Thermo Fisher Scientific sviluppa e fornisce tecnologie, prodotti di laboratorio e servizi farmaceutici a supporto della ricerca scientifica e dell’assistenza sanitaria. Le sue attività spaziano dalla ricerca nelle scienze della vita alla risoluzione di problemi analitici, dalla produttività dei laboratori alla diagnostica, fino allo sviluppo e alla produzione di terapie. L’azienda serve i propri clienti attraverso un team globale e un portafoglio di marchi che comprende Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon e PPD. Le sue opportunità professionali riguardano le attività scientifiche, sanitarie, produttive, logistiche e di servizio alla base di queste offerte.
Recruiter senior FSP – India (da remoto)
Gestisci il processo di selezione end-to-end per i team di ricerca clinica e FSP di Thermo Fisher Scientific in India. Crea bacini di talenti e fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni di diverse unità aziendali.
Descrizione
- Gestire selezioni a ciclo completo per una varietà di ruoli in diverse unità aziendali.
- Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni e ai team HR sulle strategie per i talenti.
- Creare piani di ricerca e sviluppare solidi bacini di candidati.
- Offrire un’esperienza positiva durante tutto il processo di selezione.
- Contribuire a definire la strategia per i talenti rispecchiando i valori di integrità, intensità, innovazione e coinvolgimento di Thermo Fisher Scientific.
- Selezionare candidati qualificati a sostegno della missione aziendale di rendere il mondo più sano, pulito e sicuro.
Requisiti
- Laurea magistrale e 3 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, oppure laurea triennale e 8 anni di esperienza; è preferibile un’esperienza nelle scienze della vita, nell’assistenza sanitaria o in ambito aziendale.
- Sono preferibili studi in economia aziendale, risorse umane o discipline affini.
- Esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati e CRM; è richiesta esperienza pratica con Workday.
- È fortemente preferibile esperienza nel recruiting per la ricerca clinica.
- È preferibile esperienza nel supporto a un modello aziendale FSP.
- Ampia esperienza pratica nel recruiting di CRA, biostatistici o programmatori, responsabili della gestione dei dati, medici di farmacovigilanza, medical writer, responsabili di progetti clinici e responsabili di studi clinici.
- Ottime capacità di ricerca dei candidati, incluse ricerche booleane, ricerca diretta e recruiting tramite social media.
- Capacità di gestire selezioni ad alto volume in diverse funzioni aziendali.
- Conoscenza avanzata di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint per metriche e presentazioni.
- Ottime capacità di consulenza e gestione degli stakeholder a tutti i livelli organizzativi.
- Capacità di analizzare dati e presentare risultati utili alle decisioni.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale; è richiesta la conoscenza fluente dell’inglese.
- Comprovata capacità di costruire relazioni e influenzare attraverso la collaborazione.
- Esperienza nel monitoraggio delle metriche, nella creazione di dashboard e nell’utilizzo dei dati di recruiting per ricavare indicazioni utili.
- Capacità di gestire efficacemente più priorità.
- Ottime capacità di gestione dei progetti e miglioramento dei processi.
- Esperienza nel rappresentare un’azienda a eventi di recruiting e fiere del lavoro.
- Conoscenza della normativa sul lavoro e dei requisiti di conformità.