування CRM-системами, платформами керування справами, робочими інструментами та новими технологіями.
  • Уважність до деталей, виваженість суджень і професійне поводження з конфіденційною інформацією.

Переваги

  • Повноцінне введення в посаду та навчання.
  • Можливості для подальшого професійного розвитку та кар’єрного зростання.
  • Співпраця й підтримка в міжнародній юридичній команді.
  • Знайомство з різноманітними питаннями імміграції до США, юридичними робочими процесами та процедурами обслуговування клієнтів.
  • Повністю дистанційна робота з місцем проживання в Азії.
  • Гнучкий графік для підвищення продуктивності та підтримання балансу між роботою й особистим життям.
  • Робота з дому без поїздок до офісу.
  • Оплата вихідних у федеральні свята США, які відзначає фірма.
  • Бонуси за результатами роботи.
  • Регулярний перегляд винагороди для підтримання справедливого й конкурентного рівня оплати.
  • Щонайменше п’ять годин перетину з робочими годинами фірми за тихоокеанським часом.