Thermo Fisher Scientific développe et fournit des technologies, des produits de laboratoire et des services pharmaceutiques qui soutiennent la recherche scientifique et les soins de santé. Ses activités couvrent la recherche en sciences de la vie, la résolution de problèmes analytiques, la productivité des laboratoires, le diagnostic, ainsi que le développement et la fabrication de thérapies. L’entreprise accompagne ses clients grâce à une équipe internationale et à un portefeuille de marques comprenant Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon et PPD. Ses métiers couvrent les opérations scientifiques, médicales, industrielles, logistiques et de services qui sous-tendent ces offres.
Recruteur senior FSP – Inde (télétravail)
Pilotez le recrutement de bout en bout pour les équipes de recherche clinique et FSP de Thermo Fisher Scientific en Inde. Constituez des viviers de talents et conseillez les responsables du recrutement dans plusieurs unités opérationnelles.
Description
- Superviser le recrutement de bout en bout pour différents postes au sein de plusieurs unités opérationnelles.
- Conseiller les responsables du recrutement et les équipes RH sur la stratégie de gestion des talents.
- Élaborer des plans de recherche et constituer de solides viviers de candidats.
- Offrir une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
- Contribuer à définir la stratégie de gestion des talents en incarnant les valeurs d’intégrité, d’intensité, d’innovation et d’implication de Thermo Fisher Scientific.
- Recruter des candidats qualifiés pour soutenir la mission de l’entreprise : rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr.
Exigences
- Diplôme de niveau avancé et 3 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, ou licence et 8 ans d’expérience ; une expérience dans les sciences de la vie, la santé ou en entreprise est souhaitée.
- Une formation en gestion, en ressources humaines ou dans une discipline connexe est souhaitée.
- Expérience des systèmes de suivi des candidatures et des CRM ; une expérience pratique de Workday est requise.
- Une expérience en recrutement dans la recherche clinique est fortement souhaitée.
- Une expérience de soutien à un modèle d’activité FSP est souhaitée.
- Solide expérience pratique du recrutement de CRA, de biostatisticiens ou programmeurs, de gestionnaires de données, de médecins en pharmacovigilance, de rédacteurs médicaux, de chefs de projet clinique et de responsables d’essais cliniques.
- Solides compétences en recherche de candidats, notamment en recherche booléenne, en approche directe et en recrutement sur les réseaux sociaux.
- Capacité à gérer un volume élevé de recrutements dans plusieurs fonctions de l’entreprise.
- Maîtrise avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel et de PowerPoint pour les indicateurs et les présentations.
- Solides compétences en conseil et en gestion des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à analyser des données et à présenter des résultats utiles à la prise de décision.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale ; la maîtrise de l’anglais est requise.
- Expérience avérée dans la création de relations et la capacité à exercer une influence par la collaboration.
- Expérience du suivi des indicateurs, de la création de tableaux de bord et de l’exploitation des données de recrutement pour en tirer des enseignements.
- Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités.
- Solides compétences en gestion de projet et en amélioration des processus.
- Expérience de représentation d’un employeur lors d’événements de recrutement et de salons de l’emploi.
- Connaissance du droit du travail et des exigences de conformité.