A Thermo Fisher Scientific desenvolve e oferece tecnologias, produtos laboratoriais e serviços farmacêuticos que apoiam a pesquisa científica e a área da saúde. Sua atuação abrange pesquisa em ciências da vida, resolução de problemas analíticos, produtividade laboratorial, diagnósticos e desenvolvimento e fabricação de terapias. A empresa atende seus clientes por meio de uma equipe global e de um portfólio de marcas que inclui Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon e PPD. Suas oportunidades de carreira abrangem as operações científicas, de saúde, manufatura, logística e serviços por trás dessas ofertas.
Recrutador(a) sênior de FSP – Índia (remoto)
Lidere o recrutamento de ponta a ponta para as equipes de pesquisa clínica e FSP da Thermo Fisher Scientific na Índia. Desenvolva pipelines de talentos e assessore gestores de contratação em diferentes unidades de negócio.
Descrição
- Supervisionar processos seletivos de ciclo completo para diversas funções em diferentes unidades de negócio.
- Assessorar gestores de contratação e equipes de RH sobre estratégia de talentos.
- Criar planos de busca e desenvolver pipelines sólidos de candidatos.
- Proporcionar uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento.
- Ajudar a definir a estratégia de talentos, refletindo os valores de integridade, intensidade, inovação e envolvimento da Thermo Fisher Scientific.
- Recrutar candidatos qualificados para apoiar a missão da empresa de tornar o mundo mais saudável, limpo e seguro.
Requisitos
- Pós-graduação e 3 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, ou graduação e 8 anos de experiência; experiência em ciências da vida, saúde ou ambiente corporativo é desejável.
- Formação em administração, recursos humanos ou área relacionada é desejável.
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos e CRM; é necessária experiência prática com Workday.
- Experiência em recrutamento para pesquisa clínica é fortemente desejável.
- Experiência apoiando um modelo de negócios FSP é desejável.
- Ampla experiência prática recrutando CRAs, bioestatísticos ou programadores, gestores de dados, médicos de segurança de medicamentos, redatores médicos, gerentes de projetos clínicos e gerentes de ensaios clínicos.
- Boas habilidades de busca de candidatos, incluindo pesquisa booleana, busca direta e recrutamento por redes sociais.
- Capacidade de conduzir recrutamento de alto volume em várias áreas funcionais da empresa.
- Conhecimento avançado do Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint para métricas e apresentações.
- Boas habilidades de consultoria e gestão de stakeholders em todos os níveis organizacionais.
- Capacidade de analisar dados e apresentar resultados que embasem decisões.
- Excelente comunicação escrita e oral; fluência em inglês é necessária.
- Histórico comprovado de construção de relacionamentos e influência por meio da colaboração.
- Experiência no acompanhamento de métricas, criação de dashboards e uso de dados de recrutamento para gerar insights.
- Capacidade de equilibrar várias prioridades com eficácia.
- Boas habilidades de gestão de projetos e melhoria de processos.
- Experiência representando uma empresa em eventos de recrutamento e feiras de carreira.
- Conhecimento da legislação trabalhista e dos requisitos de conformidade.