Thermo Fisher Scientific розробляє та постачає технології, лабораторні продукти й фармацевтичні послуги, що підтримують наукові дослідження та охорону здоров’я. Діяльність компанії охоплює дослідження в галузі наук про життя, розв’язання аналітичних завдань, підвищення ефективності лабораторій, діагностику, а також розроблення та виробництво терапевтичних засобів. Компанія обслуговує клієнтів завдяки глобальній команді та портфелю брендів, зокрема Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon і PPD. Кар’єрні можливості компанії охоплюють наукову, медичну, виробничу, логістичну та сервісну діяльність, що забезпечує роботу цих напрямів.
Старший фахівець із рекрутингу FSP — Індія (віддалено)
Керуйте повним циклом найму для команд клінічних досліджень і FSP компанії Thermo Fisher Scientific в Індії. Формуйте кадровий резерв і консультуйте керівників із найму в різних бізнес-підрозділах.
Опис
- Керуйте повним циклом найму на різні посади в бізнес-підрозділах.
- Консультуйте керівників із найму та HR-команди щодо стратегії залучення талантів.
- Розробляйте плани пошуку кандидатів і створюйте сильний кадровий резерв.
- Забезпечуйте позитивний досвід кандидатів упродовж усього процесу рекрутингу.
- Допомагайте формувати стратегію залучення талантів, дотримуючись цінностей Thermo Fisher Scientific: доброчесності, цілеспрямованості, інноваційності та залученості.
- Добирайте кваліфікованих кандидатів на підтримку місії компанії — робити світ здоровішим, чистішим і безпечнішим.
Вимоги
- Вища освіта та 3 роки досвіду рекрутингу повного циклу або ступінь бакалавра та 8 років досвіду; перевагою буде досвід у біологічних науках, охороні здоров’я або корпоративному середовищі.
- Бажані напрями навчання: бізнес, управління персоналом або суміжна дисципліна.
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів і CRM; потрібен практичний досвід роботи з Workday.
- Досвід рекрутингу у сфері клінічних досліджень є значною перевагою.
- Перевагою буде досвід підтримки бізнес-моделі FSP.
- Значний практичний досвід рекрутингу фахівців із клінічних досліджень: CRA, біостатистиків або програмістів, менеджерів із даних, лікарів із безпеки лікарських засобів, медичних авторів, керівників клінічних проєктів і менеджерів клінічних випробувань.
- Високі навички пошуку кандидатів, зокрема Boolean-пошуку, прямого пошуку та рекрутингу через соціальні мережі.
- Здатність вести масовий рекрутинг для кількох функціональних напрямів.
- Просунуті навички роботи з Microsoft Office, особливо Excel і PowerPoint для роботи з показниками та презентаціями.
- Розвинені навички консультування та взаємодії із зацікавленими сторонами на різних організаційних рівнях.
- Уміння аналізувати дані та звітувати про результати, що допомагають ухвалювати рішення.
- Відмінні навички письмового й усного спілкування; вільне володіння англійською мовою є обов’язковим.
- Досвід налагодження стосунків і впливу через співпрацю.
- Досвід відстеження показників, створення інформаційних панелей і використання даних рекрутингу для формування висновків.
- Здатність ефективно поєднувати кілька пріоритетів.
- Сильні навички управління проєктами та вдосконалення процесів.
- Досвід представлення роботодавця на рекрутингових заходах і ярмарках вакансій.
- Знання трудового законодавства та вимог щодо дотримання норм.